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“明天放半天假”冲上热搜!网友:正常工作有加班费吗?
根据《全国年节及纪念日放假办法》
在这一天正常工作的妇女
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。
对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利,根据《关于工资总额组成的规定》相关规定,不计入工资总额。
有网友表示
加上周末就是2.5天假
还有人表示正在等通知
不过,也有人表示不放假
另外有网友表示放不放要看自己“领悟”了……
今年全国两会“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜,引发热议
如何让劳动者有假休、安心休很多代表委员提出自己的建议
建议“离线休息权”入法
许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入,劳动者们即使已经下班,却也不敢“已读不回”。
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉,建议将离线休息权入法,减少劳动者出现“休而不息”的情况,从而更好地保障劳动者权益。
完善带薪年假制度
全国人大代表霍启刚提出了完善带薪年假制度的人大建议。
明确带薪年休假制度的具体标准
重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员建议,在《职工带薪年休假条例》中明确带薪年休假制度的具体标准和执行监管条款,保障职工有假休、安心休。同时,相关部门应结合行业、地区特点,试行灵活的弹性休假方案。
鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定
全国总工会书记处书记邹震委员指出,现行丧假制度存在政策文件滞后、覆盖范围过窄等问题。建议,鼓励地方出台政策、从法律层面予以立法规范并调整丧假规定,并鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定。
来源:中国青年报、工人日报等
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编辑 李扬责编 王萌审核 梁波
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