凝“新”聚力 逐梦前行：翠投公司召开新入职员工座谈会

为倾听心声、增进交流，激发干事创业精气神，9月8日，翠投公司组织召开新入职员工座谈会。公司党委书记、董事长方劲松，党委委员、纪委书记余锦出席座谈并讲话，公司副总经理高少初主持会议，公司综合管理部（党委办）中层管理人员、公司本部及下属企业43名新入职员工参加座谈。

会上，翠投公司本部、临海公司、围垦公司、水务公司、西湾信息公司5名新员工代表结合岗位职责、立足自身成长,畅谈入职以来参与公司业务的切身感受，为公司改革发展建言献策，表达了勇于担当、主动作为，努力融入新区及公司发展大局的坚强决心。

随后在座谈交流环节，新员工们深入互动交流、畅所欲言，谈经历感悟、谈问题困惑、谈建议想法，对公司改革发展提出了许多合理化建议。

会上，党委委员、纪委书记余锦对全体新员工表示欢迎，提醒新员工要在工作中守住底线，坚持严格自我要求，保持头脑清醒，立场坚定。提出“三个必须做到”工作要求：一是必须做到“能干事”，勇于担当作为、发扬主人翁精神；二是必须做到“干成事”，具备扎实的基本功，做到埋头苦干、迎难而上；三是必须做到“不出事”，守好底线、不越红线。给出“两个忠告”，一是要主动、无条件接受监督；二是不要走错第一步，并强调了“六个不要以为”。

党委书记、董事长方劲松对新员工在发言交流中所体现出蓬勃朝气、勤于学习、勤于思考的品质予以充分肯定。同时，对全体新入职员工提出三点希望：一是放眼未来，坚定信心。翠亨新区是中山参与大湾区建设的主阵地，是中山将举全市之力打造大湾区的“璀璨金钻”，承载着城市环湾布局、向东发展的重要使命，翠投公司作为新区建设发展的主力军和排头兵，责任和机会并存，为新入职员工实现个人价值提供了广阔平台和发展空间，希望新员工在服务新区建设和企业高质量发展的大局中找准定位，砥砺自我。二是摆正心态，尽快融入。翠投公司作为一家成长型企业，当前处于艰苦创业阶段，希望新员工树立主人翁思维，正确看待和认识在此过程中出现的问题，加快融入公司改革发展大局，共同努力做改革发展的推动者。三是勇于担当，开拓创新。公司坚持市场化导向，在实践中探索完善体制机制，在选人用人方面积极开展“职位能高能低、薪酬能升能降、人员能进能出”的改革。希望新员工要勤恳尽责，勇于担当，迎难而上，面对急难险重的工作不推诿、不回避；坚持创新，用创新的眼光发现问题、分析问题、解决问题，带动工作方式方法革新。希望每一个新员工都能够在翠投公司广阔的舞台上找到自己的位置，发光发热，在公司朝着“三年深耕新区、五年面向湾区、十年走向全国”的目标迈进道路上，成长成才，成就职业生涯中一段精彩的经历。

◇编辑 | 贺昕怡

◇审核 | 许靖雪 胡嘉蓓

◇供稿人 | 许靖雪

◇素材来源 | 中山翠亨投资有限公司