同盟学院第二期课程｜三赛季霸业盟主七弦：同盟人才管理与赛季备战思路
01
阳儒阴法—有效缓解内部矛盾
阳儒阴法指的是一种外松内紧的统治策略，表面仁政，实际法治的制度。在游戏中应当注意以阳儒为主，阴法为辅，可以从以下几方面来实行这一制度，以达到有效缓解内部矛盾的作用。
第一以德唬人。首先盟主应该明确没有人是怀着被约束的心来玩游戏。对于玩家而言，过多的惩罚盟友只会带来更大的负反馈。而这个负反馈会导致盟友更加难以接受，继而出现更大的逆反。在盟的管理中，永远以奖励和情谊为主来让玩家得到正反馈，树立玩家的责任心和荣誉心，继而让玩家团结在一起。在这基础上再进行立法管理可以有效帮助缓解内部出现的矛盾。
第二以简为主。盟主应该知道规则越简单越好，法规的复杂性可能会造成漏洞的出现。玩家可能也会对这些法规感到不适应。所以盟主应该抛开其他繁杂的规矩，把土地管理和公屏信息管理作为重点。这样能够集中精力做好备战，避免了精力的过度分散，同时也避免了介入一些不必要的同盟冲突。
第三司法至公。当一个事情已经上升到了需要盟主解决的程度，需要注意王子犯法与庶民同罪，不管那个人是盟友还是管理者，都需要对其进行约束。这种事应该及时处理，避免类似情况的继续出现。但是盟主需要明白司法的目的不是为了惩罚玩家，而是为了告诉玩家盟内的底线在哪里。明确司法的目的是为了教育玩家，让更多的玩家能更好的遵守规矩。
第四执法至情。法律是普适的道德准则，更多的不是为了惩罚，而是为了树立玩家的责任心。所以在执法的时候，更多的时候是给予警告，引导玩家保持行为正确。这样做能够更好的树立玩家的责任心，而不是通过较大的惩罚来激起玩家更大的逆反情绪。
02
严格的选人标准-选出优秀的管理人员
管理人员从下至上可以分为指挥，管理，团长，指挥，盟主四个职位。不同的岗位需要不同的标准，以下将详细说明不同管理职位的需求。
首先是管理层，管理主要负责记录玩家的考勤，管理需要很长的时间。当管理的玩家需要有大量的空闲时间，是一个比较累的活。所以群内玩家如果有足够的时间和意愿当管理，都是可以进行尝试的。
接下来是团长，团长是管理层中选拔出来的。因此必须具有以下特点：
1、团长必须是有足够耐心的。
2、同时他的情商要很高，具有良好的情绪控制能力去与玩家进行沟通。
3、他应该能够以身作则去与玩家进行沟通，因为一个团的执行力是至关重要的，一个以身作则的团长能够更好的凝聚团员的责任心与荣誉心，完成交付他的任务。
然后是指挥，指挥必须是有执棋者的觉悟。能够有一定的抗压能力和平稳心态。胜不骄，败不馁，能用全局的眼光去看清整个局势，为最后的霸业建立一个良好的基础。
最重要的是盟主，盟主必须是能以德服人，能够超脱于游戏之外，看清整个盟的发展。这样盟主才能树立自己的权威，凝聚整个盟的人心，使整个盟高效完成任务。
03
备战S2-最大限度团结本区所有力量
对于S1赛季快要结束的盟主，S2赛季的备战是尤为关键的。由于S2赛季以区服为单位进行合并，所以能够和S1赛季其他盟进行新组织结构的商讨显得尤为重要，其中有两点尤为重要。
第一要明确制度建设，要确立权利的结构。明确哪些是有用的人，同时确立好备用人选。因为新赛季会有各种突发情况发生，备用人选主要用于防范突发事件发生。
第二整理队伍，目前有两条基本思路。一是可以将原区服的高战力玩家进行整合，该方法的优点是整合较为彻底，同时在赛季初期具备一定优势。但是缺点是低战玩家会不满。二是原部队整编，这样的好处是较为方便，玩家不会产生抵触情绪。但是缺点是S2赛季盟的整体战斗力会下降
Q
如果盟内玩家不听从指挥应该怎么办？
七弦答：首先应该注意团内建设，一个良好的组织结构能够有助于凝聚力和责任心的发展。如果缺失了组织结构，玩家很难服从盟主一人的指挥，设计好组织架构，才能更好的把大家的热情调动起来。
Q
S1赛季未能夺得霸业但是得了人心，S2赛季应该怎么备战？
七弦答：第一要注意S1赛季区服同盟间的关系，注意调整好心态不要和本区服的玩家斗气。如果S1玩家群体不能融合在一起，那么必然会导致S1赛季的部分玩家会加入其他区服。这样不利于盟在S2赛季同盟的发展和霸业的争夺。
Q
S1赛季建国之后，官员如何分配？
七弦答：首先要明确自己的国家是否有统一的组织架构。在有组织架构的情况下，如果自己的同盟没有和其他盟进行合并，那么组织内团长、指挥应该不用进行较大的变化。如果自己的同盟面临和其他同盟合并的情况，那么可以优先考虑将自己同盟的管理派出，协助其他分盟的管理，同时再挑选出合适的人选去替代他们，避免出现分盟失控的局面出现。
在课程的最后，七弦导师告诫各位盟主：作为一个合格的盟主，应该明确自己的责任是服务于所有的玩家群体服务。管理者是为了服务于玩家，而非管理成员。明白玩家的需求，在游戏中是为了开心，所以应该更多的用激励和奖励措施树立他们的荣誉心，才能更好的让他们团结一心帮助同盟争取霸业。
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