半数求职者为离职状态！教培行业招聘需求大幅缩水

随着“双减”政策正式落地，日前，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》（下称《报告》），通过持续监测教培行业人才供需变化趋势，观察政策对行业人才市场的影响，展示教培行业人才市场最新动态，为相关企业、从业人员提供下一步经营/求职策略参考。

智联招聘平台大数据显示，与全平台今年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%，其中一线城市尤其明显。数据显示7月一线城市教培业发布职位数比3月减少38.2%，高于其他城市等级，北京降幅达49.3%，居全国首位。与之对应，全行业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。

根据《报告》，在7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平44.7%。受教师群体女性比例较高的行业属性影响，女性求职者数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%。从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。

从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。在求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。

虽然一线城市招聘需求收缩幅度最大，但《报告》显示，从教培行业求职者中已离职人员比例来看，低线城市高于一线城市。其中，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。

教培求职人员流动方面，7月求职者中，61.6%的求职者期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。值得注意的是，期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点；期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。

《报告》还观察了求职者地域流动意愿，结果显示一线城市求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业，新一线、二线、三线、四线、五线城市希望不改变城市等级的情况下求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较弱，三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选，分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一线城市工作。

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