域外 | 德国新《技术移民法》分阶段生效

 快讯 

自2023年11月18日起，旨在促进劳动力迁移的德国新《技术移民法》分三个阶段逐步生效实施。

第二阶段发生的下述变化已于2024年3月1日起适用：

1) 扩大在德进行资格认证的机会；资格审查的居留许可期限从18个月被延长至24个月，且可再被延长12个月；审查期间的可兼职时间从每周10小时增至20小时；为充分认可外国职业资格而引入两条准入途径：a）“承认伙伴关系（Anerkennungspartnerschaft）”下的入境和就业：无需在入境前启动认可程序或提供部分承认通知；b）为进行技能分析而入境：为此目的可获得最长6个月的居留许可。

2) 技术工人就业的便利化；a）工作经验：对于非监管职业，第三国国民需满足至少两年相关专业经验以及原籍国承认的职业或大学学位，年收入至少为40,770欧元（2024年）或集体协议规定的薪酬。b）永居便利：持有《居留法》第18a、18b、18d、18g条规定的居留许可者，可获得德国永居的年限要求从4年缩短至3年；蓝卡持有人可获得永居的期限从33个月缩减至27个月或21个月（若德语达到B1水平）。c）家庭团聚便利：如果配偶或未成年子女以团聚目的来德，则无需足够的居住空间证明；如果技术工人首次获得居留许可，则还可以带上父母，以及岳父母（如果配偶也长期定居在德国）来德团聚。

3) 扩大留学生的就业机会；a）持学生签证的第三国国民每年允许进行兼职的时间从120个全天或240个半天增加至140个全天或280个半天；b）在申请大学的同时也可以进行每周不超过20小时的兼职；c）因申请职业培训而来德的申请人的年龄限制从25岁提高至35岁，且对德语的要求降至B1。

4) 无资格要求的短期就业配额；如果联邦就业局设定了基于需求向的配额（2024年为25,000人），则在符合相应条件的前提下，雇主可以为外国工人申请工作或居留许可。

从2024年6月1日起，德国新《技术移民法》第三阶段将生效实施。

该阶段主要旨在引入移民积分制度——机会卡（Chancenkarte）。作为一种新型签证类型，对于符合下述三点基本要求的非欧盟国家申请人，如果其能够按照下表至少达到6分则可以申请获得机会卡。通过机会卡，持卡人可以：a）更为轻松且快速地进入德国；b）在德国合法居留的1年期间寻找合适的工作；c）有权在居留期间进行两周的试用工或每周从事最多20小时的兼职工作；d）获得在德长期居留或永久居留的可能性；等等。

 江三角域外劳动法律师建议 

为吸引更多高素质的外国人才来德就业和生活，德国新《技术移民法》降低了赴德工作的门槛并为第三国技术工人的移民开辟了更为便捷的途径。第一阶段的技术移民新规已于2023年11月18日生效，主要内容涉及欧盟蓝卡的简化；第二阶段发生的变化也于2024年3月1日起适用。从2024年6月1日起，合资格的申请人将可以向所在地使领馆或德国当地移民局申请机会卡，以合法进入德国并居留。新《技术移民法》无疑将对在德投资和经营的企业产生一定积极影响，企业应当在严格遵守外籍准入规定的同时充分利用相关利好制度和政策，以期能够顺利进入德国市场并发挥最大潜力。

作者 | 域外劳动法中心  顾雅璐律师

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