一次餐厅对话 Ⅱ

前段时间在一家商场吃饭，邻桌做了几位大学生，他们的年龄大致24~27岁之间，处于硕士或博士阶段，个别年长的已经开始面试求职。

考虑到这是距离中国海洋大学（崂山校区）最近的一家商场，所以自然而然便会定位到海大的学生。

山东有两所985和一所211，分别是山东大学、中国海洋大学和中国石油大学（华东），虽然在外地朋友那里没多大名气，但本省/本市人看来已经是蛮优秀的学校了。

几年前在海洋大学鱼山校区拍的樱花和“夕阳下的奔跑”

下面试着回忆几位同学的对话片段，可能不太准确——

A：新来的XXX是北大本科，美国读的博士，拿了“英才三”。

B：美国什么大学的博士？

A：估计不会差。

B：那为什么才拿“英才三”？

A：可能是博士期间没做出太多成果吧，这个要看运气的。

B：你之前不是投了几个高校？

A：投了烟台的大学（可能是鲁东大学或烟台大学），现在跑来跑去面试很麻烦，不像疫情期间还可以线上面试。

B：有给反馈的吗？

A：没。

B（转移话题）：“英才三”给多少钱？

A：年薪25万，需要先做博后。

……

网上搜了一下中国海洋大学英才工程的待遇情况

最近几年，由于外部经济形势不景气，学校开始成为很多学子躲进小楼成一统的“象牙塔”——读完本科读硕士，读完硕士读博士，读完博士做博后。

然而考研/考博与考公不同，后者是直接获得了一份工作，前者却仍然要面临求职的压力，只不过推迟了几年。

以目前的就业形势看，我们甚至都不能说读研/读博之后求职的前景更“宽”了。

因为硕士/博士相对于本科生其实是关闭了一些窗口，又打开了另外一些窗口，机会守恒。

记得大概七八年前，一位券商工作的朋友讲过一个段子——

有一天领导训斥下面的新员工：你说你们这些研究生都会什么，比本科生强在哪？

正当大家战战兢兢之际，有人小声嘀咕：那为啥咱公司只招研究生，不要本科。

领导听罢说道：反正招研究生和本科生给一样的钱，干嘛不要个研究生呢。

由此不难体会，所谓的“打开了另外一些窗口”说白了就是有机会去追求一些门槛更高的工作，但追求的过程中竞争激烈程度与本科就业时相当，并不会因为你是硕士/博士而轻易获得岗位。

一方面，根据最新的数据，2023年高校毕业生人数估计到达1158万人，同比增加82万人；其中北京高校毕业生约28.5万人，硕士和博士的毕业生人数首次超越了本科生。

另一方面，近年来证券、互联网等高薪行业招人越来越少，不少公司还裁员，初出茅庐的应届生想求得offer十分困难。

新中国最早博士学位证书

回到上面中国海洋大学同学的对话。

因为辛辛苦苦读完了博士，使得他们在求职时往往希望通过学历的门槛去卡掉一批竞争者，比如向只招博士的高校或研究机构投简历。

这种想法挺容易理解的，正如招聘岗位要求写“本科及以上”时，来投的几乎都是本科生（很少有硕士/博士）一样。

平心而论，当一位朋友读完博士，他应该已经在大学校园里徜徉了八到十年之久，校园成了最熟悉的环境。

如果能够升级为讲师/助理研究员/助理教授/副教授，无疑是十分理想的衔接通道，根本不需要重新适用社会环境。

但换一个角度看，博士毕业生们去竞争高校、研究机构的岗位也未必就是一个好选择，因为这相当于将自己投身到“最不缺博士”“学历最卷”的地方。

所谓“师资博后”“非升即走”等一系列制度的出台，都是高校赛道即将爆满的前兆。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。

长期以来，考公务员（做官）和考研/考博（提高学历）是青年学子追求竞逐的两条核心赛道；而现阶段，这两条赛道均人满为患，一眼卷到尽头。

因此，当下我们迫切需要伟大的“创造者”，无论是科技端的创造还是应用端的创造。

我们需要新的技术、新的行业、新的需求、新的上升通道和新的赋税增长点。

这些新东西很难被“设计”出来，它往往是在无数企业家的摸索尝试中诞生的。

参考阅读：