说法 | 上午查出怀孕，下午就被炒？！法院一审这样判……

团中央维护青少年权益部

理性分析 倾听心声

 服务青少年发展

导读

“判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”

近日，广东珠海一物业公司职工钟玲（化名）拿到了珠海市香洲区人民法院一审判决书，认定公司侵害其平等就业权。该案是“平等就业权纠纷”在广东省的第一次司法实践。

资料图：《要求继续履行劳动关系通知书》

目前，该物业公司已提起上诉。11月12日，钟玲表示，将会继续维护自身平等就业权。

珠海市香洲区人民法院表示，物业公司在履行劳动合同过程中因为职工钟玲怀孕而将其辞退，使其失去原本已经获得的工作，属于在履行劳动合同过程中对钟玲的歧视性对待。

因此，该案中，物业公司不仅违反劳动法等相关规定，还侵害了她的平等就业权。

回顾：上午查出怀孕

下午就让“走人”

今年1月5日，出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司，被分配至珠海某学校物业任管理监控员，工资3750元。

2月20日8点，钟玲夜班下班后，通过验孕棒检验发现自己怀孕了。因身体不太舒服，她前往医院检查，并打电话向物业公司杜经理请假，但对方不准许。

当天14时12分至15时29分，钟玲发微信与杜经理沟通请病假事宜，告知“检查结果明天才出来，今天我先休一天病假，病假证明我过两天再过去给你，好吧”。当天16时36分，杜经理回复：“这样没人上班哟。”

微信沟通完不久，钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话，通知其不要再回公司上班了。

“刚知道自己怀孕，就被公司开除了，突然没有了经济来源，压力很大。”钟玲告诉记者。2月21日，她到公司上班被门卫拦下，放在工作场所的行李也被“扔了出来”。

过去，钟玲曾在别的公司上班，她了解到对于怀孕职工，公司会相应减少工作量，且不安排夜班，她认为“物业公司做法明显不合法”。2月23日，钟玲向物业公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》，公司签收后没有回应。3月13日，钟玲向珠海市劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。

记者了解到，3月30日，钟玲自然流产，自行休息一周后，4月8日，珠海上冲医院为其开出《疾病诊断书》，诊断为“完全流产”。不久后，她向珠海市香洲区人民法院起诉公司。

争议：是侵权纠纷

还是劳动争议纠纷

该案件属于侵权纠纷还是劳动争议纠纷？物业公司得知钟玲怀孕后将其开除，是否构成“就业歧视”？这是本案的争议焦点。

钟玲认为，公司得知她怀孕后，非基于工作岗位需要，而无理由解雇的行为严重侵犯了其平等就业权利，导致其精神沮丧、失眠、情绪低落、痛苦难当，以致流产，给她造成了巨大的精神损害。

钟玲提出诉讼请求，公司应赔偿孕期工资经济损失4784元、未能休产假的工资经济损失1875元、未能享受医疗保险待遇支付的生育医疗费1949.22元，以及精神损害抚慰金3万元，并要求公司公开赔礼道歉。

公司认为，钟玲曾以公司违法解除劳动合同为由提出仲裁申请，且已立案，故双方间的纠纷属于劳动争议。并且，钟玲所提出请求赔偿内容，除精神损害抚慰金外，均是因解除劳动关系而起，属于劳动争议，不是平等就业权纠纷。

据此，公司认为，“劳动争议应当仲裁前置，钟玲未经仲裁在本案要求公司支付上述赔偿属于程序错误。”

法院经审理后认为：

关于该案是否属应仲裁前置的劳动争议纠纷问题，根据《中华人民共和国就业促进法》第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

法院认为，该案为侵权之诉，钟玲主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费，是其平等就业权被侵害后发生的经济损失，可以不经过劳动仲裁程序，在侵权诉讼案件中进行处理。

此外，公司还认为，钟玲被开除的原因并非是其怀孕，而是因她在试用期内经常迟到、早退，严重违反公司规章制度，不符合录用条件。而被辞退前，钟玲也口头提出了离职意向。

法院查明，钟玲提出辞职时正值春节期间，人手紧张，公司未同意。公司也确认，2019年1月、2月实际均未因钟玲迟到而扣发其工资。

对此，法院认为：

1月钟玲提出辞职时，公司因人手不足未予准许，却在知道其怀孕后立即将其辞退，显然与此前的离职请求并无因果关系。

同时，针对钟玲在怀孕前的迟到行为，公司未进行任何处罚，却在得知其怀孕后将其辞退，足以认定公司辞退钟玲的原因是其怀孕，构成对钟玲平等就业权的侵害。

判决：侵害人格权

公司赔礼又赔钱

10月22日，香洲法院对该案作出一审判决，判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

据了解，去年12月12日，最高人民法院新增“平等就业权纠纷”这一案由，从2019年1月1日起开始正式施行。该案也是这一新案由在广东省的第一次司法实践。

法院法官表示，此类案由明确按侵权纠纷（人格权纠纷）来处理，区别于劳动争议纠纷，侵权纠纷直接诉讼即可，劳动争议则必须仲裁前置。一旦被法院认定侵害平等就业权，应依照侵权责任法承担相应的侵权责任，而劳动争议纠纷则往往围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等展开。

承办法官表示：

在该案由设立之前，劳动者一般以“劳动争议纠分”或者“一般人格权纠纷”来应对在招聘、录用、解除劳动合同环境所遭受的不平等对待问题。

之前大多数案例是应聘者在招录过程中遭遇“就业歧视”，而在该案，物业公司非法解雇钟玲，不仅违反劳动法等相关规定，还侵害了她的平等就业权。

作为物业公司的职员，钟玲在怀孕后本应受到特殊保护，但物业公司却在得知其怀孕后立即将其辞退。她作为孕妇受到就业歧视，人格权遭受侵害，其主张感受到相当程度的精神痛苦符合常理。

来源：微信公众号“经济日报”

往期推荐

校审 | 张晓恽

编辑 | 马小可（中国人民大学）