联盟动态｜杭州武林激发双创活力，加速打造人才“强磁场”
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杭州市委十二届九次全会提出，要锚定“头雁”标准，坚决扛起“重要窗口”省会城市的使命担当。
作为省会杭州市核心城区的下城，建设“重要窗口”是一项使命，更是一个向全国、向全世界展示“头雁战队”风采的舞台。刚刚召开的下城区委十届八次全体（扩大）会议提出，要坚决扛起省会城市核心城区的使命担当，奋力当好建设“重要窗口”“头雁战队”排头兵。
下城区委宣传部联合浙江新闻客户端特推出《建设“重要窗口” 扛起下城担当》专栏，全方位展现下城全区上下践行使命担当的实干作为。
“我来杭州创业10年了，公司从事肿瘤早期检查的项目。下城区的创业环境很好，希望能够通过这次机会落地下城。”7月22日，在“创投汇智·下城区创新创业大赛暨第三届下城区天使梦想基金创业大赛”现场，一位企业负责人说。
下城，这个杭州市的中心城区，正迸发出新的活力。今年1-6月，下城共引进项目628家，注册资金269.2亿元，其中亿元以上企业31家，在全市位居前列。
以人才促项目。招商引资的背后，折射出下城区委、区政府始终贯彻落实新发展理念，进一步做优人才生态，推进高水平建设人才强区的实践。靠实力和服务招引，下城蹚出一条切实有效的路子。
就像作物生长离不开土地的滋养，人才的峥嵘茂盛也离不开人才生态的培育。人才是建设“重要窗口”最鲜明、最突出的标识和最根本、最持久的动力。省委十四届七次全会特别提出，要坚持人才强省、创新强省导向，打造人才生态最优省。
栽好梧桐树，引来金凤凰。着力打造人才生态一流城区的下城，成为无数创业者拼搏奋斗的圆梦天地。
建好“蓄水池”
“项目+人才”拓宽渠道
招才引智，下城向来是认真的。
比如“创投汇智·创新创业大赛”，下城已连续举办三届。前两届创业大赛的成功举办，推动了众多优质创新创业项目向下城区集聚。相较于以往的聚焦于投资项目，本次大赛更希望通过这一平台，招引优质创新创业项目与企业扎根下城，为下城高质量发展注入源头活水。
“引才要出实效，最关键还是在引才的平台、渠道、模式等手段上的拓展拓宽。”下城区委组织部相关负责人表示。
今年疫情期间，下城结合“杭向未来”高层次人才“云聘会”契机，搭建统一的网上职位发布和招聘平台，吸引人才、企业集聚。同时，还创新推出战“疫”春风行动紧缺岗位线上招聘会，帮助企业招录求职人才。目前，6场“云聘会”共放出1.1万个岗位，实际帮助企业引进3663人。
除了由政府提供的场地、服务等资源外，下城区还积极调动市场资源招才引智。一方面发挥重点企业的带头作用，带动产业链上下游的优质人才项目落户下城。另一方面，积极引导企业为人才提供市场化的特色服务，在服务人才的同时，也为企业收获了一批优质客户。
↑“创客天下”大赛来华留学生专场参赛选手与投资机构对接
据悉，下城区委人才办和科技、投促、财政等职能部门联手，会同区内三大平台和八个街道，把力量整合起来，形成“1+3+8+X”双招双引平台联动。
“项目+人才”模式，让下城的人才引进工作硕果累累。据统计，2018年起，下城区高层次人才的增量和总量都实现了每年翻一番。今年上半年，全区新认定高层次人才达292名，市级以上领军人才104名，已全面超过了去年全年的数量。在海外高层次人才引进上，下城也从2016年到2019年连续4年取得突破。
下一步，下城区还将建立链式引才机制，通过平台打造、政策供给、机制保障和服务优化等方面的创新举措，构建起“引进人才-留住人才-人才反哺”的发展格局，更好地打好招才引才“组合拳”。
人才链、创新链、产业链和资本链的优势叠加，让一个互动共融的创新生态，在下城渐次形成。
造好“育秧田”
保障“双创”“抓住人心”
6月4日，下城区首个文创设计园区人才驿站——杭州经纬创意产业园人才驿站正式成立。
↑下城区数产园
2010年成立的杭州经纬国际创意产业园，先后被评为国家级众创空间、国家级科技孵化器、国家级广告业创新创业示范基地、浙江省重点文化产业园区等。
虽然有着良好的基础，但园区也面临着不少难题：招引的好项目留不住，培育的人才也逐渐流失。因此园区开始思考，如何能够为这些人才和企业提供更好的平台，让他们真正留下来？具有特色的人才驿站，提供了很好的支撑作用。
在引才育才上，经纬创意园人才驿站通过经纬大讲堂、青年读书会、创业故事汇等载体，不定期开展学习、交友、创客、赛事等30余项活动，实现人才创业、学习、活动、成长的“一站式”服务。此外，人才驿站还实施“名师带徒”引凤还巢计划，聘请创新创业导师，为初创的人才企业提供创业咨询、市场资源嫁接等帮助。
近年来，下城区根据产业发展中的人才需求，先后打造了各具特色的人才驿站。12家全区人才驿站，在设立创业对接、创新服务、联谊活动、综合服务4个板块18个项目服务的基础上，根据园区、楼宇特色，差异化打造了人才引进、人才孵化、人才社群的功能，近距离服务人才创新创业“全生命周期”。通过培育式的服务，人才在驿站里能够享受到更多的资源和服务，从而真正安心留在下城。
从让人才“为我所有”，到让人才“为我所用”，下城以问题为导向，打破人才发展可能遇到的壁垒，全力打造引才、育才、留才、用才的最佳生态。
对企业而言，人才是赢得市场竞争的战略资源。而对人才的供给方——人力资源服务机构而言，把更多的人才输送到合适的岗位，才是赢得市场话语权的法宝。
如何将供需双方的信息有效对接，最好的办法就是搭建一个开放式的沟通平台。最近，下城牵线搭台，杭州全市一百家人力资源机构正式集结成为服务“双创”联盟，为大学生提供优质人力资源服务。
据悉，这一联盟将设置咨询培训、外包派遣、猎头招聘三个专业领域分联盟，主要提供创业辅导、创新孵化、灵活用工、人事外包、优秀人才寻访、任职资格分析等服务，为团队解决组织建设、运营管理、人才队伍建设等方面的瓶颈，让创新创业之路更平坦。
此外，武林商圈党建联盟也提供了助力“双创”活动服务。112家联盟单位承诺在一年时间内拿出1000个就业岗位和10000个实习机会，解决企业“用工难”和学生“就业难”问题。电信公司、元通汽车、银泰百货也推出了一系列优惠举措保障大学生创业就业。
托起“诗和远方”
打造一流人才生态城区
引人不易，留人更难。如何能让人才安心留在下城，是下城区委区政府一直以来考虑的问题。
发挥人才政策的黄金效应，需要政府做得更多。在下城区委十届八次全会上，进一步提出了“加快释放人才生态‘黄金30条’政策效益，厚植重才用才爱才沃土，努力打造人才生态一流城区”的要求。
与此同时，下城通过不断加强软硬环境建设、完善公共服务、优化营商环境等，与人才共同托起城市发展的“诗与远方”。
疫情防控期间，下城不遗余力服务人才，相继出台“人才返岗复工十项服务举措”“支持小微企业共渡难关的十条意见”“助力企业复工复产劳动用工十项举措”等政策，在人才评聘、减租融资、法律援助、招才返工、生活服务等方面，精心推出多项实在、管用、暖心的人才复工复产服务举措。
相较于各类政策优惠，优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。面对长期以来“夹心层”企业人才住房问题，人才房的建设有利于优化人才环境，提高人才吸引力。
在下城区石桥单元，人才专项租赁用房项目拔地而起。今年1月，下城城建资产管理有限公司竞得该地块。疫情期间，多部门以“不见面”的形式联审联批，各环节审批时间共计13天，跑出“下城速度”。据悉，该项目建成后将提供472套租赁住房。
持续打造人才生态一流城区，需要把服务做到人才的心坎上，办好人才“关键小事”。下城加快建设人才服务阵地，构建“店小二”线上服务平台，提升人才服务精准度。
位于东新街道的浙江爱闻格环保科技有限公司，是一家国家级高新技术企业。从2016年落户起，街道就从办公选址、注册登记、银行开户等方面，进行了全程一站式服务，帮助企业申领房租补贴、申报成为杭州市科技型初创企业培育工程企业、国家高新技术企业，同时还利用高层次人才招聘会、云招聘等，帮助企业解决人才问题。
“去年10月，公司启动股份制改革，开始着手准备上市事宜，但是我们对相应的政策和手续还比较模糊。”企业负责人顾昀晖说。
了解情况后，街道立即成立服务小组，将各级关于企业上市的扶持政策汇编送上门，同时帮助企业对接金融部门、各类基金机构、银行及中介机构等，主动帮助企业代办注册有限合伙企业（持股平台），组织企业参加各类IPO上市培训会，帮助企业加快进程。
顾昀晖说，创业4年来，街道给予了他们不少帮助。正是这种贴心的服务，让他们能够安心创业，无后顾之忧。“目前，上市的进程也很顺利，预计在2022年底或2023年实现IPO。”
把握好人才这个关键，就把握了创新的第一要素。举办创客大赛、表彰杰出英才、服务“双创”人才……近年来，下城区多管齐下，深培人才厚土，涵养创新活力，不拘一格选才、育才、用才，打造一流人才生态城区。
如今，创新引擎动力正强。在干事创业的软环境下，越来越多的人才汇聚下城，他们用“最强大脑”带动高质量发展，共同为“重要窗口”建设添彩。
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