该怎么看年轻人“整顿职场”
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在各大App平台，关于职场的话题总能引起热议：有人晒工资条，有人吐槽老板同事，有人提供“职场生存指南”，“社畜”们忙着代入各种花式情境，乐此不疲。
在众多细分话题中，最引人瞩目的莫过于一批年轻人“整顿职场”的“爽文”，比如“下班后坚决不接与工作相关的电话”“辞职理由：不想说原因，说了也是瞎编的”，等等。不少网友表示，“读完感到十分舒适”。
为何“整顿职场”的话题在当下如此流行？相关讨论揭示了当下职场环境的哪些侧面，又启示我们要构建怎样的劳资关系？
社交平台上关于年轻人“整顿职场”的相关笔记
一
想弄明白“整顿职场”的话题为何被职场人津津乐道，首先要理清楚年轻人“整顿职场”整顿的究竟是什么，或者说，这样一种表达的背后实际上体现了怎样的诉求。
“职场不是‘法外之地’”。“五险一金”买不齐，劳动合同晚点签，“白嫖”加班不给钱，甚至输出可怕的职场PUA……一些用人单位涉嫌违反劳动法的操作花样百出，有时令人难以避坑。而现在的一些年轻人则不理这套，他们敢于向公司表达合理诉求、为自身争取合法权益，认为成功的案例一旦多起来，就会让职场运行规则慢慢向更好的方向发展。
“工作与生活要有边界感”。不少年轻人向往的是生活与工作相平衡的状态，这是他们最强烈的愿望之一。可有的公司不仅用近乎严苛的KPI考核对大家进行规训，还时常会侵占职场人的业余时间。比如一些年轻人吐槽“996”“007”文化，就因为这些都与他们的诉求相悖，使得职场人个人生活空间受到挤压。
“整那些虚的没必要”。有的年轻人在职场中越来越直接，有啥说啥不搞弯弯绕，不愿意沾染人情世故，倾向于凭能力、依规矩而非靠交情办事。纵然有时候他们的一些表达方式会显得有些冒犯，但我们也应该看到，这其实是他们希望职场可以相对专业、纯粹，自己能够更加专注、务实地“搞事业”。
“努力值得被看见”。一些用人单位容易出于惯性否定年轻人的创意想法，或者用“爹味”满满的语气去说教，此类情形会导致一部分年轻员工受挫感增强，从而开始以整顿的形式来进行“反抗”。
因此，无论是薪酬奖励也好、荣誉颁发也罢，这样的激励应当多多益善，这正是个人在团队中、在平台上发挥自我价值的体现，这届年轻人寻求的也许就是“能被看得见”的价值认同。
图源：视觉中国
二
“年轻人重拳出击整顿职场”等话题之所以令很多人大呼过瘾，大概是这些率真的年轻人做了很多人想做而不敢做的事，他们身上那些初出茅庐时的青涩和真诚，犹如注入职场的一剂猛药。
不过，也许大部分年轻人并没有真正要整顿什么的企图，“整顿职场”这一现象更多折射出的是，在现如今的职场上，新生代的认知与职场惯性的一种碰撞。那么，这种碰撞来源于哪里？
成长环境温和，拥有富足内在。这届年轻人成长于物质更加丰富、经济飞速发展的时代，生活条件更优、经历更丰、见识更广，部分人的起点也比较高，自我意志更强烈。他们进入社会参加工作，除了获得薪酬、养家糊口之外，更加希望自身价值能够得到凸显。在他们看来，工作是生活的一部分，并不是全部，工作可以帮助丰富自我，但不能完全占据自我。
职场被“卷”裹挟，激起反抗意识。不可否认，相对于曾经，当下的职场比较内卷，不少职场人也因此而感到十分焦虑。在这一背景下，相较于一些“被生活磨平了棱角”、已学会“接受”和“放下”的“老职场人”，年轻一代则更敢于说“不”。
比如，他们通常喜欢到点下班、打卡走人，潇潇洒洒；对于上司的“额外”加压，他们敢于拒绝。在笔者看来，他们并不一定是抗拒加班、抗拒接收工作任务，更多是拒绝无效“磨时间”，不想成为低效赶工的“工具人”。
思维想法活络，出路选项多元。这届年轻人伴随着网络时代一起成长起来，自小受到更为开放和包容的社会环境的熏陶，接受了更好的教育，思路活络，也更懂得自我保护。比如，当面对职场不公，对于如何拿起法律武器维护自身的合法权益，许多人都“门儿清”。
此外，现如今，网络主播、旧物装裱师、植物医生等各种新职业层出不穷，一众新路子为年轻人提供了相对多元的选择。不执着于进“大厂”，也愿意去基层一线，有能力就“回击一下”，“打不过”也能顺势换赛道，是属于年轻群体的韧性。
漫画 图源：视觉中国
三
一波接一波对于“整顿职场”话题的讨论，寄托了职场人内心积攒的万千情绪，也承载着大众对更为良好的职场生态的渴望。该如何看待这届年轻人的职场诉求？良性的职场合作关系又该朝着哪个方向发展？
给予平视目光。面对年轻人带来的“职场冲击”，也有人以爱抱怨、没礼貌、不努力等标签来对他们进行评价。这样的评定有失公允。一些年轻人之所以不时“跳脱”，正是因为他们怀揣着创新和冲劲，也正是由于他们足够有底气，才敢于不断表达诉求。
对于这些性格特质，社会反而需要多给予一份平视、一份珍视。一方面，深入了解年轻群体的所思所想，形成一定的情感共鸣；另一方面，共同携手在法治框架内去运行职场规则，构建平等相待的职场关系。
破解职场困局。常有人说，初入职场的年轻人“很难管”。但一段良好的雇佣关系，光靠“管”就够了吗？一些传统的职场观念，是否需要适时改变呢？其实，年轻人“整顿职场”，并不是真正要掀翻职场，而是期待构建更健康的职场文化、互相成就的职场环境。要想激发年轻职场人的主观能动性，就得回应他们内心的诉求，改善管理的方式，用充满关爱和温暖的职场让“劳动光荣”成为其自觉行为。
而对“吃瓜群众”来说，则需要稳住情绪“不上头”。真实的职场矛盾通常琐碎复杂，酣畅的“爽文”确实有之，但挑动神经的桥段中，也有不少精心设计的“钩子”，只等读者当真，落入情绪的陷阱。
此外，为了不让理性表达诉求的声音成为误伤他人的利刃，年轻人也需要保持一份克制和清醒，避免迷失在虚假的“节奏”中。随着职场关系话题的热度越来越高，企图利用这类题材吸引流量甚至操控舆论的别有用心之徒或许还会出现。
新生代职场人或锋芒毕露上场、或据理力争出击，关注他们带来的新气象，本就是社会创新创造的重要一环。只有倾听、理解年轻人的声音，才能激发他们的主人翁意识，为更好地奔向未来注入激情和活力。
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