临平公安清廉警队怎么建设？“三三一”机制了解一下↓↓↓

近日，临平区公安分局经侦大队负责人带领全队在“扬春亭”敲响警钟，这是今年的第23次鸣钟仪式。6声浑厚有力的钟声响起，提醒全体民警、事业及警辅人员筑牢思想防线，做到严于律己。今年以来，临平区公安分局通过“三能”主题教育实践活动及学习大讨论，落实廉政建设“三三一”机制，全力推进临平公安清廉警队建设。

  “三谈话”常常洗脸照镜。区公安分局建立日常、重点、交底谈心机制，今年第一季度全局共开展谈心谈话1184次，按照层级管理、党风廉政建设要求，全覆盖开展日常提醒谈话工作。对局规扣分人员，按层级管理，由层级管理责任领导开展重点提醒谈话。对存在苗头性潜在风险问题人员，由层级管理责任领导开展交底谈心谈话。临平区副区长、公安分局党委书记、局长孙琦对新任科级干部进行集体谈话
“三警示”时时警钟长鸣。区公安分局建立日常警示、重点警示、黄牌警示工作机制。每周一在扬春亭开展鸣钟活动，进行日常警示，警钟长鸣。凡是受到纪律处分和效能问责的所属单位，由单位政工领导带领被处分人连续鸣钟数次，进行重点警示。单位出现苗头性问题，上级、分局等检查督察发现违纪违规问题，通报一次即发黄牌警示一次。
      

“一评估”刻刻扎紧篱笆。区公安分局建立队伍廉政风险评估机制，每季度进行一次廉政生态风险评估。梳理重点风险岗位，制定负面清单，把纪律观念根植于心。评估梳理出重点风险岗位9个，其中，派出所层面4个，机关及业务警种层面5个。评估梳理出涉及重点风险岗位的民警16人、协辅警17人、巡防队员45人。针对重点风险岗位，区公安分局制定了内部定期轮岗工作机制，同时通过加强党风廉政教育、典型案例学习、定期廉政谈话家访等，夯实“一岗双责”工作责任，加强闭环管理。

警钟长鸣，守纪于心

来源：临平公安

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