你的工作有挑战吗？

这段时间，总有一些同学问我类似的问题。

“我在现在的公司，做的工作都是杂活，没挑战，没技术含量，我想跳槽，大飞哥能给点建议吗？”

(不是原话，但意思相近)

我初次看到这类问题的时候，觉得很难回答。

这类问题不同的情况有不一样的答案。

有些真的是公司不好，做的事情确实没有挑战，公司可能也太原始，没有更多可以学习的东西了，而有些可能不是公司或工作岗位的问题，是人本身的问题。

其实，我想反过来问这些同学一个问题：如果你是一个招聘者，你是公司的技术主管，你招聘了一个员工过来。如果他的技术真的很厉害，很牛B，你会愿意就让他干没有技术含量的杂活吗？

我觉得大概率不会。

公司运营是讲求成本的，如果一个员工的能力是超出他现有工作的，人力安排上一定会考虑充分发挥这个员工的能力，让他到更有挑战的岗位上去。

(当然，这里不排除有些傻B的管理者，自己真的什么都不懂，但我相信，能存活下来的公司，他们的主管都不会傻，因为傻的最后都死了。)

所以，当你说这个工作没有技术含量的时候，你确定自己能够做更有技术含量的事情吗？

如果在你自己身上完全看不出来有解决更难问题的能力和潜力，而自己又不敢把自己推出舒适区外，主动地承担挑战，你让你的主管leader, 怎么给你安排工作呢？

交一个更难的工作给你，然后让你搞砸了，再然后，你又开始抱怨你的主管不懂管理，让你承担了超出自己能力范围的事情？

那不太可能，更可能的方式是：你的主管会找个能力更好或者更主动的人来接手更有挑战的活，实在不行，可能会另行招聘更加合适的人选。

所以当你觉得现有的工作太没技术含量，想跳槽去更好的公司的时候，你应该先仔细地思考，真的是团队和主管的原因？还是自己真的除了CRUD，其他什么都做不了。

这个事情判断起来不难，你去看看公司内更有技术含量的工作，你去了解下更具体的细节，然后你想象如果真的是自己来做，有多大的把握可以做的更好，我估计大部分的人，都会打退堂鼓了。

当然，肯定也会有一部分的人觉得自己可以胜任，如果真的是这样，你就应该向你的主管毛遂自荐呀。

一来，你的成本极有可能比在岗位工作的同学低(工资低)

二来，技术岗位员工的主观能动性特别的关键，如果一个员工愿意主动接手更有挑战的事情，只要能力差距不是特别大，一般主管都会愿意给予尝试的机会，这也是人才培养的关键。

基于以上的两个原因，我相信，一个合格的主管一定会慎重考虑你的请求的。

再会回过头来看看，如果你最后发现，真的是自己的问题，真的是自己的能力不够，而无法做更复杂的工作 ，自己又想改变这种现状，那应该怎么办呢?

有人可能会说：辞职，跳槽，去一间有技术含量的公司锻炼自己！

兄弟，我建议你醒一醒吧。你在上一家公司做的事情没有技术含量，而且觉得自己也没有能力去做更有技术含量的工作，你凭什么觉得更好的公司会要你呢？

据我所知，在一间较差的公司的一般岗位，要跳槽到一间更好的公司，其实是很难的。

当然不排除有埋没人才的，但基于市场竞争的充分性，没有很好 ”压榨“ 员工的公司最后大部分都死了，所以真正的被埋没的人才应该很少，更多的只是自我感觉良好。

我们在做自己的职业规划的时候，不应该抱有这种幻想。

抱有这种幻想，不实际，而且，抱有这种幻想，你可能就会一直幻想下去，然后就一直呆着了。

那应该在怎么办呢？

我觉得可以从以下两个方向来看。

跳槽

如果确定要跳槽，那你的目标应该是跳到一间更好的公司。要跳到一间更好的公司，不是那么容易的，你需要边工作，边学习，并且是目标明确的学习，以此来提高自己。

边工作，边学习，执行起来，其实挺难的。特别是现在很多公司对员工的“压榨” 都很极致的情况下，比如 996。 这个时候，你仅是工作都已经快累死了，可能根本没有时间和额外的精力来学习了，所以很多人，最后被卡在了这个环节，陷入一种死循环。

一天只有24小时，我也没有办法可以变出多一个小时出来，只能自己想办法不断地去争取和安排。如果我跟你说 “时间挤一挤就会有的”， 你肯定会觉得我站着说话不腰疼。我也996过，有时候确实很难，基本下班就不想学习了，因为无论是精神上还是生理上都达到了极限。

如果是上面这种情况，我觉得你需要思考下面的一个问题。

如果真的是压力很大并且很累，那有没有可能是本身的能力还不太匹配现有的岗位？

如果是的话，那建议先不要考虑跳槽，应该先把现有的工作做好，做到感觉比较轻松的时候再考虑。因为你觉得累且有压力，说明这份工作对你来说还是有挑战，还是能够从中获得成长的，那应该专注于工作，并从工作中获得更大的成长，这才是最高效的。

这里需要特别警惕，不要把压力，不能胜任现有的工作，错误当成了现有的工作没技术含量，是纯体力活。

如果你确认这种累真的是纯体力的累，那说明这份工作真的不适合你了。你可以调整自己的时间，对现有的工作保持最低的关注，以不要被打最坏的考核为底线，然后用省下的时间和精力来充分地学习和准备。

在准备的时候，需要有针对性，不要什么都学。你可以先选定几间目标公司，然后去网上搜索这些岗位的招聘需求，仔细地分析招聘需求的内容，然后针对性的提高学习，这样效率会高很多。当你准备好之后，就可以投简历过去试试了。

转岗位或换部门

另外一种情况是，公司除了自己现有的岗位，还有其他的部门和岗位可以选择。

如果是这种情况，我觉得你可以考虑从现有的工作内容出发，去接触你工作的上游，下游，上层，下层等。看看能不能找到自己喜欢，且能够真正学习到东西的岗位。

找到之后，不要立马就提出调动的要求，你需要先花时间去尽量深入地了解你的目标岗位。一个是确认自己是不是真的合适，一个如果你对此有更深入的了解后，你去申请新岗位成功的可能性会大很多。

跳槽是有成本的，会有经验的损失（很难找到完全做一样东西的新公司），会有新团队融入带来的时间成本，精力成本。如果能在同一间公司内解决到问题，效率会更高。除非你确定这间公司对你真的不再有任何的收益了，要不应该尽量 “榨干” 它，就跟它尽量 “榨干” 你一样 :)

当然，以上只是纯粹从跳槽的成本和自身成长的角度考虑，没有考虑公司运营，团队整体氛围等额情况。在实际操作的时候，这些因素也要被考虑进去。

结语

最后，当你觉得目前从事的工作没有技术含量，寄希望于通过跳槽来解决这个问题的时候，我觉得你可以按照我上面的思路，对自己进行一番的梳理，以便对实际情况做出更准确的判断。

是工作本身真的不行，还是自己原因，找到准确的原因后，才能够对症下药。遇到问题，就立马跳槽，不是最好的解决办法。

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