今年招人特别难？这几家浙企有话说......
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企业用工难问题不能一概而论，还得分行业、分领域具体讨论。
同时，社交平台上也频频出现“用工荒”这个词。那么，企业节后复产用工情况究竟如何？有何难点与困惑？政府又在其中扮演了何种角色？带着一系列疑问，记者联系了浙江几家企业一探究竟。
为家美从事家电行业，整个公司人员最多时不过上千人，但每年年初，对一线生产工人的需求量，就可达到六七百人。
一线普工流动性较大，是近几年来困扰为家美的老问题，今年，公司员工返岗率还不到50%。
高瑛做好了忙碌招聘的准备，但“今年招人感到特别难，尤其是一线生产员工”，不过几天时间，她依旧有了这样的直观感受。
为此，高瑛不得不在周边区域贴满了招聘广告，同时将希望寄予在长期合作的劳务公司之上，“但目前，还未见成效。”
有类似感觉的，还包括杭州杭发发电设备有限公司负责人齐玉凤。与为家美不同，正处于企业转型升级阶段的杭发，当下虽不再招聘一线生产工人，但产品研发人员“实属难求”。
“企业做水轮发电机，行业特殊。产品研发人员过往都是通过校园招聘形式，因为研发人员通常还需要5-8年的培养期，但今年校招情况很不理想。”齐玉凤坦言，公司原计划招聘产品研发人员10人，她已带领着团队前往广东、陕西、天津等高校进行过招聘，“跑了不少大学”，但目前仍只招到4位，只能尽可能在同行企业间“挖人”。
与为家美、杭发形成鲜明对比的，是杭州金鹭家具有限公司，其生产车间内，当下是一派忙碌景象，复工复产正稳中有进。公司负责人陆斌丰介绍，这两年来还没有出现过“用工荒”问题，因此从未有过分的担忧，今年员工的返岗率也已达到95%以上。
同为生产制造行业，招工情况何以呈现如此大相径庭局面？
记者了解到，金鹭家具的“稳定”，除了通过本地人才网等渠道积极开展招聘，更是得益于公司的提前谋划准备。在春节假期之前，公司即对各岗位员工返岗情况进行过摸底排查，对于返岗员工，公司内部也有一系列完善的奖励和补贴举措。
今年，为家美不打算参与政府组织的各类招聘会了，因为从往年的经验看，“收效甚微”。高瑛说，公司前两年参加过数次当地的招聘会，也跟着政府走过不少城市，但从最终的结果看，并未达到预期。
无独有偶，1月29日，2023“浙江—四川”春风行动暨东西部劳务协作招聘活动在四川省广安市举行。来自杭州、宁波、温州、湖州等地的67家企业参加。
建德市五星车业有限公司便是其中之一。公司人事负责人陆咏梅告诉记者，公司主要生产电动车零部件，2020年时就来过四川，这里的劳动力充足，因此“这次省里组织集中招聘活动，我们第一时间报名参加。”
记者了解到，对于参与该类招聘活动的企业，政府也有着一定的扶持力度。如参与华东地区招聘专场，按1000元的标准给予每家企业补贴，中西部地区则为2000元，同时，承担绝大部分机票、酒店住宿等费用；招聘进来的员工，还会根据各地不同政策在住房保障、子女入学等方面提供额外补助。
话虽如此，但以结果导向论，情况却并不理想。陆咏梅坦言，招聘会现场前来咨询的人不少，但真正敲定落实的却不多，这一现象在众多企业间也都存在，“除非企业本身有独特明显的优势，否则当下许多人并不愿意背井离乡，因为在当地就业环境也并不差。我们暂时将不考虑再次参加类似招聘活动。”
当然，也有不一样的声音。同一天，建德市当地2023年“新春纳才 遇建未来”新春人才招聘会现场，人数众多、热闹非凡，110余家企业提供了3000余个岗位供人才选择。
浙江新化化工股份有限公司招聘主管卢叶帆说，公司历来积极参与各种形式的招聘，2022年便参加了三四场前往外地的招聘会，“效果还不错，今年还在等类似消息的通知”，而本地新春招聘会当日，新化化工便收到了几十份的应聘简历，前来咨询的人数更是数以百计。
“积极参与各类招聘活动，无疑极大帮助了企业解决招工问题。事实上，我们公司每一年春节后都会进行大规模的人员招聘，但最终都做到了保证能满足生产需求。”
而金鹭家具位于的萧山区临浦镇，眼下政府还未组织开展专门的招聘会，陆斌丰说，等政策进一步落地、活动进一步开展，公司计划再进行一轮招聘为扩大生产做准备，因此特别期待政府组织企业能赴外地高校开展招聘活动。
以萧山为例，记者注意到，日前当地已下发关于“奋力拼经济、勇夺开门红”若干政策意见，其中在加大企业用工支持力度上补贴力度颇大。如对区内企业招用杭州市区以外户籍人员初次在市区就业，符合条件的，依规按1000元/人的标准给予企业用工补贴；对区内规上制造业企业在2023年一季度招用市区以外户籍人员初次在萧就业并依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按10人（含）-30人、30人（含）-50人、50人（含）以上分别给予企业3万元、8万元、15万元的一次性招用补贴等等。
但在高瑛看来，政策虽好，可对自身企业而言并无太大实际作用。“一线普工经常干1、2个月就走，企业还要为他们缴纳社保，希望社保优惠政策的缴纳期限能再下调。且为家美对于高层次人才需求量不多、更需要技术型一线工人，政府能帮助拓展定向性的招聘渠道才是关键。”
事实上，无论上述是否选择参与相关的招聘活动，众多企业都希望政府能在助企纾困政策上发挥更大作用，扮演好关键角色，切实保障企业的更多利益。
每天早上7点左右，杭发的员工小王就要风尘仆仆出门，因为家住萧山市区、上班地却在临浦工业园，近一小时的车程，再晚就会赶不上班车。由于公司地址搬迁、临浦工业园班车少间隔时间又长等原因，当下，不少杭发员工面临着和小王一样的处境。
如今，齐玉凤最渴望的事就是，相关部门能协调处理并改善这一交通现状。
齐玉凤给记者算了一笔账：“目前公司自己出钱组织班车，若园区公共班车数量增加，企业一年起码能节省三四十万，这也是一笔不小的数目。”
卢叶帆则将目光聚集到了近日修订通过将于今年3月1日正式施行的《浙江省促进中小微企业发展条例》，希望政府组织相关人员能够入企进行宣讲解读。
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文丨《浙商》全媒体记者 金盛翔
编辑丨徐燕娜