揭秘！银行人升职加薪难的原因是......

俗话说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益的地方就有关系。

银行作为一个以盈利为目的的金融机构，从业务发展的终极目标来看是不断地寻找资源，挖掘客户，从而占据更大的市场份额。

有关系、有背景的人恰巧因手握资源而迎合了银行的这一需求，从而得以在系统内如鱼得水，扶摇直上。

众所周知，银行是关系户的聚集地。说实话，这些年，小编身边靠关系上位的例子比比皆是，过去与小编同时进行，同坐柜台的同事现在已经升为了网点负责人，而小编仍原地不动。虽然自认为能力、学历比同事略胜一筹，但是“背靠大树好乘凉”，他背后的关系注定了我们并不在同在一条起跑线上奔跑。

对于这种肉眼可见的不公，小编郁闷过、失望过、迷茫过，抱怨过，“凭什么他能当上网点负责人，他就一普通本科学历，业务不熟练、服务态度差......”

到底他凭什么？凭的就是关系，凭的就是背景，凭的就是资源背后带给银行的丰厚利润。而“学历”“能力”一旦不能完成利润转化，在银行眼中便是一文不值。

举个例子，假如你是理财经理，需要客户买理财、基金、保险、信托、贵金属。如果有关系有背景，一个电话便能轻松搞定。如果没关系，即使你是北大清华的高材生，一天不间断的给存量客户打电话，也可能一无所获。

如果说创造利润是获得晋升的绝对王牌，那么关系户正是借助手中的资源从而实现对有能力而无关系者的强力碾压。

知乎上常有爆料，名校毕业生，过五关、斩六将，最终拿到offer，开心快乐地入职某大行，竟然发现同批招录的人当中不乏连学校名字都没有听过的普通大学毕业生。

入职后，才发现某某某是行长的侄子，某某某是某大公司老总的儿子。不管能力强弱，都被安排在重要岗位，为的是讨好他们背后的“大树”。这些人不愁拉存款、不愁放贷款，他们已然成为了中国银行业固有的一种生态特色。

这些年，处在食物链底端的基层员工深受其害，在背景关系面前，所谓的高学历、高能力似乎毫无用武之地，努力工作而得不到回报的戏码经常上演。论资排辈也该轮到自己的领导岗位，却被空降而来的关系户霸占，其中的委屈和愤懑不言自明。

虽然近些年在银行的招聘公告中，我们常常会看到一项硬性规定——报考人员需符合我行亲属回避制度有关规定。

然而，事实上，有几家银行能真正做到？不过都是些挂羊头卖狗肉的伎俩罢了，银行之间可以通过互相招聘对方亲属而完美的规避此项制度的限制。

去年4月，建设银行印发了《员工亲属回避规定》，对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作了进一步规范。明确所有员工亲属不得招录至总行本部工作，不得招录至员工本人所在的同一内设部门、同一营业网点、同一直属机构、同一境外机构......

该项规定确实在一定程度上体现了公平正义，但是要解决银行关系户问题绝非一日之功，需要各方齐抓共管，坚持不懈。

只有真正实现良性竞争，才能使整个金融系统得到长期稳定的发展！