德闳人 | 做好师资安全招聘与质量管控，我们坚持“四步走”

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德闳教育始终以保护德闳学生安全、提升德闳学生身心健康为己任。我们在招聘教师以及看护学生的员工时，也时刻将这一信念和准则作为教职员工的聘用前提和行动指南。

所有德闳员工的入职流程，都需要经过严格且细致的筛选及审核。本期内容我们就详细为您介绍，德闳在管控招聘师资质量方面，都有哪些具体的标准和措施。

德威公学副校长在上海德闳学校参观考察

   把控源头   

首先在教师职位的申请阶段，经过培训的德闳招聘人员，会仔细审阅求职者提交的申请表格与个人简历。在简历筛选过程中，如果对简历存疑或者有经历表述模糊的情况，德闳招聘官会跟进核实，如果在跟进过程中发现问题，简历将被筛出，不会继续进行到下一步。当候选人通过初步筛选并进入面试阶段，我们会从多方面测试候选人是否符合该职位要求。我们会安排不同的人员进行小组面试，从理念、文化、教学专业等方面考量候选人是否合适。

   防微杜渐   

为了确保每一位加入德闳教育集团和德闳学校的教职员工符合入职标准，我们会对他们进行背景调查与审核。内容包括：

• 合法的身份证明文件（身份证或护照）；

• 经过专业机构认证的学位证书；

• 原国家经过中国领馆认证的教师资格证；

• 过去10年在居住过的所有国家无犯罪记录；

• 3名曾经任职过学校校长的书面及口头背景调查。

招聘官会在背景调查完成之后，再进行一轮背调真实性核实工作。以上五点是德闳入职通知书生效的必要条件，必须全部满足方可录用。

   定期检查   

在任何一名员工接触学生之前，我们都会安排相关的儿童安全保护培训，且每年都会重新审查培训内容，对员工进行再培训。

与此同时，所有员工需要签署一份行为准则同意书。如果教职员工出现违反准则的情况，我们会严格根据签署的行为准则及其条款采取处理措施，符合开除条件的绝不姑息。

德闳学校定期开展的教师培训活动

  公开透明  

我们致力于打造安全的环境使学生得到支持，因此德闳教育的招聘网站和每个职位描述里，都会包含一份明确且清晰的“儿童安全保护声明”，其中会详细阐述德闳教职员工在儿童保护方面，应当履行的职责与义务。

无论在哪所德闳学校，我们都按照同样严格的标准进行教职员工的甄选和审核。在整个流程中，我们会对每位德闳员工做出声明，力求公开透明绝不含糊。

把控源头、防微杜渐、定期检查、公开透明，这就是德闳在师资安全招聘和质量管控的“四步走”。

我们将继续秉承并贯彻这个十分严格且缜密的流程，并不遗余力地在执行中完善并提高。

- 完 -

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