2021年辅警招聘将大规模来袭！太原市将招录900+！
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很多老辅警说辅警改革就是在画饼，根本不可能实现的，对此我有不同的看法，偶然看到几年前辅警改革的10大建言，其实不少建言已经在不少地区实施了，快来看看你的地区实现了几条？
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提供专业权威备考指导扩大本地考友交际圈子很多老辅警说辅警改革就是在画饼，根本不可能实现的，对此我有不同的看法，偶然看到几年前辅警改革的10大建言，其实不少建言已经在不少地区实施了，快来看看你的地区实现了几条？
一、建议全国人大修改《人民警察法》、《刑事诉讼法》、《治安处罚法》等法律。
将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责等基本事项。
二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。
细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、离职等具体事项。
三、建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。
要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧急情形下控制犯罪嫌疑人；查阅监控录像；比对指纹、照片；特定领域专业鉴定（如鉴黄师）；疏导、维护交通；独立查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。
上述这些权力实际上很多都是辅警在做，现在无非就是公开明确下来。可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。
四、建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。
实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员先例。但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关在发展党员上辅警与民警一样。不另眼相看、不差别对待。让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。
五、建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业发展空间。
对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员；可提名为村、居委会主任候选人。村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。这实际上是完全可行的。当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。实际上，有的地市早有这样的先例。这也是拓宽辅警职业发展的一个创新。的确值得全国推广。更是解决老辅警安置的一个好渠道。
六、建议建立专门面向辅警招警的制度。
建立面向辅警招录民警的机制。拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。规定服务满5年的辅警即可报考。但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。要结合考虑工龄与年龄，给予政策关怀。
七、建立辅警内部层级晋升制度。
设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。
八、建议由公安部统一全国辅警制服、标识。
由公安部统一设计辅警制服与标识样式。其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。如在服装标识上差距过大，更加容易导致公众歧视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。这辅警工作根本无法开展。毕竟制服标识是警察威慑力的重要象征。如香港辅警与警察的制服几乎就没有差别，可能也就是肩章上多了个“A”字。我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。
九、建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。
提高辅警待遇，建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。防止被克扣、侵占、挪用。
十、建立辅警评先评优、立功受奖的制度。
目前已经有很多省市准许辅警评先评优、立功受奖。而在以前绝大多数省市，辅警都是没有资格参加评先评优、立功受奖的 。但在近几年，辅警立个人三等功，二等功的消息已经不再少见了。辅警不仅可以在公安内部参加评先评优、还可以参加政府等其他的单位的各种评选活动，这充分调动辅警工作积极性。
同时，积极组织辅警参加单位的各项文体活动。单位开展的各种文体活动，要组织辅警跟民警一起参加，让广大辅警融入公安这个大家庭。要像关心民警一样关心辅警、像爱护民警一样爱护辅警。关心辅警的家庭和生活，如辅警生日、家庭情况等，要像民警一样爱护、关心。让辅警真正有归属感。
随着社会的发展和人们对于社会化保障需求的提升，警察和辅警队伍建设已成为一种趋势，而面临警察大量短缺同时又不能在短时间内快速补充的现状，辅警队伍的建设和完善成为一种必然。
近年来我国各省份也出台了一系列的政策保障，以此来提升辅警的待遇，吸纳更多的优秀人才加入到辅警队伍当中。
1、辅警的社会保障在一步步健全
当前，各地都在规范化辅警管理，就在2018年深圳率先实行辅警改革，据悉，当时笔试热门报考职业比例高达1：174，深圳辅警实时层级管理，从六级辅警到一级辅警，平均工资1万+。
2、特别优秀辅警可以入警
例子：2018年西藏地区从在职辅警中招录了10名人民警察，目前这10名辅警已经通过一系列环节走进人民警察岗位，辅警入警可以说已开先河；另有，天津地区从在职辅警中招录事业编制警察等等。还有多地为辅警涨工资的新闻报道。由此可见从政策方面来看，有长期性。2021长沙省考公安定向面向辅警招聘。由此可见，辅警转编就在我们身边。
将全部面向社会招聘！！！
我们先来看一下辅警招录考情做到知己知彼，方可一举上岸！
山西各地市辅警招录报名门槛
从表格可以看出：相对于其他考试来说，山西辅警招录门槛相对较低，从照片来源来看，山西辅警大多分为巡特警岗位及留护安置岗位，其中巡特警岗位招录男性较多。山西辅警一般有三种招聘来源途径，警察类或政法类院校毕业生、退役士官和士兵及社会招聘，其中前两类招聘人数较多。太原将面向社会招聘900+，此次招聘相对于去年来说，将有80%以上的岗位面向社会。
2020年山西招录辅警2921人，纵观这10个公告可以发现，年龄要求为18周岁以上到30周岁以下，学历多为大专及以上，部分人群可适当降低学历要求（退役士官和士兵学历放宽至高中）。考试内容分析
公安基础知识一般包括八章内容，分别为：公安机关的性质、职能和宗旨；公安机关的任务、职责和权利；公安工作的内容和特点；公安工作的根本原则和根本路线；公安工作的基本方针和基本政策；公安刑事执法和行政执法；公安执法监督；公安队伍正规化建设。这八章中，最主要考查的是公安刑事执法和行政执法、公安执法监督、公安队伍正规化建设，其余几章考查较为平均。
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