团学发展︱苏州大学“团干部增能计划”赋能团干部成长
苏州大学团委聚焦团干部素质能力提升，自2018年开始实施“团干部增能计划”，实现团干部队伍建设不断向好向优。目前，“团干部增能计划”已成为推动团干部成长的重要动能。
完善团干部增能成长机制
领导重视、部门联动、资金支持、师资保障，成为带动“增能计划”提质增效的“源动力”。
分管校领导定期与新上岗团干部进行任前集中谈话，部门间联动进一步加强，党委组织部、党委宣传部、招生就业处等部门助力团干部政治素养和相关业务能力综合提升。学校设团干部增能计划专项资金，支持和保障“增能计划”落地落实。同时，依托学校学科优势和继续教育学院的资源优势，提供雄厚的师资力量，动态更新充实共青团培训“师资库”。
在团省委的指导支持下，2021年11月推动成立“江苏高校共青团增能联盟”，与多所省内高校展开积极联动和交流，让“增能计划”从校内走向校外，为高校共青团工作高质量发展提供苏大力量。
江苏高校共青团增能联盟
务求团干部增能成长实效
坚持理论输入和实践输出相结合，分层分类双线增能。
理论学习采用线上辅助线下的模式。5年来，先后邀请相关专家作专题理论辅导讲座120场。依托国家教育行政学院中国教育干部网络学院平台，平均每年组织开设网络专题培训2场，专兼职团干部以及校团委全体工作人员共500余人次参与线上培训。每年编印《苏州大学共青团组织建设相关文件汇编》，定期给团干部发放阅读书籍等，为团干部自我成长加油赋能。
以“揭榜挂帅”的形式发布2023年苏州大学共青团与青年发展研究院“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”专项课题，共有来自中央团校、苏州大学、苏州城市学院等多家高校的16名团干部和青年教师成功立项。研究人员注重对共青团和青年相关现实问题的调查研究、对共青团和青年工作理论与实践相结合的探索，旨在不断提升团干部理论水平和实践能力，更好推动共青团工作高质量发展。
成立全省首家共青团与青年发展研究院，整合全校团干部资源，从当前理论研究热点和当下共青团工作堵点，发现和培育研究方向、研究课题。会同共青团苏州市委员会、苏州市青少年发展基金会共建苏州青少年研究中心，进一步整合资源，深入推进名城名校战略，共促城市青年工作高质量发展。
签署苏州青少年研究中心共建协议
扩大团干部增能成长覆盖
坚持以学生为中心的工作思路，将“团干部增能计划”覆盖面由专职团干部延展到学生骨干，用心选育学生骨干队伍，增加团员青年的参与感、获得感。
开展新上岗团支书培训、毕业班团支部书记工作专题研讨、心理保健委员培训和学生组织及社团骨干系列专题培训等，进一步提升学生骨干的政治素养和工作能力。举办“百校千企万岗直播荐岗”活动，实施“扬帆计划”，组织全校基层团干部和84名学生骨干结对帮扶近300名就业困难毕业生。为团员青年开设综合素养、就业观引导等主题赋能培训，平均每年举办近400余场系列专题培训讲座。
举办“百校千企万岗直播荐岗”活动
严把团干部增能成长底线
坚持把纪律摆在前面、把责任扛在肩上，打造一支有纪律有力量的组织堡垒和骨干队伍。
每年更新《苏州大学共青团二级单位综合考评方案（试行）》和《苏州大学五四红旗团委考核标准》。共青团工作专项考核评分作为参评校级“五四红旗团委”必要条件和各类评奖评优的主要依据。
鞭策评估结果靠后的团组织和团干部，暂停所在团组织和骨干校级团内评选评优，落实校团委班子一对一的沟通指导，激励团干部奋起直追，力争“一个不掉队”。