加班费计算指北手册 ( 建议收藏）
为什么加班的人叫加班狗？为什么单身的人叫单身狗？
因为别人下班我加班，花前月下我无缘。
长此以往，人将不人，双狗齐全。
比天天加班还悲催的是什么？
加班还没加班费！
为了宇宙和平、地球安全、中华崛起、社会繁荣、人性不泯灭，请依法支付加班费！
一、加班须单位同意！
不是下班后还在干活就叫加班！不是下班后还在干活就叫加班！不是下班后还在干活就叫加班！
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
二、加班费须纳税
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，因此加班费应并入工薪收入依法征税。
三、加班费怎么算?
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
归纳一下，就是平时加班费为150%，休息日加班费为200%，法定节假日为300%。
注意有的地方支付加班费时要扣除100%，理由是月工资已经给过了“平时工资”，例如上海就是这样计算的。
四、可以用补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
五、劳动者不得拒绝加班的情形
按照法律规定。加班是自愿的，劳动者可以拒绝用人单位的加班安排，当然实践中这样做的勇士比较少。《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
但职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
四种情形职工不得拒绝延长工作时间。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
六、加班费计算公式（上海市）
平时加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
二倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
每小时加班工资=日加班工资÷8
小贴士TIPS:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3、2019年4月1日起，上海市的月最低工资标准为2480元。
七、不同工时的加班费计算
1、标准工时制度的加班费计算。
如前所述。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
基本同标准工时制度。
八、法定节假日加班费计算示例
平时及周末的加班费计算都很少产生分歧，但法定节假日期间的加班公司经常引发争议。劳动者总认为节假日期间的每天都是3倍加班工资，其实放长假时，有些假期是从双休日调换而来，是按双休日的2倍加班工资计算的。
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述示例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
九、几个常用的固定数据
1、月工作时间与计薪天数
每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天。
2、年工作时间及休息日天数
全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
3、计算方法：
每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；
月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；
全年制度工作时间 250=365-104-11；
全年节假日及公休日 115=104+11。
最后，告诉你一个号码，12333，劳动问题的官方咨询热线。
经常占线，拨打需要一点耐心 。
一切表扬，照单全收一切批评，如风过耳IT IS OK！
保持安详，两两相望。