​昆明真招实干建磁场 多方英才聚园区

8月的第一个工作日，昆明市人力资源和社会保障局发布《昆明市2021年“春城计划”高层次人才引进工程青年人才专项报名有关事项公告》，围绕经济社会发展重点领域，重大战略、重点工程，引进集聚一批高层次创新创业青年人才；7月23日，《昆明市高层次紧缺急需人才引进指导目录》正式发布，264个岗位列入名单，客观呈现全市高层次紧缺急需人才需求情况，释放的每一个信号都是全市推进人才建设工作的缩影。

兴邦富民，人才为要。园区作为推进高质量发展的主战场，在全市引才留才的氛围下，积极行动起来，因地制宜制定政策、创新模式、完善配套、加大奖补力度，频频出招做好人才文章，打造人才磁场。昆明高新区人才服务专员24小时响应人才服务需求；中国（云南）自贸试验区昆明片区（昆明经开区）“十三五”期间兑现各类人才生活补贴1000多万元；昆明呈贡信息产业园区开展专场招聘会，有针对性输送专业人才；安宁工业园区真金白银营造拴心留人营商环境……

栽下梧桐树，引得凤凰来。随着机制措施的建立实行，各方英才聚集园区，涌动着创业干事激情。

昆明高新区 / 

打造与产业链相匹配的“人才链”

一直以来，昆明高新区牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极打造人才聚集高地，还出台了多个“惠企利才”政策。今年上半年，昆明高新区整合完善现有人才激励政策，着力打造与产业链相匹配的“人才链”。

昆明高新区在人才引培方面，坚持做到增量与质量并重，围绕“两主两辅”重点产业，加强人才引进，积极搭建企业与高校、科研院所联合平台。2020年全省46名产业技术领军人才中，昆明高新区入选7名；上半年，昆明高新区引进的人才中有80%集中在生物医药健康、新一代信息技术等领域，高度契合昆明高新区产业发展需要。

昆明高新区整合完善现有人才激励政策，着力打造与产业链相匹配的“人才链”，依托“产业大脑”推进“人才e家”项目建设，建设人才数据中心。昆明高新区党群工作部相关负责人介绍，目前园区人才政策和人才数据信息还存在“碎片化”“多散小”等问题，因此，正在开发“人才e家”软件系统，希望能构建园区人才工作统一平台，建立管控机制，进一步提升人才工作的主动性、精准性及高效性。“平台主要是归集人才层次、职称职务、学历层级等信息，对各类人才进行多维度分析，透视企业、产业对人才的需求导向、使用、市场价值以及流入流出等情况，及时掌握人才队伍发展动态，优化人才引进策略和补助政策，建立人才政策库，向人才精准推送国家、省市以及园区各类政策，根据人才扶持拨付资金和企业情况，对人才政策的投入产出进行定向分析，量化评估各项政策的实际产出效能。”昆明高新区党群工作部相关负责人说。

昆药集团三七种植基地。

为了留住人才，昆明高新区加大人、财保障力度，不仅出台了多个“惠企利才”政策，还整合了各级资源，保证政策资金扶持叠加到位，今年，为云南省高创园争取到市级支持发展资金2337万元，区级配套1000万元。

同时，昆明高新区创造优质便利的生活服务环境。其中，云南省高创园建立了以人才为中心的四级人才服务专员制度，重视人才素质培养，做到政策“一口清”、工作“一抓准”、服务“一团火”。人才服务专员24小时响应人才服务需求，园区共享展厅、共享会议室、人才食堂、人才咖啡吧、健身房投入运营，为园区引才引智和人才创新创业提供高效服务支持。

充分考虑人才居住需求，昆明高新区积极探索人才公寓建设，在新建了318套人才公寓的基础上，最近又将在东、西区新建长租人才公寓用房，同时挂牌签约两家园区内已建成酒店，将其作为短租酒店式人才公寓，切实发挥筑巢引凤作用，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，让各类人才安心干事创业。

自贸试验区昆明片区 / 

人才总量7.29万人 人才密度达26.7%

随着“自贸效应”的持续释放，中国（云南）自贸试验区昆明片区（昆明经开区）人才“磁力”日渐强劲。今年上半年，片区引进高层次人才176人、高层次人才团队4个，与去年同期相比分别增长了46.67%和25%。截至目前，全区人才总量达7.29万人，人才密度达26.7%。

值得一提的是，通过引才带动引资，上半年，以人才搭桥，自贸试验区昆明片区（昆明经开区）招商引资实际到位市外内资93.16亿元，实际利用外资6394万美元。

人才引进来，如何留下来？这是当前经济欠发达地区都在着力破解的瓶颈。从全省来看，自贸试验区昆明片区（昆明经开区）在产业聚集度上具有一定优势，依托产业建设的创新平台，为人才发展提供了广阔空间。目前，自贸试验区昆明片区（昆明经开区）共有国家高新技术企业180家、院士专家工作站24个、科技企业孵化器9家（国家级5家）、众创空间17家（国家级5家）、省级以上技术研发机构84个（其中重点实验室7个、企业技术中心39个、工程研究中心3个、工程技术研究中心8个、公共科技服务平台1个、产业技术创新战略联盟1个、国际孵化器1个）及生产力促进分中心2个。

事业上有发展，生活上有方便。自贸试验区昆明片区（昆明经开区）尤为重视以人为本。为让人才入区后全心全意谋事业，自贸试验区昆明片区从软硬件方面做好“后勤保障”。为解决住房问题，管委会投资1.62亿元，建成目前全省规模最大、环境最优、标准最高的396套人才公寓；专门设置了“人才服务官”岗位，为入住人才提供政策咨询、入住办理、“一对一”人才补贴申报、子女入学、就医、休闲娱乐等方面的服务，提供专业化、个性化、多样化的家政套餐定制服务，构建多层次、差异化、全覆盖的保障体系。目前，已有105名人才入住人才公寓。

自贸试验区昆明片区（昆明经开区）高标准建成396套人才公寓。

自贸创新联动发展是大势所趋，为人才交流合作创造了更多机遇。目前，自贸试验区昆明片区（昆明经开区）与中老磨憨—磨丁经济合作区合作成立了自贸人才培训基地，建立了人才交流互联互通机制和党政人才双向挂职互学互促机制。片区负责人表示，这为探索建立与国际接轨的全球人才招聘制度和吸引外国高技术人才管理制度奠定坚实基础，今后将加强与中老磨憨—磨丁经济合作区人才交流合作，争取“云南省园区人才工作服务站”落户自贸试验区昆明片区。

昆明呈贡信息产业园区 /

上半年两个人才项目获立项扶持

数字经济是全省信息产业发展高地。近年来，昆明呈贡信息产业园区与高校、企业合作，通过建设重点实验室、开展核心技术攻关项目，不断强化研发投入和人才聚集，人才工作多点开花。今年上半年，园区1个人才工作站获得授牌，2个人才项目得到立项扶持。

人才引进是人才建设工作的关键。去年6月，昆明呈贡人力资源服务产业园在云上小镇开园并投入使用，建立了高校毕业生就业创业专区、南亚东南亚人才专区、VR/AR等新兴产业人才专区，全方位“一站式”服务企业和人才。在1年多时间里，产业园已入驻22个项目，搭建起政府、园区、企业、人才的智慧管理桥梁。今年4月，云南省首届信息产业人才双向选择洽谈会在云上小镇拉开序幕，3000余名求职学生与近200家信息产业企业现场对接，让园区企业更有针对性地选择人才。

系列措施下，大批青年学子就业成才与园区发展同频共振，截至5月底，云上小镇新引入硕士研究生7人；数字产业大厦上半年入驻企业8家，包含小语智能信息科技（云南）有限公司、昆明数码港科技有限公司；今年上半年，园区“潘文林博士工作站”被认定为呈贡区2021年人才工作站；云南花易宝科技有限公司的“呈贡区花卉行业电商人才队伍建设项目”被列入呈贡区2021年人才项目化管理重点项目；瑞立视科技（昆明）有限公司的“全息3D智能交互技术创新人才培养项目”被列入呈贡区2021年人才项目化管理一般项目。
在人才培育方面，去年7月，华为（昆明）数字经济学院在园区落地，定向培养新型数字经济人才。学院搭建了产教融合人才培养云平台，建设199门课程及14个方向云上实验室，线下与13所高校开展深入合作，培养认证学员超过1300人，为园区乃至全市数字经济产业输送大批专业人才。此外，园区落地“大学生实习实训基地”，鼓励和支持入孵企业依托高校资源，建设一批专业优势突出、产业特色鲜明、配套设施完善的大学生实习实训基地，引导大学生优先选择进园区就业创业。

华为（昆明）数字经济学院在昆明呈贡信息产业园区落地，定向培养新型数字经济人才。

值得一提的是，为加强人才服务，昆明呈贡信息产业园区整合各类资源，搭建了云南省数字经济开发区政校金企服务平台，为小微双创企业提供人才培训、银企通、校企通、政企通等服务，内容涵盖园区空间管理、招商引资、人才培育等全过程。

按照规划，接下来，园区将依托云南大学、云南师范大学等10所高校20万师生聚集园区的智力资源优势，搭平台、建学院、供岗位、扩基地，为入园企业用工提供资源，开展专业认证考试，进行实习实践培养，每年培养不低于500名高校专业技术人才，吸纳优秀毕业生就业创业。

安宁工业园区 / 

让高层次人才更有归属感

“这是对企业高层次人才的一种鼓励和肯定。” 日前，在安宁工业园区“优化营商环境 办好人才实事”座谈会上，云南云天化石化有限公司（以下简称“云天化石化”）相关负责人如是说。

为进一步提升人才服务水平，安宁工业园区党工委副书记李少康带队，会同安宁市委组织部、安宁市人社局以及园区相关职能部门负责人走进云天化石化倾听人才诉求，把高层次人才享受的配套奖补经费兑现到位，努力营造拴心留人的营商环境，扎实推进党史学习教育走深走实。

根据《安宁市螳川高层次人才引进实施办法（暂行）》及《安宁市螳川人才培育实施办法（暂行）》，云天化石化有4人获得2020年安宁市“螳川人才培育”优秀人才配套培养奖补经费81000元。

在当天的座谈会上，安宁市委组织部、安宁市人社局相关负责人分别对《安宁市螳川高层次人才引进实施办法（暂行）》《安宁市螳川人才培育实施办法（暂行）》《安宁市大中专院校毕业生“兴安计划”暂行办法》进行解读，并根据企业实际需求进行有针对性的解答。李少康现场根据《安宁市财政局 中共安宁市委组织部关于拨付2020年安宁市“螳川人才培育”优秀人才配套培养奖补经费的通知》，把安宁人才政策宣传至企业，把人才奖补兑现到企业。

近年来，安宁市先后出台《安宁市螳川高层次人才引进实施办法（暂行）》《安宁市螳川人才培育实施办法（暂行）》，引才范围和对象覆盖了事业单位引进人才以及企业引进人才，既有基础性领域，也有战略性新兴产业和高新技术产业，对引进的人才分别给予20万元至600万元的安家费，每月1000元至20000元的生活补助，对配偶安置与子女入学也给予相关政策支持。

安宁工业园区作为高层次人才的聚集地之一，一直以来主动服务企业，积极落实各项人才政策，让政策惠企、以政策聚才。“各相关单位，请大家在企业宣传一下，符合条件的组织申报。”每隔一段时间，安宁工业园区相关部门都会在安宁工业园区党建联盟微信群转发省、市人才奖补政策，鼓励企业积极申报。

职工活动。

在真金白银的扶持下，园区企业也实实在在地感受到了安宁市委、市政府对人才的重视，人才归属感显著增强。以云天化石化为例，该企业去年有2个人才培育项目入选安宁市“螳川人才项目培育计划”，将人才培养举措落到了实处；今年2个人才培育项目再次通过初审，云天化石化还专门制定《专业技术人员能力提升工程计划》，着力培养一批“精技术、懂管理、善创新”的专业技术人员队伍，确保将人才工作落到实处。

安宁工业园区党工委相关负责人表示，园区将围绕企业和引进人才最新期待、标杆地区最新经验，积极争取顶层设计支持，力争再推出一批更富吸引力的人才政策，与入园企业携手引才育才、爱才留才，确保各类人才发展有空间、干事有舞台、服务有保障。

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