你是职场“老黄牛”吗
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职场上有这样一群人，他们未必光环耀眼，但工作尽职尽责、踏实苦干；不一定有太大抱负，却并不碌碌无为、甘于平庸，而且常常承担着兜底性工作。人们一般称他们为职场“老黄牛”。
对于“老黄牛”，社会上不乏一些“意味深长”的说法。比如，有的是调侃，“这可是我们公司的‘劳模’，咱可学不来”；有的是讽刺，“你这‘老黄牛’，就差在公司安个家了”；有的是抱怨，“也太卷了，还让不让人活了”……
本应备受尊重的职场“老黄牛”，却不时被看低，甚至遭到挖苦讽刺，这不免引人深思。
一
网上有个段子：西天取经路上，如果要在徒弟中裁员一人，唐僧会选择谁？很多人认为会是沙僧，他不像悟空身怀绝技，是当之无愧的“C位”；也不像八戒那般机灵圆滑，总能活跃气氛；甚至不像白龙马，作为坐骑是唐僧的“刚需”。沙僧就是一头任劳任怨的“老黄牛”。
网上关于“老黄牛”的话题，总能触动很多人。一部分人觉得自己就是“老黄牛”，从小接受的教育就是“天道酬勤”，希望全心全意投入工作，以获取一份报酬、一个实现价值的机会，但现实比较骨感，付出总是打了水漂。还有一部分人宛如看穿了一切，觉得“老黄牛”不懂人情世故，认为“老黄牛”自己有许多需要反思之处。
认为他们只会埋头干事，做重复劳动。“老黄牛”相对更专注于眼前任务，像啄木鸟一样“笃笃笃”，日复一日地闷头苦干、辛勤劳作。然而，一心耕耘脚下土地的他们，有时却被认为只会做简单重复的工作，视野不够开阔、眼光不够长远、情商不够高，每天忙得团团转。
认为他们行事过于呆板，不懂得变通。一提到“老黄牛”，可能有人会将其与“冒傻气”“总吃亏”联系在一起。“老黄牛”往往承担着相对繁重的任务，加班加点，却鲜有怨言，也不善于为自己争取利益。部分时候，还会被评价为“不懂会叫的孩子有奶吃”“不知灵活使用职场规则”。
认为他们工作太拼太卷，没多大必要。“老黄牛”对待一项工作，有时会花更长的时间、研究得更深，为了啃下一块块“硬骨头”更具耐心和韧性。但在一些人看来，这些“拼命三郎”“拼命三娘”让人不解，更有甚者会质疑，“这么卷不就是想在老板面前多表现一下吗？”
二
事实上，“老黄牛”只是可能不善于表达、不懂得表现，更希望以实打实的奋斗换取认可。一个单位的发展、一项事业的进步，不能没有“老黄牛”。那么，为什么社会上会出现不少否定、嘲讽“老黄牛”的声音？
比如，心里有把“得失算盘”，盘算付出和回报。职场“老黄牛”更愿意走长期主义路线，偏向于以持续的输出和积累获取回报。但如今“效率至上”“收益至上”已在不少人心中成为准则，急功近利的社会风气一定程度存在，一些单位不良的用人导向依然存在。少数人为实现“一夜暴富”，不惜“抄近道”“走捷径”，他们无法认同“老黄牛”对劳动的热爱与执着，认为这样工作投资回报率太低，甚至对此加以鄙视。
又如，身心经历“劳动倦怠”，扛着疲惫和压力。快速发展的社会如高速运转的机器一般，让不少人感慨“压力山大”。所谓“劳动倦怠”，就是“打工人”在工作重压下产生了疲倦状态，它并非简单的身体疲劳，更多是心理上的疲惫和对工作热情的丧失。但由于社会竞争和生活压力，人们又不得不“负重前行”。于是有网友自嘲，“躺也躺不平，卷也卷不赢”。当劳动的意义感、价值感遭到不同程度的消解，部分人开始质疑“老黄牛”式工作“到底为了啥”，也有人认为勤恳劳动的同事“太卷”“不值得”。
再如，周边环绕“职场厚黑”，受到渗透和误导。打开网络平台，“职场上最常见的7种厚黑手段”“12条职场潜规则你不得不懂”等视频和帖子，教人如何避免成为“老黄牛”、如何在职场中实现利益最大化。一些将“老黄牛”贬低为“愚笨”“没本事”的论调形成不正确的舆论导向，引得少数网友盲目跟从。
三
嘲讽职场“老黄牛”是一个错误的信号。无论何时，勤勉踏实的“老黄牛”都不应成为被嘲笑的对象。我们不该质疑他们的价值、看轻他们的努力，而应尊重其劳动，崇尚其品格。
党的十八大以来，习近平总书记多次礼赞劳动创造，讴歌劳模精神、劳动精神、工匠精神。在2021年春节团拜会上，习近平总书记号召“大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神”。
社会少不了“拓荒牛”，也少不了“老黄牛”。干事创业需要锐意创新的“拓荒牛”，也需要吃苦耐劳的“老黄牛”。两者是互为补充、互相加持的关系。“拓荒牛”开拓创新需要“老黄牛”的踏实勤奋作为支撑，否则天马行空的创意就难以落地；勤干苦干的“老黄牛”也需要“拓荒牛”来加以引领，否则就有陷入僵化守旧的可能。每个人可以有适合自己的“职场生存法则”，但每个兢兢业业、坚守岗位的人都值得被尊重。
一个社会，应当提倡劳动、致敬劳动，让更多人认识到劳动的价值和意义，凝聚更多人投身改革发展的事业。日前，浙江省十四届人大常委会第十二次会议审议通过《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 为中国式现代化省域先行提供精神动力的决定》（下称《决定》），提出要弘扬劳模精神，崇尚劳模榜样；弘扬劳动精神，焕发劳动热情；弘扬工匠精神，厚植工匠文化。
“老黄牛”不应被埋没，辛勤值得被看见。有网友说，哪个“老黄牛”不想成为“名牛”呢？然而，只有等到了“慧眼识良牛”的伯乐才能绽放光彩，但机会并不多。其实，很多“老黄牛”不一定会在乎外在的名气和一时的得失，而更在乎是否做好了本职工作，是否创造了社会价值。但是对于一个单位来说，让“老黄牛”不被埋没，让他们的辛勤付出被更多人看见和认可，则关乎导向，关乎单位的风气、队伍的建设和事业的传承。
比如说，用人单位是否可以给“老黄牛”打造更多展示平台、提升平台，让该发光的金子发光，是否可以探索更加多元的评价体系，让拥有不同才能不同志趣的人都可以拥有职业成就感获得感？相关部门是否可以深化劳动模范的选树工作，让选树对象更多向扎根一线、执着专注的职工倾斜，让勤勉奋斗受到尊崇、蔚然成风。
把尊重劳动落到实处，鼓励更多“老黄牛”。一些人嘲讽“老黄牛”，究其根本，不是他们不知道“老黄牛”的价值，而是他们觉得付出的劳动难以得到应有的反馈，于是不愿意脚踏实地、辛勤工作。比如，有的单位经常说“能者多劳”，最后“能者”只有干不完的脏活累活，却没有收获，在评优、选拔等方面被忽视了，这样只会让“老黄牛”寒心，让更多人不愿意劳动。
要想改变这样一种现状，就需要全社会真正把尊重劳动落到实处，让劳动者有与之付出相匹配的回报，使“老黄牛”有为又有位、有德又有得。正如《决定》所指出的，要畅通劳动者参与发展、分享发展成果的渠道，让劳动者实现体面劳动、全面发展。
“民生在勤，勤则不匮”。劳动创造价值、铸就未来，人类日复一日劳动创造，就是为了让今天比昨天更好，让未来比过去更好。“老黄牛”的勤恳坚守，是对劳动精神的最好诠释。正是无数“老黄牛”的耕耘，才让社会的发展进步充盈着不绝的动力。
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