幽幽子用这张图片做了扇面图案为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，践行党、团、队一体化培养体系要求，帮助各级共青团组织规范开展仪式教育，共青团中央办公厅2023年12月25日发布了《中国共产主义青年团入团仪式仪程规范（试行）》。现在，和小编一起来看看吧！后面还有入团仪式资源包等您查收！中国共产主义青年团入团仪式仪程规范(试行)青年加入中国共产主义青年团要举行入团仪式。一般在新团员入团3个月以内举行，或在党和国家重要节日、纪念日以及中国青年运动相关重要纪念日前后举行。入团仪式可以在室内举行，也可以在室外举行。主要包括：团员青年日常学习、工作地点；爱国主义教育基地、革命传统教育基地；青年之家、党群活动阵地等。中国共产主义青年团入团仪式主要分为颁发礼和宣誓礼。一、礼仪要素幽幽子觉得蓝色好看（一）规格入团仪式一般由基层团委组织。不具备条件的，可由基层团委授权团（总）支部组织。根据工作需要，县级及以上团的领导机关可组织示范性入团仪式。参加人员包括：新团员；本单位团员代表或全体团员；本级或上级团组织负责人、优秀团员代表；本级或上级党组织负责人或党员代表。学校领域团组织可组织教师、学生家长、学生代表参加，有少先队组织的可组织少先队辅导员、少先队员代表参加；社会领域团组织可邀请青年代表参加。（二）着装学生团员一般统一着装，教师和其他领域代表一般着便装；社会领域团员着职业装或便装。团员左胸佩戴团徽徽章。（三）礼乐仪式开始时，播放或现场演奏中华人民共和国国歌；结束时，播放或现场演奏中国共产主义青年团团歌。二、主要仪程幽幽子觉得蓝色好看主持人一般由团组织负责人或优秀团员代表（团龄不少于1年）担任。（一）奏唱国歌全体起立，奏唱中华人民共和国国歌。（二）宣布新团员名单主持人简要说明举行入团仪式的意义，宣布新团员名单。（三）颁发礼一位或多位党组织负责人代表、党员代表、团组织负责人代表逐一为新团员颁发团徽徽章和团员证。一般为双手颁发，新团员双手接过，团徽徽章佩戴在左胸前。新团员人数较多的示范性入团仪式，仪式中可只为部分新团员代表颁发团徽徽章和团员证。（四）宣誓礼一般由团组织负责人或优秀团员代表领誓。宣誓时，宣誓人面向团旗立正，举起右手并握拳，与右耳齐，拳心向前。领誓人逐句诵读誓词，宣誓人齐声跟读誓词，态度严肃认真，声音洪亮激昂。领誓人诵完誓词，诵毕“宣誓人”后，领誓人、宣誓人一般依次报出自己的姓名；人数较多时，领誓人、宣誓人可同时报出自己的姓名。（五）新团员代表发言（六）优秀团员代表发言幽幽子认为标题应该有层次（七）向新团员提出希望和要求党组织负责人或党员代表向新团员提出希望和要求。（八）奏唱团歌全体起立，奏唱中国共产主义青年团团歌。三、环境布置幽幽子觉得蓝色好看1.

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岁月不居，时节如流。新的一年，让我们撸起袖子加油干，一起Fight！美术编辑｜乔凯昊（吕梁学院）、高佳妮（宁夏大学）、罗钰雯（华中科技大学）编

共青团基层组织改革成果如何更好转化为引领青年、服务大局成效？最新、最全、最权威的团务知识从哪里获取？“网红”青年之家如何打造？高校团学组织如何培养造就新时代好青年？……回答好这些问题，期待各级团组织、团干部的共同参与！新时代新征程，团中央基层建设部正积极搭建全新汇智共享平台——“共青团基层建设新样板”，选树推广一批典型案例，努力让一线的生动实践在当地扎根、在全国上演，让每片创造经验的热土都成为广大基层的示范。壹征集范围——横向到边

假期去哪里，在家干什么？请看向这里，看看这些地方的大学生们如何响应习近平总书记要求，在科技创新、乡村振兴、绿色发展、社会服务、卫国戍边等各领域各方面工作中争当排头兵和生力军，展现青春的朝气锐气。科技创新在上海，团市委指导各高校团委积极搭建校企合作平台，为大学生创新创业打造多元化实践活动场景，全面提升大学生科技创新能力，强化大学生“科技强国”“科技报国”之志。上海工程技术大学等高校团委组织学生参访上海新松机器人有限公司、上海北华创业孵化器管理有限公司、上海库赞轨道交通科技有限公司等上海本地智能制造领域企业，通过参观访学、生产实习、座谈交流、产品展示、结对助学等方式，帮助学生进一步了解新时代“AI+”背景下的科技“狠活”与地方经济社会发展需求，体悟科技创新对高质量发展的强大动力。华东理工大学团委组织学生前往中国东方电气集团有限公司、中国航空发动机集团有限公司、上海华虹（集团）有限公司等科技企业开展实习实践，强化学生解决生产实际问题的能力，鼓励学生积极将课程的相关理论与概念运用到生产实践之中。华东师范大学团委联合中国商用飞机有限责任公司、中国东方航空集团有限公司、中国电信集团有限公司、中国绿发投资集团有限公司等在沪央企，为学生提供涵盖神经网络、大语言模型、生物数据采集等在内的研究课题，为企业生产研发提供“智力”配套服务，引导学生积极在科技创新、绿色低碳等领域争当生力军，进一步坚定投身强国伟业的决心和信心。乡村振兴在湖南省湘西州保靖县，团县委积极开展“保靖县青年建功乡村振兴实践育人活动”，为广大青年学子成长成才打基础、创条件、优环境，为乡村振兴汇聚起青年学子的磅礴力量。突出全面发动，搭建聚才“主阵地”。全县各级基层团组织充分运用“青年兴湘”工程，抢抓大学生寒假集中返乡契机，实施“在外学子汇保靖行动”，招录158名大学生参加假期社会实践项目；积极对接中南大学、湖南大学等10所高校45支社会实践队伍，组织他们积极参与村情调查、村庄规划、文化传承等乡村事业；坚持以“发现一批、发掘一批、宣传一批”为准则，挖掘优秀返乡大学生乡村振兴典型榜样，进一步激励全县广大青年敢于在各自实践岗位中担苦、担难、担险、担重，助力乡村振兴。突出全员在线，淬炼过硬“主力军”。团县委联合县青年创业者协会遴选6位创新创业导师，指导创业青年9人，邀请省州县专家学者寒假来县授课7次，组建由农业、税务等业务骨干组成的培训讲师团，通过“寒暑假线下+学期线上”模式培训青年人才86人次。成立保靖县青年工作站，开通保靖籍在外青年帮办代办服务，注重在社会实践中发现青年人才，从热情高、评价好的青年中选育推荐党员发展对象。突出全域联动，激活发展“主引擎”。团县委与中南林业科技大学签订校地合作协议，选聘24名在校大学生担任乡镇兼职团委副书记，寒暑假期间到县参与乡村振兴中心工作，在校期间从线上配合单位做好相关工作。举办湖南省首届“和美乡村·幸福庭院”创意设计大赛，10所高校65个大学生代表队300余名师生走进保靖县，聚焦“和美乡村”实施整体墙绘、设计产品logo、制作文创产品、创新产品包装等，用设计、创意助力乡村振兴。选拔16名大学生，组建保靖县大学生返家乡社会组织实践团队，在易地搬迁社区开办湘西州首个团属免费“寒托班”，帮助解决50户新兴就业家庭“带娃难”问题。绿色发展在浙江，团省委组织大学生深入基层一线开展实践活动，感受“两山”理论的生动实践和真理力量，引导大学生积极投身绿色发展。以组织体系建设夯实动员基础。以结对、共建等方式深度整合高校资源，落实在校团员向居住地社区报到、“第二团支部”等制度，以主题宣讲、绿植认领、“随手拍”等活动，广泛宣传生态文明理念。路桥团区委聚焦青企协与在外大学生联合会组织联建，强化载体建设，持续为学生创造投身绿色发展的社会实践机会，组织大学生开展百晓青学之美丽乡村调研活动，在有观、有学、有“寻”、有“访”中帮助青年学子树牢生态文明理念，进而将所见所闻、所学所获转化成投身生态文明实践的实际成效。温岭团市委借助志愿者和大学生力量开展海岸线垃圾清理与分类活动。以赛事成果转化加强智力支持。贯通“活动吸引、赛事挖掘、跟踪赋能”的大学生创业创新项目培育路径，为践行绿色发展理念凝聚青年智慧。安吉团县委与浙江大学、浙江科技学院等高校积极合作，推动大学生利用寒假时间实地感悟“两山”理念的真理力量和实践伟力，围绕“产城融合”“民宿经济”“农业农村改革”等主题形成高质量调研成果。加强“两山杯”全国大学生乡村振兴创新创意创业大赛成果转化，以全链条孵化扶持体系促进优质项目落地安吉、开花结果。以实践载体创新激发建功立业。以浙江青年助力三个“一号工程”和携手共同富裕先锋行动为统揽，努力推动宏大叙事与身边小事相统一，因地制宜为青年投身绿色发展搭建平台、创设载体。义乌市李祖村团支部以返乡大学生为主体组建“秸禁所能”青年突击队，以结对重点农户、网格化包联等方式巡查、劝导秸秆焚烧行为。积极发挥专业优势，依托无人机和监控系统构建值班值守、快速处置流程体系，实现秸秆焚烧“零火点”“零冒烟”。磐安团县委、仙居团县委联合杭州电子科技大学等高校，以“微改造、精提升”行动为切入助力景村融合发展。社会服务在广东，团省委紧扣省委“百县千镇万村高质量发展工程”部署要求，搭建了“百千万校地通”小程序，进一步提升了校地结对效率。全省高校组建青年突击队2800支、挖掘村镇需求2000个，推动高校与村镇在线结对1100对，其中，以公共医疗能力及心理健康服务提升为目的的突击队打响了社会服务第一枪。中山大学团委组建15支突击队奔赴12个村镇，其中公共卫生学院、心理系等院系大学生走进社区、走进村居、走进幼儿园和康养院，为社区居民、老年人和儿童送去营养膳食、心理健康、慢性病预防等健康主题作品宣传，助力提升居民健康素养水平，鼓励青少年儿童以更加积极向上的心态悦纳自我、包容他人，珍视人生。南方医科大学团委组织粤糖胖突击队，前往深圳龙岗开展社会服务，内容包括糖尿病视网膜筛查、健康问卷调查和科普宣教等，致力于加强糖网早期预防和提升群众健康意识。在龙岗区人民医院的支持下，团队成员深入基层，前往当地九个社区为居民带来家门口的筛查服务，了解居民生活习惯，进一步探究生活习惯与疾病之间的关系，为群众提供更加有效的科普宣传。广州中医药大学团委组织心育护苗突击队，前往高岗镇为留守儿童开展系列团体心理辅导活动，并根据村镇需求，针对性组织应用心理学等专业的大学生开展线上、线下医疗科普服务，内容包括线下中医养生保健、线上心理健康教育、中医养生科普等直播课程，全方位助力高岗镇公共卫生水平的提升。佛山科学技术学院团委组织卓粤文化医疗队，在新兴县太平镇禤村开展急救知识与预防“三高”的健康宣讲会，提高村民的健康意识和急救能力。在新兴县中医院和太平镇卫生站的大力支持下，共同开展了疾病初诊、中医推拿、血压血糖检测等义诊活动。团队还为当地小学生开展了中草药普及小课堂，普及中草药知识，弘扬中草药文化，希望中医药文化代代传承下去。卫国戍边在云南，8个边境州（市）团组织紧抓寒假时机，组织大学生开展“卫国戍边，护国有我”系列活动，以坚定信念的精神、勇往直前的闯劲、为民服务的热情擦亮团员青年卫国戍边的青春底色。“红色宣讲”强思想引领。各边境县（市、区）团委组织大学生用“青言青语”讲好党的故事，传递民族之声。马关团县委依托儿童之家阵地开展2024年寒假少年儿童关爱服务活动，号召大学生带着“好声音”，走进儿童之家，宣讲红色教育。孟连和西盟团县委充分发挥“返家乡巡讲团”的作用，到边境乡镇、村（社区）以“火塘夜校”等方式开展宣讲。腾冲县明光镇团委依托10个新时代文明实践所（站）、国门广场等阵地，对全镇200余名青年志愿者开展各类红色思想文化教育及技能授课。守边固防强边境安宁。各边境县（市、区）团委组织大学生开展巡边护边实践，进一步引领云岭青年体会巡边护边守边的艰辛，感受守边卫国的神圣和庄严。龙陵团县委开展“大国边疆

全国五四红旗团委、全国五四红旗团支部、全国优秀共青团员、全国优秀共青团干部，简称全国“两红两优”，是共青团中央设立的分别授予县级以下团委和基层团组织、团员、团干部的团内最高荣誉，每年集中开展一次。1月12日，共青团中央办公厅印发《2024年全国五四红旗团委、全国五四红旗团支部、全国优秀共青团员、全国优秀共青团干部评选表彰工作实施方案》，正式启动2024年评选表彰工作。本期“你问我答”专栏就让我们来看看全国优秀共青团员的参评资格和基本条件是什么吧。

团株洲市天元区委聚焦更好引领、凝聚、服务青年，针对团属阵地建设滞后、服务青年没有固定场所、青年归属感不强等问题，以加强青年之家建设为抓手，树立青年共建、共营、共享的发展理念，探索打造“3+3+3”工作法，创新实施“青享工程”，吸引更多青年项目落地青年之家，推动团的组织网络、工作力量、服务项目在青年身边有形化、日常化覆盖，打通服务青年的“最后一公里”，不断丰富拓展基层组织形态，推动工作内容项目化的天元新模式。聚焦“三个重点”联动多方实现资源整合打造“示范店”树标杆。紧扣青年发展需求，升级青年一站式服务。团区委牵头示范店场地建设、项目选择和日常督导，通过购买服务等方式，择优选用青年团队负责日常运营，常态化开展活动、提供服务。打造“共营店”链资源。外来青年和返乡大学生是地区发展的重要动力，团天元区委聚焦青年消费特点和生活习惯，以青年社交为突破口，精心挑选青年爱去的热门书店、饮品店等优质经营场所，通过挂牌共赢方式共建青年之家，拓展服务青年的阵地。打造“社区店”强基层。立足实际，指导基层团组织搭建实体化服务阵地，积极开展“社区青春行动”，吸引青年组织和“七彩假期”、“四点半课堂”等公益志愿服务项目入驻，实现7个镇（街道）全覆盖，各村（社区）整合各类阵地资源，努力实现阵地联办、资源联合、活动联手、工作联动。左右滑动查看更多突出“三个项目”着力打造特色团属品牌打造“糖果梦想汇”特色品牌。“糖果梦想汇”由团天元区委发起，为唐氏综合征患儿提供交流、融入、创业服务的公益项目，由唐氏综合征患儿家属联盟具体运营。通过联动社会组织，为唐宝们带来了“音乐静心理疗”、“亲子手工课”等活动。同时，联系青年创业企业，为唐宝们量身打造“城市有心屋”和“城市有心花坊”子项目，为唐宝们提供就业平台。打造“四点半课堂”特色品牌。积极探索“青年社工+青年志愿者+N”工作模式，全面整合地方高校和志愿者协会、社会组织等各方资源，积极引导大学生及团干部、团代表、青年教师志愿者等，在青年之家常态化开设青少年心理健康教育、国学经典和艺术生活等课程，促进青少年健康成长。打造“新区青年共享办公”特色品牌。以“WeWork”共享空间理念为原型，打造“青享工程”项目，以青年之家为阵地，为新区青年提供便捷的办公场所和交流平台。举办新区青年创业沙龙、盛夏青年群英会、“你好·天缘”新区单身青年人才观影系列活动，实现青年共建、青年共营、青年共享阶梯式发展路径。抓好“三个保障”疏渠引流释放源头活水夯实青年之家运营保障。积极联动相关职能部门，面向社会筹措资源，为青年之家注入动能。健全完善青年之家使用和管理各项规章制度，积极对接各类成熟的青年社会组织，吸引其入驻青年之家，发挥牵线搭桥作用，推动青年之家与青年社会组织双向奔赴。充实青年之家力量保障。一是建立团干部联系制度，以团干部为主体，着力建设“团干+社工+志愿者”的基层团的工作队伍体系，让团干部成为青年身边的伙伴，及时帮助青年解决实际困难，真正让青年想得起、找得到、靠得住。二是利用地域优势，深度挖掘本地高校资源，通过学校选拔、培训、评估等一系列措施，组建一支系统化、专业化、制度化的青年大学生志愿服务队伍，充实青年之家工作力量。激活青年之家活力保障。一方面结合大学生社区实践计划、“社区青春行动”，推动大学生成为青年之家服务阵地的“常驻伙伴”，联动开展“青春相伴夕阳红+智慧助老”、“禁毒教育+普法宣传”等系列活动，组织新兴青年开展现场观摩、培训学习、经验分享等系列活动，引导更多青年走进基层一线。另一方面，通过新媒体宣传报道优秀青年志愿者风采，吸引更多优秀青年和青年社会组织参与到青年之家共建、共营、共享。目前，天元区青年之家已由“点上盆景”变成了“面上风景”，诞生了全省首个新华书店青年之家——株洲高新区（天元区）神农城新华书店青年之家，建设了全市首个商场青年之家——株洲高新区（天元区）美的城青年之家。此外，还打造了独具特色的果子里饮品店青年之家、铁西建宁驿站青年之家等。在青年人聚集的商圈、楼宇，热点的书店、饮品店等场所，区级青年之家综合服务平台遍地开花，精准定位不同领域的青年，筑造了青年身边触手可及的“温馨家园”，让青年更有归属感。编

编者按“青年在哪里，团组织就建在哪里”。随着5G、物联网新一代信息技术发展，传播方式深刻变革、社交场景不断解锁、网络交互势头迅猛，为团建工作带来了新机遇和新挑战。本期让我们来看看四川井研县、新疆霍尔果斯市如何通过直播团支部和云端阵地矩阵，有效“网络”青年力量，助推地方经济社会高质量发展的生动实践。四川井研：打造直播团支部

中新天津生态城是中国、新加坡两国政府间重大合作项目，是世界上首个国家间合作开发的生态城市，是国务院批准实施的首个国家绿色发展示范区。2013年5月14日，习近平总书记亲临中新天津生态城视察，指出“生态城要兼顾好先进性、高端化和能复制、可推广两个方面，在体现人与人、人与经济活动、人与环境和谐共存等方面作出有说服力的回答，为建设资源节约型、环境友好型社会提供示范”。中新天津生态城第一社区服务辐射周边4个居委会、12个住宅小区、1.22万户、3.14万人口，其中青年人口0.9万人，约占人口总数的28.7%。社区团组织抓住外来青年多、城市区域年轻的特点，进行了大胆探索，夯实了基层团的组织建设，深化了“ECO-YOUNG”（生态青年）工作品牌，打造了“万事大集”志愿服务组织孵化器，围绕“画像、组网、搭台、担当”，推动青年从社区“朋友圈”向“共同体”共生成长，广泛凝聚起推进城市基层治理体系和治理能力现代化的青年先锋力量。精准画像幽幽子觉得蓝色好看建立社区团组织新形象调查先行，摸清团青家底。只有走到青年身边，和青年面对面、心贴心，才能把准青年的急难愁盼。滨海新区团委联合生态城团委在第一社区开展了“青听滨城”实践活动，印制“团团联系卡”、走进社区开展“敲门行动”。第一社区的青年志愿者们发放了400余张“团团联系卡”，和许多以往没有联系到的社区青年见了第一面，扩大了社区共青团组织的“知名度”。精准画像，回应青年诉求。为更准确地掌握青年需求，第一社区团组织通过网上社群发放问卷3832份，掌握了辖区青年的实际需求，梳理出青年参与志愿服务、文艺活动、创业指导、技能培训、职场沙龙等活动意愿，为更加有针对性地开展工作奠定了基础。主动组网织密社区团组织“朋友圈”找到青年。织密朋友圈的第一步就是找到青年，由滨海新区团委、生态城团委、第一社区团组织及下辖团支部组成联合工作组，与辖区餐饮、娱乐、超市、培训机构等20余家单位，通过电话联络、面对面上门走访、社区共建、邀请参与活动等多种形式，联系服务青年2000余人。挖掘骨干。找到青年后，第一社区团组织通过举办“社区青年先锋”大赛等活动，挖掘具备法学、心理学、教育学、护理学、家电维修、爱心义剪等便民服务技能的青年能人达人。一年来，发现13名“发光”青年骨干，通过建平台、搭场地、给资源、送保障，助力社区青年骨干成长为社团发起人。通过建立“第二团支部”，依托团的组织体系，开展团员“向社区报到”“入列轮值”等工作，储备近50名居住在社区的优秀团员青年作为社区活动、社区治理的生力军。通过与天津外国语大学附属滨海外国语学校小学一部、天津生态城汉德中等职业学校对接，选派优秀教师到第一社区进行教学实践，参与社区治理，联合培养优秀青年教师6名，他们结合自身所长和所在单位资源优势，成长为社团领办人。服务搭台打造“万事大集”志愿服务孵化器幽幽子觉得蓝色好看创新工作理念。社区团组织逐步形成了“发动青年服务青年”的工作路径，不仅让社区青年生活中的操心事、烦心事得以解决，也让青年找到了归属感、价值感，与团组织走得更近了。针对前期调研中发现的青年急难愁盼问题，第一社区团组织积极探索，推出“ECO-YOUNG”系列活动，推动基层治理共同体建设。打造服务阵地。社区青年活动空间不足，阵地建设要先行。第一社区团组织优化青年之家阵地建设，向上级组织申请专项经费提升改造青年之家宣传墙和文艺展示长廊，建设红色传习室和志愿者服务点，开放全部活动室、会议室，建立场地使用预约制度，扩展阵地功能，持续提升第一社区青年之家功能室利用率。丰富活动形式。为解决辖区内经济困难群众子女课外教育问题，在第一社区邻里中心青年之家组织举办“ECO-YOUNG爱心夏令营”，由志愿者为学生讲授朗诵、声乐、国画、书法、象棋、羽毛球等课程；有效引入社会资源，联合力高慈善基金会共同举办“ECO-YOUNG青苗计划”，组织小朋友开展研学活动。强化组织赋能。增强社区团组织的服务力，离不开上级团组织的内容赋能。为更好满足社区青少年的个性化需求，滨海新区团委打造了区级青少年服务平台，通过“点单＋派单”模式，组织专业青少年事务社工提供精准服务。工作站研发了八大版块课程包，由社区“点单”、社工站“派单”。招募青年社团。发动群众服务群众，青年社团、志愿服务队是重要的组织依托。生态城团委在微信公众号上发布了社团招募令，向有志于组建理论宣讲、文体活动、心理辅导、志愿服务等社团的青年骨干提供场地、服务和启动资金。招募令一时间在全区青年中掀起了热潮，团干部的电话成为了青年热线。通过招募令，第一社区青年志愿服务队由一开始的18个增加到100个，志愿者也由400人增加到近3000人。加强系统集成。随着各项服务逐步丰富和体系化，社区团组织举办“青年街区，万事大‘集’”青年邻里节，进一步拓展青年参与社区建设的渠道，强化社区青年工作品牌。活动全部由社区青年志愿者组织开展，分“萤火”才艺展示、“邻里”青年服务团队展示、“奇趣”互动体验三个主题板块，设文创、美食、宝藏、公益等24个展位，展位由各驻区企业、共建单位、志愿团队等精心打造，开展了趣味游戏、科普实验、消防安全知识讲解、海洋知识科普、防诈骗宣传、垃圾分类竞赛答题等活动，展示了青年参与基层治理的青春力量。青年担当汇聚青年服务基层治理新力量幽幽子觉得蓝色好看第一社区团组织坚持让青年当主角，用深入的青年参与来检验基层组织建设成效。在急难险重任务中检验组织力。2023年汛期，第一社区团组织引导社区青年社团转化为青年突击队，成为应急处突的重要青年力量。辖区内的中铁四局三公司青年匠人志愿服务队成立抗洪抢险青年突击队，并筹集了挖掘机、卡车、沙袋等抢险物资，在急难险重任务中体现了青年作为和担当。在参与社会治理中提升贡献度。2023年12月举办的中新双边合作联委会，中新天津生态城将组织志愿者的任务交给了第一社区团组织。志愿者招募通告刚一发出，参与名额就被社区青年“秒光”。应征上岗的志愿者踊跃开展社区环境治理、文明宣传等工作，确保环境整洁，秩序井然，为会议顺利召开营造了良好氛围。编

全国五四红旗团委、全国五四红旗团支部、全国优秀共青团员、全国优秀共青团干部，简称全国“两红两优”，是共青团中央设立的分别授予县级以下团委和基层团组织、团员、团干部的团内最高荣誉，每年集中开展一次。1月12日，共青团中央办公厅印发《2024年全国五四红旗团委、全国五四红旗团支部、全国优秀共青团员、全国优秀共青团干部评选表彰工作实施方案》，正式启动2024年评选表彰工作。本期“你问我答”专栏就让我们来看看全国五四红旗团委（团支部）的参评资格和基本条件是什么？全国五四红旗团委（团支部）的参评资格：1.

推动成渝地区双城经济圈建设是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大战略，擘画了成渝地区未来发展的美好蓝图。党的二十大报告将成渝地区双城经济圈建设列入国家区域重大战略，为成渝地区现代化建设提供了新的历史性机遇。团重庆市委与团四川省委加强全方位协同，共同打造了“川渝一家青·双城向未来”工作品牌。重庆、四川各级团组织围绕“助力科技创新中心建设行动”，不断深化合作，持续赋能青年，为推动双城经济圈建设汇聚起火热磅礴的青春力量。沙坪坝+成都幽幽子觉得蓝色好看让青年科技创新接地气、有底气聚焦平台支撑，共建青年科技创新“新赛道”。紧扣青年科技创新人才发展需求，搭建“一盟一站两中心”——川渝青年创新创业政务服务联盟、成渝青年创新创业联络站、环成渝青年协同创新中心、成渝校地融合创新发展中心。聚焦资源整合，共享青年科技创新“服务链”。坚持要素驱动、双城联动，组建成渝青年科创导师团，常态化开展“双城导师群聊”，依托蓉渝人才学院，举办青年科创圆桌会等各类主题活动，扩宽科创青年“朋友圈”。聚焦项目落地，共筑青年科技创新“生态圈”。围绕主导产业构建环大学创新生态圈，提质打造青年创新平台，开展“AI设计·智创未来”第二届成渝地区双城经济圈工业设计竞赛、青年科创项目路演沙龙、科创青年双城实地走访调研等活动。北碚+绵阳构建青年科技创新“生态圈”落实扶持政策，打通科技创新绿色通道。吸纳绵阳、北碚两地青年企业家、投资人、专家学者成立绵碚青创导师团，实施导师带徒计划，开展青创培训、创业巡诊、“一对一”导师辅导等活动。实施“青锋创业贷”“绵YOUNG青创贷”等金融扶持政策，为两地创业青年提供20万元以内的无利息、免担保、免抵押贷款。夯实平台基础，构筑科技创新孵化温床。打造“川渝青年创新创业基地”，构建低成本、便利化、全要素、开放式的青年众创空间，建立“众创空间+孵化器+加速器+产业园”的全链条孵化体系。联合绵阳、北碚两地院校、行业协会成立中国科技城青年科学家团建联盟，常态化开展人才联谊、科技论坛、学术沙龙等活动，服务两地青年科技人才。丰富活动载体，激活科技创新强力引擎。深化赛事苗圃功能，绵阳、北碚两地团委联合举办涪城区第二届青年创新创业大赛暨成渝绵青年创新创业论坛，为两地创业青年搭建起智力支撑、金融支持、创业孵化和政企对话平台。联合两地高校开展“空中招聘”、巡回引才招聘等活动，为创新驱动发展提供人才支撑。万州+达州+开州+云阳开辟青年人才发展新赛道幽幽子觉得蓝色好看举办赛事活动，搭建“大舞台”。联合举办第三届川渝万达开地区统筹发展创业创新大赛、“万达开云”青年文旅行交流活动等，持续推进公共就业创业服务一体化发展，促进科技和经济发展深度融合。举办万达开云首届“启智杯”中小学科技节，吸引四地100余万师生参与，营造浓郁的科普氛围，促进四地科技教育跨越式发展。建立合作平台，谱好“协同曲”。签署《万达开云推动成渝地区双城经济圈建设青春建功行动战略合作框架协议》，组建万达开技术创新中心，打造区域技术协同攻关重要载体。聚焦人才培养，唱响“双城记”。制定出台万达开地区青年科技人才培养和使用相关政策，在人才协同发展上开辟了新赛道，形成了人才“磁石效应”。举办“万达开云”第二届单身青年相亲会，为“以城留人”创造条件。渝西+川南以组织联建带动服务联享、活动联办幽幽子觉得蓝色好看加强组织联建，筑牢川渝合作“基本盘”。发起川南渝西青年发展型城市试点联盟建设，重庆市荣昌区与四川省泸州市、宜宾市、内江市、自贡市等团组织签订协同发展合作框架协议。组建跨区域音乐、陶艺、篮球等青年社团，动员青年在川渝“肆意飞Young音乐节”“内荣青年乡村迷你马拉松”等双城活动中展现风采。促进服务联享，建设川渝人才“新高地”。在团干部、西部计划志愿者、青年企业家等人员培养方面进行资源共享和联动合作，共建川渝青少年讲师团、青创导师等优秀人才资源库，定期开展线上共享培训、线下交叉培训，建立川渝两地年轻干部互派交流长效机制。推动活动联办，打造川渝合作“增长极”。联合举办川渝青年创新创业比赛、川渝毗邻共庆元宵节文化艺术交流等活动，搭建川渝青少年交流学习互动平台。打造川渝两地数字乡村网红孵化基地，开展“云游成渝双城经济圈”网络直播活动、双城经济圈建设名优特产直播助农带货活动，在推动成渝现代高效特色农业带“双昌”合作园区等川渝重大合作项目方面发挥积极作用。编

“团费怎么交？”“团费如何用？”“怎样管理好团费？”下面，和小编一起来看看吧！“团建头条”公众号开设“你问我答”栏目，主要回答基层团务方面的各类问题。如果有更多关于基层团务的疑问，欢迎各位小伙伴在推送下方留言哦~编

幽幽子用这张图片做了扇面图案团员和青年主题教育期间，团无锡市委着力推进“1+8+N”青年之家阵地建设，推动构建共青团主导的青年组织体系，坚持创新形态、聚合资源、有效保障、形成功能的原则，按照“有阵地依托、有项目支持、有运营力量、有制度规范、有资源保障”的要求，新建一批、规范一批、提档升级一批青年之家实体阵地，推动青年之家体系更加完善、功能更加凸显、服务更加聚焦。织密青年之家服务网为破解青年之家多而不精、作用发挥不够的问题，坚持青年在哪里，青年之家就建在哪里，青年有什么需求，青年之家就着力解决什么需求，在全市层面着力构建“1+8+N”青年之家体系。“1”为市级青年之家旗舰店——无锡青少年活动中心大楼，由团市委直接运营管理，打造整合共青团工作资源和服务功能的集成服务平台；“8”为8个板块的综合型“青年之家”功能店，由各市（县）区团委和经开区团工委运营，打造具有区域特色亮点和综合服务的阵地；“N”为N个重点领域，由团的基层组织负责运营，分为镇（街道）、村（社区）、园区、楼宇、街区、直属单位、骨干非公企业，充分整合党政、群团和社会资源，合理确定建设规模、功能定位和服务供给。通过体系构建，逐步实现了市和市（县）区、镇（街道）青年之家，青年发展型社区和改革试点社区青年之家，直属团组织所在单位青年之家，重点非公企业青年之家、重点园区街区青年之家“五个全覆盖”。提高青年之家运行质效幽幽子觉得蓝色好看坚持党政支持与社会化运作并举，通过四个方面举措建设完善青年之家实体阵地，让青年感受到团组织就在身边。一是标识规范化。明确旗舰性、枢纽型、窗口型青年之家建设标准，适应青年活动需求，融入更多青年元素，在场所醒目位置悬挂团徽、青年之家标牌等统一标识，展示组织架构、管理制度、骨干力量、服务项目。二是运营专业化。强化运营机制保障，明确每个青年之家有1个团组织直接管理、1个专职团干部对接联系、不少于3家青年社会组织入驻、专人负责日常运营管理的标准。以团干部为主体，组建“团干部+青少年事务社工+青年志愿者”的专业服务队伍，培育孵化一批团属青年社会组织，推动团属社团挂钩青年之家。三是服务项目化。以青年需求为导向，建立服务项目清单制、准入制，在思想引领、文化提升、身心健康、就业创业、联谊交友、权益维护、社会实践、志愿服务等方面推出“青年夜校”、“青春自习室”等首批12项服务菜单，通过“青年点单、团干接单”等形式，确保每个青年之家常态化开展的特色项目不少于2项。四是联青常态化。以阵地为依托，为青年之家链接匹配团的委员和代表、青商会会员、青联委员、青年科技工作者、青年志愿者等青年工作骨干，构建常态化联系青年、特色化服务青年体系，打造有影响力的青年实践阵地。左右滑动查看更多延伸青年之家服务触角幽幽子觉得蓝色好看在已建成青年之家阵地的基础上，充分整合团的领导机关、团属工作阵地、社区服务阵地、党建工作阵地、企业生产经营场所、社会组织工作场所、社会公益类空间以及其他群团工作阵地等8大类场所空间，有计划地培育示范载体，把触角延伸到镇（街道）、开发区（园区）、文旅街区、大型企业、窗口单位等与现代青年工作、生活、休闲娱乐密切相关的领域，分领域、分步骤、特色化地推进青年之家建设。同步运用区域化团建思维，链条式拓展青年之家辐射范围，推动在机场、火车站、地铁站等青年入锡窗口建立青年之家，推出青年之家数字地图，使来锡青年第一时间接收到共青团的服务信息，链接到提供综合服务的青年之家旗舰店。编印《无锡青年办事一本通》，集成涵盖就业、创业、学业、置业等青年关心关注的各领域资讯，使来锡青年在青年之家“办事无忧”。充分运用好互联网的工作思维，线上征集青年需求“微心愿”，发挥青年之家云平台的作用，同步建好青年之家网上门店，通过网络实现服务“一键触达”。下阶段，团无锡市委将在青年之家建设的层次体系、资源整合、规范管理、活动项目等方面进一步发力，为推动青年之家高质量发展源源不断注入青春动能。编

幽幽子用这张图片做了扇面图案编者按习近平总书记指出，在实现中华民族伟大复兴的征程上，中国共产党是先锋队，共青团是突击队，少先队是预备队。入队、入团、入党，是青年追求政治进步的“人生三部曲”。如何将党建带团建、推优入党、全团带队等一系列制度安排落到实处？如何通过学先锋、选先锋、育先锋、做先锋，打造助力基层建设高质量发展的链条式队伍？无论是自上而下聚焦选、用、管、育等一体化建设，还是自下而上聚焦青年人才成长的阶梯式布局，都是推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通的有效探索，本期选取新疆生产建设兵团第四师可克达拉市与山东济宁鱼台县的实践案例，供参考借鉴。兵团第四师可克达拉市：聚焦“育”“管”“树”做文章奏响党、团、队一体化建设三部曲团新疆生产建设兵团第四师可克达拉市委通过聚焦不断保持和增强政治性、先进性、群众性的目标方向，推动破解团员标准不够鲜明、团员教育不够严格、管理机制不够完善、模范作用不够突出等问题，着力从源头上提质保量，全方位育人管理，抓落实精准有效，不断提高团员发展和教育管理的水平。把好政治“三关”，清源头提质保量师市团委在聚焦履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团、共青团推优入党工作机制上，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通。一是严把培养基础关。全面落实师市党委《关于贯彻落实〈兵团党委关于全面加强新时代少先队工作的实施意见〉的实施方案》，落实全团带队的政治责任。师市少工委坚持“全童入队”组织发展原则，按照教育充分、程序规范、执行细化的总要求，以政治启蒙、价值观塑造、组织意识培育为重点，以增强少先队员光荣感为中心任务，统领师市36个校内、校外少工委递进式开展分批入队、分段教育、分级激励、推优入团。二是严把发展入口关。坚持把政治标准放在首位，以团属新媒体平台为阵地，开设“学习二十大”“团青学习汇”“团员和青年主题教育学习笔记”等多个专栏，结合专题学习、交流研讨、主题团日等学习方式，充分运用“线上+线下”学习教育模式，将线上新媒体矩阵与线下宣讲相结合，丰富入团前、入团后的学习教育形式。组织全面排查师域内团员青年分布情况，分领域规范入团标准，依托团校优化学员学习的评价办法，从日常考勤、团课学习、志愿服务、课外实践等方面明确考核要求，做到发展团员“十步骤、三公示、六必须”。三是严把推优入党关。将推优入党作为团组织履行政治功能的重要抓手，与师市党委组织部联合印发《关于进一步加强和规范共青团推优入党工作的通知》，认真落实推优入党“两个一般、两个主要”要求，严格按照思想政治上先进、道德品行上先进、发挥作用上先进、执行纪律上先进“四个先进”具体条件推优，推荐团员中的入党申请人成为入党积极分子，推荐团员中的入党积极分子成为党的发展对象，2023年，28周岁以下团员推优入党率为100%，进一步增强了团员追求政治进步的积极性。严格管理机制，明标准统一工作围绕政治建设、组织建设、队伍建设和制度建设找准党建和团建工作结合点，以党的建设带动提升共青团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。一是“三个纳入”强基础。将“三会两制一课”制度落实、党建带团建促队建工作机制，团（队）建促党建作用发挥、按期分档收缴团费纳入年度绩效考核。特别是针对学校领域，通过深化“团教协作”机制，协调师市教育局将学校共青团、少先队工作纳入各学校综合考核，加大工作合力，形成齐抓共管工作格局，最终以建全完善考核评价体系，严出团组织战斗力、新形象，为加强团员管理，凝聚团员力量打下坚实基础。二是“三个规范”强建设。严格规范团校、校内少工委和校外少工委建设。延伸育人思想线，建立团建促队建工作体系，优化“校内理论+校外实践”阵地建设，完善工作机制，加强制度管理。通过深化“青年讲师团”“红领巾讲解员”等品牌项目，选配优秀思政课教师、团干部、少先队辅导员，聘请各领域优秀党团员、先进典型、老一辈军垦人等兼任团校教师，强化师资力量，同时争取社会化资源，打造校外实践路线，建全校内外有机衔接。师市25所学校全部完成团校建设，规范成立校内外少工委36个，逐步实现了校内外育人阵地全覆盖。三是“四个明确”强管理。通过制定团务工作手册、核查入团档案、完善网络化组织体系等方式，规范团务管理和团员管理系统化，以明确团员档案管理责任、明确流动团员网上常态化联系要求、明确问题团员处理方法、明确“智慧团建”系统运维规范四项内容，实现辖区内团员能动员、流动团员能联系、问题团员能解决、线上线下工作能同步的多维度工作格局。聚焦育人主线，抓实践增强本领立足为党育人之根本，围绕思想育人主责主业，牢牢把握立德树人根本任务，始终把实践育人作为培养有理想、有本领、有担当的时代新人的重要抓手。一是紧抓政治教育出实效。打造“精准化课程设计+新媒体矩阵引领+穿插式组织学习”的团员政治教育新模式，通过多内容团校课程培训、多矩阵线上答题、融入式交流研讨、沉浸式红色实践等形式加强团员教育，2023年组织全体团员围绕“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”教育主题开展专题学习1140场次；依托红色教育资源、挖掘本土红色人物、红色故事开展专题实践活动200余场次，实现师市团员学习实践全覆盖。二是深化“青”字号品牌育人功能。深化青年志愿服务、青年突击队社会功能，开发推动“青志”“青引”落地生效。成立第四师可克达拉市青年志愿者协会，打造“青年之家·红领巾学堂”爱心托管、“七彩假期”“金晖行动”“暖冬行动”“普法宣传”“河”我一起，保护母亲河净滩行动、师市大型赛会服务保障等七大类12个品牌项目，组织团员青年开展志愿服务活动89余场次，服务7000余人次，推动志愿服务项目化运行；组织青年突击队助力春耕秋收志愿服务活动200余场次，服务2.5万余人次，充分发挥青年生力军和突击队的先锋模范作用；强化青年文明号创建、青年岗位能手评选等组织功能，发挥示范作用。三是探索“三育”新方法。采取西部计划志愿者团员兼任团场团委副书记、团员当“讲师”“返家乡”大学生岗位实践“三育”方式搭建育人平台，合理压担子、定任务、给机会。截至目前，师市已有18名西部计划志愿者团员兼任团场团委副书记，发布“返家乡”社会实践岗位112个，组织100余名返乡大学生参与政务实践等工作，服务15个团场，覆盖4000余人次，发动100余名团员“上讲台”讲团课，切实让团员青年在实践中提升素质，增强本领。山东济宁鱼台县：贯通党团联培成长链条助力青年人才蝶变焕新为全力凝聚基层青年人才资源，厚植青年人才成长沃土，团济宁市鱼台县委抢抓县域共青团基层组织改革契机，贯通青年人才成长链条，建立健全党团联合培养常态机制，让更多志在建功家乡的青年人才能够回得来、留得住，干得好、培得优，助力青年人才蝶变焕新，让改革成果惠及更多青年。成立青年人才团支部，汇聚青年先锋力量以镇街党（工）委组织干事和团（工）委委员为支部工作骨干，成立青年人才团支部，打造基层统筹壮大各方团的工作力量、汇聚基层优秀青年人才的重要阵地。一是建立青年人才“两个数据库”。全面落实“巩固团的基层组织基本盘、健全联系青年的组织体系”改革要求，将辖区内“乡村好青年”、青年农民、青年“两长”、青年志愿者、致富带头人等青年人才纳入镇街青年人才团支部重点培养，建立“本土青年后备人才”“在外青年人才”2个数据库，全面掌握基层青年人才动态，立体式汇聚青年先锋力量。二是统筹培养发展社会领域团员。全面考察“青年人才库”内优秀团员青年，有培育潜力的团员吸收入青年人才团支部集中“育苗”，符合发展条件的青年推荐至所属基层团组织发展入团；对于不符合独立建团条件的“两新”组织和村情较为复杂的村团组织所属优秀青年，由青年人才团支部组织开展入团培养对象考察，择优在青年人才团支部发展入团，在镇街团（工）委的指导下进行6—12个月的“提级培养期”，培养期结束后作为骨干力量输送回所属团组织。三是拓展招引青年人才路径。通过打造“青鸟计划·鱼你同行”大学生实习实践活动品牌，开展“感知家乡·感知济宁”等系列活动，组织在外青年大学生返鱼参观200余人次，持续增强鱼台青年学子对建设家乡、建功家乡的心理认同。在山东大学等14所省内外高校建立青鸟驿站，选聘14名站长，常态化宣传家乡人才招引政策。聚焦共青团“政治学校”功能，全面深化推优入党工作由青年人才团支部整体规划统筹镇域内青年思想引领和推优入党工作，全面提升工作水平。一是组织团员青年到基层一线报到。按照“就近就便、发挥专长、注重实效”的原则，组织各级团代表及机关事业单位、学校、“两新”组织团员、实习实践大学生等3000余人到驻地村（社区）报到，发挥镇街青年人才团支部的“枢纽”作用，组织报到团员青年开展志愿服务、政策宣讲、创业帮扶等，构建“社区吹哨

幽幽子用这张图片做了扇面图案中国矿业大学（北京）团委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强共青团基层组织建设和团干部队伍建设，引导团干部深入支部、联系青年，着力提升团支部育人实效。“一级一品”推动团支部建设幽幽子觉得蓝色好看中国矿业大学（北京）团委按照学校“厚基础、宽口径、强实践、重创新”的人才培养目标，结合学校“明德至善、好学力行”的校训，根据学生不同阶段的主要发展方向，制定了“一级一品”团支部建设方案：引导本科生大一年级打造“好学团支部”，加强学风教育，让大一新生打好学习基础；大二年级打造“力行团支部”，加强实践锻炼，鼓励学生开展社会实践、志愿服务和学生工作等实践活动；大三年级打造“创新团支部”，鼓励学生参加“挑战杯”、“互联网＋”等创新性竞赛，培养学生创新能力；大四年级打造“至善团支部”，加强毕业生的就业指导和班团组织凝聚力；研究生团支部打造“活力团支部”，主要加强党建带团建，充分发挥研究生对本科生的引领帮扶作用。推动团员和青年主题教育走深走实学校组织专业思政课青年教师深入团支部专题学习会进行交流互动。马克思主义青年读书会围绕指定书目组织研读活动，读书会指导教师担任主讲教师，同学们围绕不同篇目内容进行了深入研读和讨论，并结合各自亲身参与暑期社会实践、志愿服务、支教、实习等经历进行交流分享。学生团支部通过观看视频、分享体会等方式开展团课学习，组织团支部成员集体参观中国共产党历史展览馆、香山革命纪念馆等红色教育基地，开展现场教学，让团员和青年潜移默化接受教育、增进认同。团支部成员参观中国共产党历史展览馆推动团支部政治理论学习常态化幽幽子觉得蓝色好看为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立全团大抓基层的鲜明导向，学校团委引导基层团支部严格落实“三会两制一课”制度，每学期制定学习计划，对政治理论学习的重点内容予以明确，学习内容涵盖了党的历史、基本理论、形势政策、时事热点、青年话题、成长发展等方面。学校团委结合新生引航工程对全体新生团支部书记进行基础团务工作的培训，通过学校团校培训班加强校院两级团学骨干和部分高年级团支部书记的培训，通过学校“青年马克思主义者”培养工程加强对先进青年的选树和培养，各学院也结合学院学生工作特色积极开展院系团干部培训。通过“三会两制一课”、主题团日活动、主题培训等，着力增强团支部政治教育功能，推动理论学习常态化。团支部开展主题团日活动落实团干部直接联系基层工作机制幽幽子觉得蓝色好看落实团干部直接联系基层工作机制，学校定期组织校、院两级团干部深入学生团支部，联系青年、服务青年、引领青年，面对面指导班级团支部工作，充分发挥师长引领功能和同伴教育功能，帮助学生解决在身心健康、学业困难、社交恐惧、专业困惑、职业发展、情感疏导等方面遇到的困难，校团委干部做到了各学院全覆盖，学院团干部做到了各年级全覆盖。通过团干部广泛深入基层，督导学生团支部加强组织建设，同时宣传部分优秀团支部活动的案例，鼓励各团支部创先争优，从而服务学校立德树人根本任务，培养学生德智体美劳全面发展。团干部深入学生团支部交流互动编

幽幽子用这张图片做了扇面图案为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，践行党、团、队一体化培养体系要求，帮助各级共青团组织规范开展仪式教育，共青团中央办公厅2023年12月25日发布了《中国共产主义青年团入团仪式仪程规范（试行）》。现在，和小编一起来看看吧！后面还有入团仪式资源包等您查收！中国共产主义青年团入团仪式仪程规范(试行)青年加入中国共产主义青年团要举行入团仪式。一般在新团员入团3个月以内举行，或在党和国家重要节日、纪念日以及中国青年运动相关重要纪念日前后举行。入团仪式可以在室内举行，也可以在室外举行。主要包括：团员青年日常学习、工作地点；爱国主义教育基地、革命传统教育基地；青年之家、党群活动阵地等。中国共产主义青年团入团仪式主要分为颁发礼和宣誓礼。一、礼仪要素幽幽子觉得蓝色好看（一）规格入团仪式一般由基层团委组织。不具备条件的，可由基层团委授权团（总）支部组织。根据工作需要，县级及以上团的领导机关可组织示范性入团仪式。参加人员包括：新团员；本单位团员代表或全体团员；本级或上级团组织负责人、优秀团员代表；本级或上级党组织负责人或党员代表。学校领域团组织可组织教师、学生家长、学生代表参加，有少先队组织的可组织少先队辅导员、少先队员代表参加；社会领域团组织可邀请青年代表参加。（二）着装学生团员一般统一着装，教师和其他领域代表一般着便装；社会领域团员着职业装或便装。团员左胸佩戴团徽徽章。（三）礼乐仪式开始时，播放或现场演奏中华人民共和国国歌；结束时，播放或现场演奏中国共产主义青年团团歌。二、主要仪程幽幽子觉得蓝色好看主持人一般由团组织负责人或优秀团员代表（团龄不少于1年）担任。（一）奏唱国歌全体起立，奏唱中华人民共和国国歌。（二）宣布新团员名单主持人简要说明举行入团仪式的意义，宣布新团员名单。（三）颁发礼一位或多位党组织负责人代表、党员代表、团组织负责人代表逐一为新团员颁发团徽徽章和团员证。一般为双手颁发，新团员双手接过，团徽徽章佩戴在左胸前。新团员人数较多的示范性入团仪式，仪式中可只为部分新团员代表颁发团徽徽章和团员证。（四）宣誓礼一般由团组织负责人或优秀团员代表领誓。宣誓时，宣誓人面向团旗立正，举起右手并握拳，与右耳齐，拳心向前。领誓人逐句诵读誓词，宣誓人齐声跟读誓词，态度严肃认真，声音洪亮激昂。领誓人诵完誓词，诵毕“宣誓人”后，领誓人、宣誓人一般依次报出自己的姓名；人数较多时，领誓人、宣誓人可同时报出自己的姓名。（五）新团员代表发言（六）优秀团员代表发言幽幽子认为标题应该有层次（七）向新团员提出希望和要求党组织负责人或党员代表向新团员提出希望和要求。（八）奏唱团歌全体起立，奏唱中国共产主义青年团团歌。三、环境布置幽幽子觉得蓝色好看1.

幽幽子用这张图片做了扇面图案苏州大学团委聚焦团干部素质能力提升，自2018年开始实施“团干部增能计划”，实现团干部队伍建设不断向好向优。目前，“团干部增能计划”已成为推动团干部成长的重要动能。党的领导+团教协作完善团干部增能成长机制领导重视、部门联动、资金支持、师资保障，成为带动“增能计划”提质增效的“源动力”。分管校领导定期与新上岗团干部进行任前集中谈话，部门间联动进一步加强，党委组织部、党委宣传部、招生就业处等部门助力团干部政治素养和相关业务能力综合提升。学校设团干部增能计划专项资金，支持和保障“增能计划”落地落实。同时，依托学校学科优势和继续教育学院的资源优势，提供雄厚的师资力量，动态更新充实共青团培训“师资库”。在团省委的指导支持下，2021年11月推动成立“江苏高校共青团增能联盟”，与多所省内高校展开积极联动和交流，让“增能计划”从校内走向校外，为高校共青团工作高质量发展提供苏大力量。江苏高校共青团增能联盟理论学习+实践培训务求团干部增能成长实效坚持理论输入和实践输出相结合，分层分类双线增能。理论学习采用线上辅助线下的模式。5年来，先后邀请相关专家作专题理论辅导讲座120场。依托国家教育行政学院中国教育干部网络学院平台，平均每年组织开设网络专题培训2场，专兼职团干部以及校团委全体工作人员共500余人次参与线上培训。每年编印《苏州大学共青团组织建设相关文件汇编》，定期给团干部发放阅读书籍等，为团干部自我成长加油赋能。以“揭榜挂帅”的形式发布2023年苏州大学共青团与青年发展研究院“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”专项课题，共有来自中央团校、苏州大学、苏州城市学院等多家高校的16名团干部和青年教师成功立项。研究人员注重对共青团和青年相关现实问题的调查研究、对共青团和青年工作理论与实践相结合的探索，旨在不断提升团干部理论水平和实践能力，更好推动共青团工作高质量发展。团干部开展“沙家浜精神”青年学习活动成立全省首家共青团与青年发展研究院，整合全校团干部资源，从当前理论研究热点和当下共青团工作堵点，发现和培育研究方向、研究课题。会同共青团苏州市委员会、苏州市青少年发展基金会共建苏州青少年研究中心，进一步整合资源，深入推进名城名校战略，共促城市青年工作高质量发展。签署苏州青少年研究中心共建协议团干部+学生骨干扩大团干部增能成长覆盖坚持以学生为中心的工作思路，将“团干部增能计划”覆盖面由专职团干部延展到学生骨干，用心选育学生骨干队伍，增加团员青年的参与感、获得感。开展新上岗团支书培训、毕业班团支部书记工作专题研讨、心理保健委员培训和学生组织及社团骨干系列专题培训等，进一步提升学生骨干的政治素养和工作能力。举办“百校千企万岗直播荐岗”活动，实施“扬帆计划”，组织全校基层团干部和84名学生骨干结对帮扶近300名就业困难毕业生。为团员青年开设综合素养、就业观引导等主题赋能培训，平均每年举办近400余场系列专题培训讲座。举办“百校千企万岗直播荐岗”活动荣誉激励+考核鞭策严把团干部增能成长底线坚持把纪律摆在前面、把责任扛在肩上，打造一支有纪律有力量的组织堡垒和骨干队伍。每年更新《苏州大学共青团二级单位综合考评方案（试行）》和《苏州大学五四红旗团委考核标准》。共青团工作专项考核评分作为参评校级“五四红旗团委”必要条件和各类评奖评优的主要依据。鞭策评估结果靠后的团组织和团干部，暂停所在团组织和骨干校级团内评选评优，落实校团委班子一对一的沟通指导，激励团干部奋起直追，力争“一个不掉队”。编

近日，团员和青年主题教育第三专题“强国复兴”团支部专题学习已经陆续展开。针对学校特别是中学基层团组织的迫切需求，为了提升学习质量、加强内容供给，围绕“强国复兴”专题，聚焦“中国式现代化”关键词，团中央基层建设部指导相关地方和基层团组织推出了中学团课（首批共12讲，含讲稿和课件），供基层开展专题学习时参考使用。基层团组织书记可登录“智慧团建”系统，在“教育实践—团课资源”专区下载团员和青年主题教育团支部专题学习资源。各地如有团员和青年主题教育团支部专题学习精品团课（含讲稿、PPT、研发团队联系方式等），欢迎报送至tzytyglc@gqt.org.cn。我们将择优遴选推广。编

为深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，深入贯彻习近平总书记对新时代团员队伍建设的重要要求，落实团十九大和团十九届二中全会工作部署，近日，共青团中央印发了修订后的《中国共产主义青年团发展团员工作细则》（以下简称《细则》），对发展团员工作作出全面规范。《细则》聚焦为党育人根本任务，完善对发展团员工作的系统规范和整体要求，包括总则、入团积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和新团员的接收、团员的追认、发展团员工作的领导和纪律、附则，共6章45条。《细则》明确坚持标准、调控规模、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，强调发展团员工作应当坚持质量为先，坚持入团自愿和个别吸收，禁止突击发展、反对“关门主义”。要始终把加强对青年的政治引领摆在首位，着力吸收各领域青年中有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的先进分子入团。立足新时代发展团员工作实践，《细则》进一步优化发展团员工作流程，建立入团积极分子培养考察和综合评价制度、发展对象预审和公示制度、发展团员工作情况核查制度等，着力提高发展团员工作的科学性、规范化水平。落实全面从严管团治团要求，《细则》明确各级团的领导机关对本地区本系统发展团员工作负总责，强调对违规发展团员的团组织、责任人要区分情形、处理追责。《细则》是新时代发展团员工作的重要遵循，对于保证新发展团员质量，保持和增强团员队伍先进性，源源不断为党输送健康有活力的新鲜血液，具有重要意义。各地区各系统团组织要把发展团员作为一项极端重要的基础性工作，大力锻造有信仰、讲政治、重品行、争先锋、守纪律的新时代团员队伍。点击“阅读原文”，查看通知全文。编

党的十八大以来，习近平总书记多次寄语青年，“希望同学们志存高远、脚踏实地，把课堂学习和乡村实践紧密结合起来”。近年来，东北林业大学始终高度重视实践育人工作，努力培养担当强国建设、民族复兴大任的时代新人，发挥“三个主体”多维协同作用，善用实践育人大思政课培根铸魂功能，以社会实践构筑育人效能新高地。守正创新突出“学”的特点激发创新创造活力全面实施第二课堂成绩单制度，激发青年学生参与热情。学校将“社会实践”确定为第二课堂学分体系中的“必修项目”，近三年来，累计近3万人次通过参与活动获得实践学分。在第二课堂成绩单制度的激励下，寒假分散社会实践人数、暑期集中实践团队立项数均增加近50%。全面创新选题组队机制，突出青年学生主角身份。建立“征集+指定”选题模式，让实践呈现出同学们喜欢的“style”，把握重要时间节点，围绕学习宣传党的创新理论，让实践主题乐于参加、便于落实、善于结合。不断健全“导师—团队—队员”双选机制，发挥团队负责人桥梁纽带作用，确保“我的实践我做主”。全面推进实践过程管理，明确青年学生主体责任。“队长”是实践团队第一责任人，需要和指导老师签订“实践指导任务书”，和学校团委签订“目标责任书”。多年来，学校形成了线上、线下相结合的全过程管理模式，线上通过APP，建立实践情况动态日报机制，实时掌握团队实践进展；线下指导老师和团队队长协同推动，严格按照计划完成实践任务。统筹设计用好“活”的动能汇聚实践育人合力鼓励学院团委牵头，释放基层组织动能。按照“大抓基层”的工作理念，学校邀请每个学院团委牵头负责1项实践活动，面向全校招募志愿者，具体负责这一主题实践的立项答辩、过程实施和总结评优等组织工作，充分发挥学院团委的创新力和引领力，实现了项目推进具体化、实践主题特色化、宣传教育实效化。推动考核量化细化，突出基层导向作用。一是把“完成社会实践目标任务”作为评选先进个人和集体的基础条件，拒绝“只立项、不实践”；二是坚持答辩和路演相结合，开展实践成果分享答辩会，推出实践成果路演展示，扩大实践活动的影响力和辐射面；三是实施量化考核，重点把学生参与率、实践完成率、成果上交率作为考核指标，发挥好“指挥棒”作用。统筹校内校外资源，汇聚实践育人合力。校内明确“校团委统筹、院团委主导、团支部主力、多部门协同”的实践育人机制，努力构建多部门、跨学院协调联动机制，形成了关注社会实践、参与社会实践、崇尚社会实践的良好氛围。校外积极争取地方政府、科研院所等资源支持，三年学校挂牌建立实践基地33家。同向同行擦亮“绿”的底色发挥生态育人魅力设置实践必选项目，丰富实践育人内涵。暑期“三下乡”实施“1+1”主题模式，充分考虑学校学科优势和专业特色，将生态环保、校友寻访等绿色主题设置为必选项目，引领青年学生争当习近平生态文明思想的践行者、推动者、引领者。设置生态专项实践，彰显学科专业优势。学校从2016年开始将“美丽中国•绿色东林”设为暑期社会实践专项课题，每年组织30余支团队开展专项实践，2022年暑期“三下乡”团队中生态文明类占比近50%。学校持续开展植绿护绿实践活动，先后建成碳汇林、共青林、成栋林，持续引领绿色风尚。发挥学生社团优势，传播绿色生态文化。学校精心培育生态文明类学生社团21个，每年开展活动50余场，其中绿色使者志愿者协会、中国森林博物馆志愿者协会先后获第七届、第十届“母亲河奖”。编

辑丨张是卓、闫堇怡（海南大学）校

宝安是深圳的人口大区，也是一座名副其实的青春之区。在宝安区福海街道的和平社区，约5.4万的常住人口中，青年群体超过3.5万人，建有各级团组织35个，广大活跃的青年是推进基层治理现代化的一支重要生力军。为进一步推动团组织“触角”向基层延伸，广泛凝聚城市基层青年力量，充分调动青年群众参与社会治理的积极性、主动性，和平社区以“纵横结合”强堡垒、“供需互促”优服务、“选育并举”促发展，通过塑造基层组织新形态、构建青年服务新体系、激发社会治理新效能，实现基层团组织覆盖有形有效、基层治理现代化有模有“YOUNG”。“横纵结合”塑造基层组织新形态“没想到有这么多喜欢舞龙的女生，能结识志同道合的朋友真的非常开心，大家平时互相帮助、共同进步，有种温暖踏实的归属感。”张淑欣是和平社区青年女子舞龙队的成员，在她看来这不仅是一个“小众”的社团，也是青年爱好者们的“大家庭”。依托兴趣队伍紧密联系社区青年，构建“团组织+青年社团”基层组织体系，女子舞龙队是和平社区该项做法的一个缩影。为广泛拓展对社区青年的组织覆盖和引领凝聚，和平社区立足辖区实际情况与青年群体特点，“纵横结合”推进团组织建设，有效增强社区团组织对青年的联系覆盖面。“线上”社群与“线下”社团相结合线上，完善网络化组织体系实现社区青年全覆盖。社区团委围绕青年空间分布、日常交往等特点，建设运营主题鲜明、功能各异的青年社群，搭建团员教育、活动组织、交流分享、议事决策的新平台，网络“朋友圈”持续释放青春活力。线下，构建基层组织新形态实现团组织有效覆盖。社区团委充分运用地缘、业缘、趣缘等机理，培育、组建青年女子舞龙队、基围文化队、吉他社、和平跑团、爱球一族等特色鲜明、种类多样的青年社团，通过常态化开展竞技活动、组织学习交流，形成了咸水歌《渔家姑娘织网忙》、舞台剧《点亮渔火》等一批品牌节目，大幅提升基层团组织数量和活力，增进团组织联系青年的紧密度、粘合度。“功能型”组织与“实体型”组织相结合一是坚持党建带团建，横向拓展“功能型”组织平台。社区团委深入推进已建党组织的“两新”团组织建设，在青年集中的大中型非公企业与新社会组织实现百分百建团，扩大“专精特新”和“小巨人”企业团组织覆盖面，带领青年冲锋在高质量发展一线。截止目前，和平社区已成立35家“两新”团支部，凝聚一大批团员青年骨干。二是完善阵地体系，纵向延伸“实体型”组织触角。社区团委实施“青春堡垒”计划，构建街道-社区-小区三级阵地体系，挂牌企业青年之家3家，新建小区青年之家1个，依托团属阵地，推动组织体系向末梢延伸。把“支部建在小区上”。和平社区将团组织建设延伸至“最小单元格”，指导和平世家小区建立物业小区团支部，由社区党委副书记担任支部书记，社区股份公司青年和志愿者担任委员，引领带动青年群众关注、参与小区治理。“第一次这么直观感受到团组织就在家门口、在身边。”去年，福海街道首个小区青年之家在和平世家小区挂牌成立，总面积100余平方米的空间内设置了沙龙区、青年展示区、谈心室、调解室、漂流书屋、青年自习室、四点半课堂、红领巾学院等功能室，成为700余名小区青少年的共同家园。“供需互促”构建青年服务新体系在和平社区的和安小区，“租客之家”已成为化解邻里矛盾、提供暖心服务的温馨港湾。为了让来深青年融入社区建设和城市发展，“租客之家”结合群众普遍关心的问题、难题，开设了流动团员联系管理、租客义务巡逻、专业法律咨询、重点人员管控、妇女儿童保障等17项基层服务功能，让小事不出小区，矛盾就地化解。梁文瀚是福海街道和平社区党委副书记，也是和平世家小区团支部书记。他退伍后，一直投身于社区工作，积极探索打造社区党建带团建品牌，高质量建设暖蜂驿站、“租客之家”等阵地，努力让服务惠及最广大的普通青年群体。伴随着经济社会发展，青年群体的物质与精神需求愈发多元化、个性化，对青年服务提出新要求、新挑战。为更好满足青年发展需要，和平社区团委从供给侧、需求侧双向发力，全面整合资源，升级服务“菜单”，以项目管理思维构建青年服务体系。一方面，宝安区、街道、社区团组织“三级联动”，充分挖掘、用足用好党政资源、团内资源、社会资源在内的“三类资源”，形成从青少年思想教育到青年未来发展全链条服务的“三份菜单”。一是发挥党政资源先导作用，推动资源下沉，为社区青年提供涵盖技能培训、就业指导、婚恋交友、素养提升、养老托幼等方面的服务“菜单”；二是大力开发社会资源，鼓励商家、文化场所、医疗机构、大体量出租屋业主等面向青年提供生活领域消费折扣的优惠“菜单”；三是指导社区少工委，为社区少年儿童提供爱国主义教育、阅读分享、环保宣传、劳动实践等思想教育主题“菜单”，通过多样、具体、实在的措施，提升青年获得感、归属感、幸福感。位于宝安中心区的宝安青少年宫发挥校外少工委工作桥头堡作用，打造“流动青少年宫”“云上青少年宫”等品牌，为和平社区量身推出了一系列多彩周末营、综合素质提升课，让青少年就近就便享受服务。另一方面，坚持需求导向，提升青年服务精准度。聚焦青年“急难愁盼”问题，紧抓普遍需求与重点群体，运用项目管理机制，实施关爱困境青少年志愿服务行动、青年岗位能手素质提升工程、心理健康阳光安心行动、新兴领域青年“暖蜂”关爱活动、青年安居工程等专项服务，帮助青年解决后顾之忧，让社区青年安居乐业、安心发展。去年以来，为提供更多符合青年人“口味”的社区服务，和平社区团委构建“青议事、青创业、青交友、青公益、青心愿”五维项目机制，通过青年创业沙龙、企业青年足球赛、社区青年篮球赛、青年户外拓展等活动载体，优化完善青年服务体系，推动基层团组织的号召力与凝聚力不断提升。“选育并举”激发社会治理新效能“非常感谢团宝安区委、社区团委为我们青年学生提供的实践机会，基层的历练让我们受益匪浅。未来，我希望能继续为基层社会治理出计献策，贡献青春力量。”今年寒假期间，两名来自哈尔滨工业大学的硕士生、博士生来到和平社区，在基层一线绽放青春风采。人才是第一资源。近年来，和平社区团委积极拓宽青年人才与工作骨干的选育渠道，着眼于社区团员骨干、创业青年、青年企业家、青年志愿者、在校大学生等群体，挖掘优秀青年人才，建设来源广泛、坚强有力的青年工作队伍，为基层社会治理注入源源不断的“有生力量”。社校共建，构建高标准选才机制。在宝安团区委指导下，和平社区团委携手高校团委开展大学生社会实践共建活动，遴选优秀大学生赴社区担任兼职团干部、青年干事，在挂职锻炼中发挥专业知识与技术特长，参与社区治理、志愿服务、社会调查等社会实践，为宝安基层治理现代化贡献“青年智慧”。正向激励，培育高素质青年队伍。推进团组织工作链向基层治理重点领域延伸，探索实施“爱心积分”模式，将累计志愿服务时长转化为奖励兑换积分，激励、吸纳更多热心青年事务的志愿者骨干与积极分子，打造思想政治过硬、示范效应显著、服务意愿强烈的青年突击队与青年志愿者队伍，逐步形成具有一定活跃度和延续性的社区志愿队伍。目前，和平社区的志愿者队伍规模超8000人，占社区常住人口的14.3%。2022年，和平社区通过整合资源，组建以辖区居民、幼儿园教师、企业青年为主要成员的应急防疫储备志愿者队伍和社区青年突击队，深入防疫一线攻坚克难，志愿服务总服务时长近4万小时。在和平世家小区，百余名青年志愿者踊跃投身于协助核酸检测、社康疫苗接种、防疫知识宣传等工作，让“志愿红”成为小区靓丽的风景线；在龙头企业大族激光，超过210人的青年志愿服务队，累计服务时数约5200小时。欧阳征定是大族激光智能装备集团有限公司青年突击队带头人，曾获国家科学技术进步二等奖、广东省科学技术二等奖等荣誉。作为宝安少年科学院的志愿者讲师，他每年都会利用业余时间给孩子普及科学知识。青年政治骨干与不同领域的青年能人“团”结一心，打通了服务的“最后一公里”，实现“双向奔赴”，涌动起青年参与基层社会治理、回馈社会的澎湃动能。来源：微信公众号“青春宝安”（ID：szbayouth）编

22日上午，中国共产党第二十次全国代表大会在人民大会堂胜利闭幕。23日上午，第二十届中央委员会第一次全体会议在北京举行，选举产生了新一届中央政治局委员、中央政治局常务委员会委员、中央委员会总书记；根据中央政治局常务委员会的提名，通过了中央书记处成员，决定了中央军事委员会组成人员；批准了二十届中央纪律检查委员会第一次全体会议选举产生的书记、副书记和常务委员会委员人员。23日中午，二十届中共中央政治局常委同中外记者亲切见面，习近平总书记发表重要讲话。广大团员青年及时跟进学习会议各项成果，纷纷表示，党的二十大是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会，党的二十大和二十届一中全会作出的各项决策部署、取得的各项成果，必将对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，对夺取中国特色社会主义新胜利发挥十分重要的指导和保证作用。

编者按今年3月，团中央启动大学生社区实践计划，统筹校内校外共青团力量，组织大学生走进社会基层。各级地方和高校团组织迅速响应、积极探索、不断推进，形成了一些典型做法。我们开设“大学生社区实践计划”专栏，将陆续推出经验案例。北华航天工业学院团委与团河北廊坊广阳区委、乡镇（街道）团组织、社区团组织携手打造共青团大学生社区实践基地，建立了三级网格化联动管理体系，围绕社区所需、结合学生所长，在社区治理、课后服务、社会调查、文体活动、基层团建等方面积极培育实施实践项目，引领大学生在社区实践锻炼中厚植家国情怀、增长见识才干、勇于担当奉献，取得了积极成效。北华航天工业学院社区实践三级网格化联动管理体系明确各方职责，畅通沟通渠道促进资源共建共享大学生社区实践计划是什么？在哪些方面开展？如何开展？如何对接？针对这些疑惑，团广阳区委、各乡镇（街道）团委及辖区77个社区的团干部与学校团委、二级学院党委、二级学院团委有关负责人就社区工作进行精准对接，校区双方通过实地参观、面对面座谈等方式，在双方密切沟通的基础上，统一思想、增进共识，校地一同召开学校社区对接大会、签订框架合作协议、建设志愿服务实践基地，学校团委与团广阳区委、二级学院团委与乡镇（街道）团委、各班团支部与社区团组织建立了三级网格化联动管理体系。截至目前，北华航天工业学院团委11个二级学院团委共计171个团支部与所在区8个乡镇（街道）77个社区团组织建立了结对关系。与廊坊市广阳区社区召开社会实践志愿服务对接大会与团廊坊市广阳区委签订志愿服务框架合作协议学校党委副书记为广阳区南尖塔镇志愿服务实践基地授牌精准响应需求，设计社区项目助力实践计划落地生根“端午节快到了，学生们可以来社区表演文艺节目吗？”“社区很多老年人不太会使用智能手机，学生们有时间过来帮忙吗？”“创建文明城市需要志愿者帮忙宣传垃圾分类、低碳减排，学生们可以来参加吗？”有了三级联动体系对接表，广阳区各街道、社区有需求可以直接联系到学校团委和二级学院团委，双方确定好实践项目实施方案后，由班级团支部发布志愿者招募通知，学生自主报名领取社区实践任务，经培训合格即可上岗服务，并在志愿汇打卡记录。目前，学生的社区实践情况已经纳入到“第二课堂成绩单”和学生综合素质评价体系中。在三级网格化联动管理体系的驱动下，一系列促进社区治理、推动文明城市创建、繁荣社区文化氛围等的实践活动进入居民生活。学校团委发挥工科院校的专业优势，组织学生前往国际花园社区协助安全排查“飞行充电桩”等居民切实关心的问题；面向社区中小学生、儿童进行航天知识科普，组织学生在廊坊市二十三小举办“航天知识科普进校园”实践活动、赴荣盛华府儿童活动中心进行“航天科普课堂”实践活动；此外，还与团广阳区委同赴裕华路社区等地进行垃圾分类宣讲，发放《省级法规助推垃圾分类》宣讲手册，用政策宣讲和直观示范相结合的方式，促进社区群众文明习惯的养成。材料工程学院团委带领学生赴馨宝华社区面向社区儿童开展“红色基因铸梦，启迪航天梦想”宣讲活动，并捐献红色人物故事图书120余册。依托重阳节、端午节等时间节点，各学院团组织深入康庄社区、大公馆社区等地开展“寸草心”爱老敬老活动，通过传唱红歌、诵读经典等喜闻乐见的文艺形式为社区群众送上温暖与祝福，丰富了社区群众的文化生活、增强了社区群众的幸福感。学生赴荣盛华府儿童活动中心进行“航天科普课堂”实践活动学校团委与团广阳区委在社区开展垃圾分类宣传活动材料工程学院团委赴馨宝华社区开展航天精神宣讲活动并捐献图书文理学院团委赴花桥社区开展送文艺进社区活动学生赴康庄社区开展“寸草心”志愿服务活动案例简评北华航天工业学院团委与团广阳区委构建的三级网格化联动管理体系为组织结对、岗位对接、项目实施等创造了便利条件，探索出校区双方协同实践育人的有效途径，为提升大学生社会化能力提供了有力保障。欢迎各级团组织踊跃投稿，推动大学生社区实践计划逐步走深走实。来稿请发送至liujialing@gqt.org.cn。编

2022年是中国共青团成立100周年。近日，共青团中央作出表彰决定，授予293个团组织全国五四红旗团委称号，授予377个团组织全国五四红旗团支部称号，授予457人（含追授3人）全国优秀共青团员称号，授予341人（含追授1人）全国优秀共青团干部称号。近年来，各级团组织和广大团员、团干部紧紧凝聚在党的旗帜下，听党号令、跟党奋斗，各行各业、各条战线涌现出一大批先进典型，在党和人民最需要的急难险重新任务中勇挑重担、扛活出力，用实际行动践行了“请党放心、强国有我”的青春誓言。他们当中，有的在抗击疫情中冲锋在前、守护健康，有的在抢险救灾中赴汤蹈火、舍生忘死，有的在祖国边疆献身国防、捍卫和平，有的扎根西部奉献青春、付出大爱，有的投身科技创新贡献才智、争创一流，有的在农村广阔舞台挥洒汗水、助力振兴，有的在城市基层社区参与治理、服务群众，有的在三尺讲台为党育人、为国育才，有的在服务保障冬奥岗位真诚奉献、默默耕耘。受表彰的对象中，87个集体、151名个人参与疫情防控表现突出，91个集体和个人活跃在乡村振兴和城乡社区治理一线，12个集体和个人服务保障北京冬奥会和冬残奥会，展现出新时代共青团的好样子。据了解，本次表彰严格落实参评资格、条件和程序，受表彰的集体和个人来自大中学校、国有企业、党政机关、事业单位、乡镇（村）、城市街道（社区）、解放军、非公企业和社会组织等各方面，基层一线的团组织、团员和团干部比例达到95%以上，具有广泛的代表性。共青团中央号召各级团组织和广大团员、团干部更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不负时代、不负韶华、不负党和人民的殷切期望，发扬中国青年永久奋斗的光荣传统，永远跟党走，奋进新征程，以优异青春业绩迎接党的二十大胜利召开！编

中国共产主义青年团团旗、团徽、团歌是中国共产主义青年团的象征和标志。团的各级组织和每一个团员，都应当尊重团旗、团徽、团歌，要坚决向违规使用共青团标识的行为说“不”。对违规使用团旗说“不”1.

2018年，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》明确提出，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书等团员档案材料纳入干部人事档案管理。2020年12月印发的《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例（试行）》明确，《中国共产主义青年团入团志愿书》是首要团员档案。工作中发现，有的地方在填写、审核入团志愿书过程中存在指导不具体、填写不规范、审核不细致、审批不严谨等问题，影响了发展团员的质量和工作的严肃性、规范性。为加强具体工作指导，团中央基层建设部制定了入团志愿书填写说明及范例，供广大基层团组织、团干部和入团积极分子学习掌握。点击“阅读原文”输入提取码“f412”下载相关文件

在县域共青团基层组织改革扩大试点中，团扬州市邗江区委坚持以多样化、社会化、项目化运作激发基层团组织活力，让团干部更加坚定、全面、深入地到青年中去，让青年有更多亲近感、获得感、成就感。一、多样化建团提升共青团联青功能为了构建凝聚力更强、创新性协同性更好的基层组织格局，团区委根据不同情况运用多种建团模式。一是楼宇团建。坚持“青年为本、需求为魂、服务为先”，围绕“物业服务+企业发展+青年需求”，依托8座商务楼宇，搭建覆盖36家非公团组织及2000余名团员青年的团建体系，探索以高质量团建服务楼宇经济高质量发展的有效途径。二是“三区”共建。在镇街园区，坚持党建带团建，打造由社区提供公共服务、校区提供智力支撑、园区提供基础保障的“三区”共建团建模式，累计吸引18家学校、35家企业团组织参与，开展活动25场、覆盖团员青年3000余人。三是商圈团建。利用商圈阵地，突出青年服务。打造“餐饮、娱乐、零售”三大功能支部，突出“有负责的青年带头人、有有效的召集方式、有完备的活动阵地、有系统的活动安排”4要素，形成“团建+青春”“团建+商圈”“团建+社交”等青年喜欢的团建模式，吸引服务青年万余人。四是社会组织团建。联动民政等职能部门，以年审考核、活动经费为抓手，结合支部对标定级、团属社会组织评价等工作，对全区60家青年社会组织建团建立激励机制。五是青年新兴群体团建。在全区创新设立外卖行业、互联网行业团工委，涵盖20家互联网企业、50余名“外卖小哥”。建立行业团工委运行机制，切实发挥行业团工委服务企业发展、服务青年成长功能。在推进新兴领域建团的同时，丰富拓展“青年之家”服务项目供给、培育青年社会组织的功能。一方面，促动青年之家阵地吸纳社会组织入驻，形成“青年点单、青年之家下单、社会组织接单”的服务机制。另一方面，持续放大青年之家孵化青年社会组织功能，以“政府支持、专业管理、社会受益”的运营模式，依托“申请—评估—入壳—孵化—出壳—跟踪”的孵化流程，以购买社会服务的方式支持引导社会组织承接“青年之家”服务项目。目前，邗江区共有17个实体青年之家，覆盖全区16个镇街园区，成功打造西湖、竹西两家具有社会组织孵化功能的青年之家，结对入驻社会组织51家，2021年开展活动400余场、服务团员青年20400余人次。二、项目化办事业提升共青团服务能力团区委建立项目化推进工作机制，运用社会化、市场化方式撬动各方资源，形成参与基层治理、服务青年发展、助学助困、志愿服务、人才培养等30余项品牌项目。一是坚持社会化用人。加强校地资源对接，推动高校团支部与村社区团支部结对共建，形成社会实践合作机制，通过常态化团员学生报到、完成社会实践项目，积极参与社会治理、提升村社区团组织活力，目前已累计结对高校团支部30余个、报到人数3200余人。推动团属青年社会组织入驻社区，成立由青少年、团员青年组成的青年志愿服务队，以申报镇级政府基层治理项目、政府补贴活动经费等形式，成为协助党和政府加强和创新社会治理的重要力量。联合民政部门出台《邗江青少年事务社工管理办法》，围绕项目实施情况建立青少年事务社工考核管理及激励制度，对考核优秀的青少年事务社工给予一定的经费补助和保险保障；在镇街园区培育150名优秀社工，完善“团干部+青少年事务社工”的力量配备，提升镇街园区团组织服务团员青年能力。二是创新打造小镇青年品牌。围绕“一镇一品牌”建设，挖掘区域青年特点、特色资源，打造“杨庙守护绿”、“西湖青春新风”、“方巷乡村振兴”等一批特色小镇青年品牌，建立“志愿红”、“守护绿”、“创出彩”等团建模块，开展志愿服务、创新创业、助农直播等活动，吸引服务青年3000余人。建立小镇青年网上社群60余个，吸纳小镇青年中的“青年达人”等一批行业带头人作为特邀青年代表进入各级团组织微信社群，打通联系青年“最后一公里”。三是实施青春系列服务项目。突出“青春成长”主题，在村社区以团员青年报到为契机，以“走村入户”的形式，分片区排摸辖区内团青情况，整合团青需求、社区资源、工作力量“三张清单”，制定服务青年“项目清单”，开展活动50余场、服务青年2100人次。实施“青春护航”系列爱心公益项目，以邗江区馨桥、青鸟两家直属青年工作专业化机构为抓手，主动吸纳专业社工以及心理咨询师、律师等爱心人士充实团队力量，开展“成长保护营”、“益起来”、“助飞青鸟

自县域共青团基层组织改革扩大试点启动以来，吐鲁番市高昌区坚持党建带团建，聚焦基层薄弱这个核心和团干部队伍建设这个关键，做实“八个纳入”，破解“两个瓶颈”，推动改革举措落地见效、推动基层团组织焕发活力。一、党建带团建做实“八个纳入”改革中，高昌区坚持把党的领导落实落细落具体，主动构建长效机制。一是将党建带团（队）建工作纳入区委巡察监督范畴，对巡察工作人员开展党建带团建专题培训；二是将共青团工作纳入全区党建考核范畴、分值比重占15%；三是将团区委纳入教育工作领导小组和政府教育督导委员会，推行团区委书记兼任教育工委副书记机制；四是将学校团建队建工作纳入教育局、各学校整体工作规划和年度考核内容、分值比重占15%；五是将团干部教育培训纳入党的干部教育培训总体规划，从党费中列支13.8万元用于团干部教育培训；六是将村（社区）团干部纳入党建工作格局，结合每月党建工作例会等，对团建工作同安排、同部署、同落实；七是将工作经费纳入党委政府总体盘子，设立青少年发展工作专项经费27万元纳入区财政预算，协调2022年援疆共青团项目经费18万元用于青少年工作；八是将优秀团员纳入党的青年人才培养，印发《高昌区“推优入党”实施方案》，建立“推优入党”常态化工作机制，畅通推优入党制度化渠道、推优率达72%。通过“八个纳入”，基层党组织“抓”的意识明显增强、“带”的质量明显提高。二、破解“两个瓶颈”激发团干部动能一是破解力量薄弱瓶颈。畅通成长通道、激发机关干部活力，积极向区委组织部推荐，通过内部选拔方式，将教育系统3名事业编基层团干部、从乡镇选拔到团区委挂职的1名优秀干部调入团区委；选配1名挂职副书记、2名兼职副书记，从“三支一扶”队伍充实配备1名青年工作者，专职团干部配备率从57%提高到100%、在岗率100%。充实基层力量，选配各基层团（工）委委员128名，配齐专、兼、挂职副书记；全区22所中学团组织书记均进入学校中层，91个村（社区）团支部书记均进入村（社区）“两委”班子；村（社区）专设青年专干岗位，从表现优秀的西部计划大学生志愿者、创业青年等领域招录28名优秀青年党团员，纳入地方事业编；全区1331名乡镇、村（社区）、“访惠聚”干部包联社会领域团员4524名；全区89名包村（社区）科级领导干部担任村（社区）团建指导员、131名班主任担任班级支部团建指导员，进一步加强基层工作力量。二是破解能力素质瓶颈。常态输送“营养”，针对新任团干部开展专题培训，将每月15日定为团干部培训日，对当月重点工作开展学习培训，已开展336场次。常态加强指导，落实团区委机关干部“带着干”机制；成立两个专门工作委员会，实行区、乡两级84名团干部及团代表包联机制，实现每名团干部包联1至2个基层团组织。常态约束激励，区委组织部印发《关于建立高昌区团干部管理制度的实施意见》《高昌区团干部选拔培养管理使用实施方案》。每月算清“两笔账”（月初重点工作清单、月底问题反馈清单），通过电话调研、实地走访等方式加强跟踪问效，发布“红黑榜”8期，对履职不力的19名团干部问责。落实基层团委书记述职评议考核机制，实现考评结果与评先树优、选拔任用挂钩，拿出11万元工作经费对考评优秀的基层团组织予以激励。三、把改革成果转化为服务大局、服务青少年的实效高昌区各级团组织坚持边改革、边作为，越改革、越作为，大改革、大作为，增强党组织获得感、增强青少年满意度。一是服务大局作用明显。疫情防控中，以志愿服务为主要抓手，开辟线下线上两条战线，组织110名基层团干部直接参战，组建青年突击队91个、动员400余名团员青年投身所在辖区疫情防控一线参与志愿服务。乡村振兴中，培育182名“新时代农村创业致富好青年”；91个村（社区）成立青年志愿服务队、青年互助组，帮助缺少劳动力的群众采收葡萄、整理庭院、看望空巢老人、开（埋）葡萄墩，群众生产生活实际困难；成立36个团员青年助农助产服务队帮助销售农产品，打通“农产品进城”渠道。二是服务青年有力有效。成立青年创业联盟、青年志愿者协会、青年篮球联盟等团属青年社团，建设15个“青年之家”，更好直接联系服务青年；深入开展“民族团结一家亲”活动，组织开展民族团结融情营6期；开展“助力放飞微梦想，青春圆梦微心愿”活动，帮助百名家庭困难的青少年实现“微心愿”；每月开展“共青团爱心生日会”，共为600余个困难家庭子女过生日、受益人数达1500人，并通过网络众筹募集项目资金1.5万元；深化“红领巾小课堂”项目，吸引450余名返乡大学生积极参与社会实践，近3千名少年儿童告别了假期失管状态。

眉山市彭山区地处成渝地区双城经济圈核心，面积356平方公里、人口27.5万，辖2镇4街道，18至35岁青年51049人，共青团员8589名，团组织478个。改革前，县域内团的力量薄弱，骨干数量和质量均不能适应工作和事业发展需要，集中体现在：一是工作力量不足，全区团干部（含兼职）382人，平均每名团干部联系服务青年155人；二是来源渠道单一，区、镇两级团干部大多来源于体制内，村级团干部大多由“两委”成员兼任；三是活力不强，对基层团干部缺乏有效的考评机制，激励、鞭策不够。改革以来，彭山区坚持党建引领，通过“选”“管”并举，促进县域团干部量质齐升。一、拓宽来源渠道增数量一是优配“头部”力量，选好“领头雁”。增强班子力量，优选3名选调生担任专职书记、副书记，从政法队伍中选拔1名“90后”优秀副科级干部挂任副书记，从乡村振兴领域选拔1名985硕士研究生、新型职业农民挂任副书记；在驻地高校选取1名优秀教师兼任副书记。在区委支持下，调剂增加参公编制1名，落实临聘人员1名。灵活人员选配，依托校地共建，选聘4名优秀在校大学生到机关部室兼任青年干事。二是拓展“中部”力量，建强“脊梁骨”。在团区委下属事业单位区青少年宫成立见习基地，招募见习人员4名。以乡镇行政区划调整为契机，配强6个镇街团（工）委书记；从西部计划志愿者队伍中考核招聘转编1人，进入团的岗位，担任镇团委副书记。面向社会公开选聘6名优秀青年兼任镇街副书记，实现社会化统选兼用。三是夯实“底部”力量，筑牢“压舱石”。优化团干部配备，推动辖区51个村（社区）全部完成换届，团干部平均年龄、学历、结构得到优化。引流青年力量，变服务对象为工作力量，组建“返家乡”“逐梦计划”大学生联盟，2021年寒暑假期间累计236名返乡大学生向户籍所在地团组织报到，为团组织“最小单元”注入源头活水。二、强化约束激励提质量一是完善制度规范。联合区委组织部等部门出台《眉山市彭山区团干部管理办法（试行）》，分层分类定工作职责、工作目标和奖惩办法，实施项目化管理。对社会化引进的团干部，签订团区委、个人、用人单位（或选派单位）三方服务协议，形成“任期承诺—工作实践—履职评价”工作闭环。注重过程管理，采用“月晒账、季考评、年总结”方式定期考核，动态掌握履职情况。建立党政、团内、青年、社会“四位一体”团干部述职考评制度，结果按照干部管理权限向相关单位反馈。二是加强正向激励。将团干部履职结果与年度考核、评优评先、薪酬发放三环紧扣。加强政治激励，建立向党委推荐优秀基层团干部、团员青年机制。区委组织部将年度考核优秀的体制内团干部纳入青年人才库，在参加递进培养、晋职晋级和评先选优中予以优先考虑；将连续两年年度考核优秀的村（社区）团干部纳入“两委”班子后备人选。落实区级及以下各级团委书记是党员的列席同级党的委员会和常委会。视服务镇街空编情况，符合条件的挂兼团干部可定向转为临聘人员。加强薪酬激励，“月晒账”经服务单位认定合格的，发放300—500元/月的工作薪酬；“季考评”被评为优秀的，每次给予500元奖励；“年总结”被评为优秀的，每次给予1000元奖励；各镇街可视工作情况给予每月不超过500元的工作补贴。三是加强党建保障。坚持党建引领，在区委目标考核中单设团建专项，在组织工作中新增“党建带团建”分值，共青团工作累计在100分中占0.66分。出台《基层党建带团建队建巡察工作细则》，把团建、队建作为党建的重要内容，纳入区委巡察五年规划和年度巡察工作计划。对区法院等12个单位进行15个工作日的机动巡察，整理共性问题向全区普发。联合区教体局对全区中小学全覆盖开展团队工作专项督导，以查促改、以查促建，压实基层党建带团建主体责任。改革中，通过编制内争取、社会化选用、项目化购买、灵活化动员多种路径，通过“选拔+培养+考核+激励”多维发力，县域基层团干部队伍发生明显变化。一是力量明显加强，县域内团干部达802名、增幅109.9%，平均每名团干部联系服务青年74人；平均年龄降低3.9岁、大专以上学历占比84.6%。二是活力明显激发，围绕“政治激励+经济激励”两大方向，注重“外在施压+内增动能”，有效提振了团干部干事创业的精气神。三是工作明显有力，在团的基层建设、思想引领、服务青年等各项重点工作和党委中心任务中都发挥了重要作用，彰显了大局贡献度。

县域共青团基层组织改革扩大试点以来，临沂市河东区紧紧抓住团干部队伍这个关键要素，聚焦选、育、管、用关键环节，靶向发力，精准施策，有效纾解堵点难点问题，推动改革往实里走、向深里做。一、选配“拓渠道”，把能人聚起来坚持把青年人才作为第一资源，拓宽选人渠道，探索建立“3+N”基层团干部配备体系。在区镇村三级，工作重点是把核心团干部配足配强。团区委机关按照“有编即补”原则补充事业人员4名，编制内干部配备率、在岗率均达100%并常态保持；在乡镇（街道），为每个镇街社会化招聘1名青少年事务社工并担任团委副书记，团区委直属团组织全部实现规范设置并选配团青骨干；在村（社区），吸纳乡村好青年、河东籍高校学子等优秀青年担任团干部，深入开展“村村都有好青年”选培计划，推动全区82名乡村好青年担任村团组织负责人，通过社会化公开招考录用21名专职青少年事务社工担任城市社区团组织副书记。在社会领域，持续开展“青鸟计划”大学生寒暑期实践活动，建立“归雁”人才储备库，选拔265名优秀河东籍高校学子担任团建协理员。注重从“办活动、建组织、扩覆盖”中发现各行各业的青年领头人、佼佼者，把青年能人变成团的工作手臂。试点工作开展以来，临沂市河东区团干部数量从179名增至410名，其中体制外团干部配备92名，挂、兼职团干部配备率提升200%。二、培育“破瓶颈”，让队伍强起来针对以往团干部队伍培育中存在的“无资金、无平台、无人带”等问题，区委先后出台《关于体系化推进团干部成长计划的实施意见》、《青年工作经费管理使用办法》等政策性文件，形成了“党政推动、党团互动、平台促动”的培育模式，有效突破了制约性因素。一是做“有米之炊”。将团干部培训纳入全区党的干部教育培训总体规划，每年定期举办团组织书记培训班，列支20万元专项工作经费用于团干部教育培训。二是做好党团“传帮带”。采取双向选择、组织指定等方法，党员干部和团干部组成“导师双人组”，通过谈心谈话、压担锻炼、经验传授等方式进行言传身教和工作指导，有效提升团干部的专业素养和实战能力。全区128名第一书记作为团建工作导师，团干部参与乡村振兴相关工作，精准对接乡村振兴实际需求，形成“群众点单、第一书记派单、团干部接单”工作模式。三是搭台子“唱戏”。每年向组织部门推荐30名综合素质好、工作实绩好且发展潜力大的团干部和青年工作骨干，通过挂职、交流、轮岗等方式，选派到急难险重的基层一线接受锻炼。在项目建设一线由基层团干部和青年骨干牵头组织成立青年突击队136支、队员2200余人，保障了110个重大重点项目落地推进，受到区委区政府高度评价。三、管理“重规范”，将机制建起来发挥督导考核“指挥棒”作用，建立完善任期承诺、实绩纪实、不胜任退出三项机制，压紧压实团干部工作责任。一是任期承诺“压担子”。团干部每年初签订年度目标责任书，对履职期间在思想政治引领、组织建设、联系青年等方面的目标任务进行承诺，并在一定范围内进行公开，接受青年和社会监督。二是实绩记实“亮趟子”。围绕中心工作和重点任务，建立党政评、团干述、团内赛、青年考的“四位一体”考评机制，每年底组织团干部进行集中述职评议，将考评结果作为团干部评先树优、交流转岗、提拔使用的重要依据。三是不胜任退出“打板子”。对连续考核靠后、不能胜任工作的团干部，科学界定退出的“4种情形”，并结合其日常表现、工作能力，及时进行谈话提醒、批评教育、调整转岗，形成能者上、平者让、庸者下的流动机制。四、使用“凭实绩”，让导向树起来坚持凭实绩使用干部，让团干部在一线历练和成长。一是发展有前途。对体制外的挂兼职干部、青少年事务社工，通过定向考录、人才引进等方式进入事业单位，并形成制度规范。对团的重点工作推进力度大、成效突出的团干部，推荐纳入后备干部库，参加全区优秀青年干部培训班。二是干好有荣誉。表现优异且是党员的乡镇（街道）、区直机关团（工）委书记全部列席同级党（工）委会议。工作成效显著、党员群众公认的团干部，优先享有“评优树先”以及“两代表一委员”推荐资格。三是进步有空间。为基层党组织做好工作骨干输送，工作实绩突出、群众公认的团干部，优先转任、提拔至其他重要岗位。改革以来，有229名好青年在全区村“两委”换届选举中进入村级班子。

上海市浦东新区位于上海市黄浦江东畔，区域面积1210平方公里，常住人口近570万，下辖36个街镇，覆盖了张江科学城、陆家嘴金融城、外高桥保税区等7个重点开发区域。县域共青团基层组织改革扩大试点启动以来，浦东共青团紧扣“强化政治功能、形成社会功能”的基本目标，围绕“六个化”的检验标准，认真对标《指导意见》4个方面10项改革任务逐一落细落实，通过“十佳团建项目”评选培育等载体，推动全区基层团组织“一团一品”建设，切实把改革延伸到基层。一、多样化组织青年社团，不拘一格为党育才荐才改革以来，团区委始终把住共青团“为党育人”的重要方向，探索多渠道、多样化发现、凝聚、培育青年人才，在服务党的人才工作大局中提升贡献度。一是建立各类青年社团，吸引凝聚更多“两新”青年。在陆家嘴金融城，依托9处楼宇青年中心，一年来推送舞蹈、手工、表演等课程2000余场，覆盖10余万青年群体，并从中孵化成立了舞蹈、话剧、脱口秀等7个社团，成员近千人。这些“斜杠青年”通过参加社团，进而参与到疫情防控、公益服务、党史学习等团组织活动中来，带动身边更多青年凝聚在共青团周围。二是开设青年英才营，有针对性地发掘青年人才。今年先后开设了以生物医药、在线新经济、数字治理为主题的3期青年英才营，每期学员35人左右，通过“周五半天+周六一天”连续10周的培训，观察选拔了一批优质的青年人才，切实扩展了共青团的朋友圈。比如，通过“在线新经济”英才营，发掘了一些有流量、正能量的网络“大V”，组织他们积极参与到青年讲师团、希望小屋等共青团工作中。今年牵头组织“区委书记与青年英才面对面”活动、反响很好，今后将制度化固定下来。三是组建行业型青年组织，发挥青年人才专业力量。围绕浦东重点产业行业，在青年社团和英才营发现青年人才的基础上进一步选优培育，逐步推动成立金融青年联谊会、科技产业青年联盟、乡村振兴青年人才协会等行业型青年组织，指导他们集聚专业力量服务浦东发展大局。今年金融青年联谊会组建了课题组，历时4个多月研究发布了“浦东金融人才指数报告”，媒体高度关注。二、区域化搭建团建联盟，集聚力量服务高质量发展改革以来，团区委努力破解基层团组织力量薄弱、能力有限的现实困境，将67家直属团组织“配对”组成8个区域化团建联盟，鼓励把区域内的驻地单位团组织拉进联盟，资源共享、聚力聚能，更好服务区域产业发展。张江科学城团建联盟目前已集合了街镇、委办局、央企、科研院所、非公企业等76家团组织，轮值主席牵头定期召开联席会议，制定工作计划，更新“两张清单”资源清单和需求清单，方便联盟成员资源共享、需求互补、项目共办。一年来，张江团建联盟开展了120余场活动，以“公转”带动“自转”，极大地激活了团组织、特别是非公企业团组织的活力。区域化团建联盟也成为共青团了解和服务企业的桥梁。张江科学城一直存在青年租房难的问题，通过联盟内的互学互访活动，张江镇团委主动为微创医疗、计量院等成员单位对接了新丰村7套76间乡村人才公寓，解了单位的燃眉之急。同时，上飞院、喜马拉雅公司等成员单位又帮助张江镇团委将航模制作、网络播音室等资源输送到乡村公寓的青年中心，不仅让乡村有了人气、更让企业留人有了底气。再比如，新冠疫情发生后，外高桥团建联盟将联盟内机关、税务、电力、律师等各行业青年骨干组成“青春助企服务团”，一对一帮助企业及时处理资金扶持、用电保障、违约诉讼等政策咨询和业务办理，服务企业1000余家、解决问题300余项。今年，团区委还在陆家嘴区域化团建联盟的基础上，推动成立了陆家嘴金融城团工委，为原本松散的联盟成员赋予“兼职书记”、“委员”等职务，将“情分”变成了“名分”，进一步明确了团工委的工作职责和资源保障，以强有力的组织设置，将区域化团建联盟的成果不断固化、深化、持续化。三、项目化赋能青年中心，按需点单增进人民获得感改革以来，团区委聚焦“15分钟生活圈”，依托街镇党群服务中心、“家门口”服务站等阵地，大力推动青年中心建设“提档升级”。全区现有1400余家青年中心，覆盖村居、楼宇、商圈、园区，基本实现“青年在哪里、共青团的服务阵地就在哪里”。青年中心建起来，更要活起来。为此，策划启动了“青春篷篷车”项目，全年为青年中心输送服务1万余场、服务青少年近50万人次，成为基层团组织最受好评的项目。一方面，联动委托50余家社会组织，开发设计亲子互动、体育健身、科学探索等类型的专业服务项目；另一方面，发动整合团组织、青联会员、企业公益部门各类资源，把安全自护教育、职业体验课程、金融反诈讲堂等内容制作成志愿服务项目，最终形成了6大门类100多个项目，供青年中心“点单”。为实时掌握服务动态和服务效果，专门开发小程序，不仅方便青年中心线上点单，也要求及时进行评价反馈，“受欢迎的活动继续做，不受欢迎的就换”。团组织根据项目点单率和评价反馈，按季度调整服务内容，不断提升服务精准度和满意度。“双减”政策实施之后，社区的点单需求明显高涨。为此，团区委正在抓紧研究如何更大范围地盘活更多资源，争取明年能够把点单服务拓展到1.5—2万场，让青少年的获得感进一步增强。

为深入贯彻落实习近平总书记关于深化共青团改革的重要指示，经党中央书记处批准，2021年6月团中央对县域共青团基层组织改革扩大试点，覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的621个县级团委。各地积极探索、大胆创新，涌现出一系列各具特色的做法。团中央《全团要讯》围绕干部来源多元化、组织方式多样化、生存社会化等改革目标，选取部分典型案例，分3期予以编发。县域共青团基层组织改革的关键是改革干部选用机制。各试点地区在党委领导下，坚持五湖四海，打通社会化选人路径，着力把政治素质好、有事业心、热爱青少年工作的优秀青年骨干选拔到团的岗位上来，增强基层工作力量，实现多渠道选人、多载体用人、多方式激励人。重庆市沙坪坝区实施“百千万”青年人才机制1.扩充百名基层治理青年人才。采取组织推荐、青年举荐、个人自荐等方式，选拔100名青年人才兼任22个镇街、16个部门、3个园区团（工）委副书记或团建指导员。明确组织策划团日活动、推进基层团组织规范化建设、指导辖区非公企业团建工作、联系服务青年创业就业、推动青年志愿服务项目化等“五项清单”，明晰工作目标任务。2.选派千名基层服务青年人才。立足辖区高校聚集的独特优势，发挥组织引领功能，首批选取50个有需求的村（社区）结对10所高校、50个基层团组织（青年志愿者组团队）的1000余名大学生，组建青年工作专班，以一学年为周期，开展“三个一”（推动一个项目落地、带一批资源到基层、撰写一篇资政报告）实践活动，构建校地协同育人培养体系，发挥青年学生党团员赋能社区、激活基层的作用。3.招募万名基层公益青年人才。牢固树立“青年既是工作对象，更是工作资源”理念，引导青年走出家门、融入社区，招募10000余名基层公益青年人才组建“1+22+N”（1支区青志协总队、22个镇街分队、N个行业支队）骨干志愿者队伍，实行定岗、定责、定时长，打通青年服务社会“最后一公里”，不断增强共青团的政治功能和社会功能。4.优化成长路径、激发内生动力。加强日常管理和岗位激励，实行“一人一策”导师帮带、“一人一档”全程记实、“一人一岗”分类考核。将年度考核为优秀的青年人才，免试纳入全区社区专职工作者后备人选库。全区青年工作人才库进行动态管理，每年至少拿出20个基层岗位，依规依程序从中招（聘）机关、国企工作人员和村（社区）工作者。建立每年组织一次体检、购买一份保险、发放一封书信等日常关爱、走访慰问制度，增强青年人才的岗位获得感。四川省眉山市彭山区多层次选用专挂兼团干部1.选优配强机关干部。按照1正4副（2名专职、1名挂职、1名兼职）配齐团区委班子，从选调生中优选3名年轻干部担任书记、副书记，从政法队伍中选拔1名优秀干部担任挂职副书记，从驻地高校四川大学锦江学院选拔1名优秀青年教师担任兼职副书记，班子结构明显优化。在区委支持下，增加团区委机关参公编制1名，落实临时聘用人员1名。采取灵活方式增加骨干，依托校地共建机制在全省范围内选拔4名在校大学生到团区委机关兼任青年干事。2.增强直属组织力量。在团区委下属青少年宫成立见习基地，招募见习人员4人，实现体制化任用。以乡镇行政区划调整为契机，配强6个镇（街道）团（工）委书记，从社会组织负责人、西部计划志愿者、村社干部等群体中选拔6名优秀青年兼任镇（街道）团（工）委副书记。强化团教协作，成立教育团工委，实行双主任制度，落实学校团组织负责人中层待遇。出台《团干部及青年干事管理办法》，定工作职责、工作目标、奖惩办法，增强工作实绩刚性约束。3.织密基层队伍网络。推动51个村（社区）团组织全面完成换届，团干部平均年龄由原来的35岁降至31.5岁，其中，农村青年致富带头人、“童伴妈妈”等兼任团组织书记15人。组建“返家乡”、“逐梦计划”大学生联盟，储备彭山籍在校大学生411名，保障常态化提供志愿服务，初步实现“青年活动随时能开展、志愿服务青年随时能参加”。联合其他群团组织实施“五彩群团，爱在寿乡”项目，用好社会组织力量，投入22万元以购买服务方式在村（社区）建设服务点13个，常态化开展留守儿童关爱、弱势群体帮扶、科普等活动。新疆维吾尔自治区吐鲁番市高昌区破解“两个瓶颈”1.破解力量薄弱瓶颈。畅通成长通道、激发机关干部活力，积极向区委组织部推荐，通过内部选拔方式，将教育系统3名事业编制基层团干部、从乡镇选拔到团区委挂职的1名优秀干部调入团区委；选配1名挂职副书记、2名兼职副书记，从“三支一扶”队伍充实配备1名青年工作者，专职团干部配备率从57%提高到100%，在岗率100%。充实基层力量，选配各基层团（工）委委员128名，配齐专、兼、挂职副书记；全区22所中学团组织书记均进入学校中层，91个村（社区）团支部书记均进入村（社区）“两委”班子；村（社区）专设青年专干岗位，从表现优秀的西部计划志愿者、返乡大学生、创业青年等领域招录31名优秀青年党团员，纳入地方事业编。2.破解能力素质瓶颈。一是常态化输送“营养”。针对新任职团干部开展专题培训，将每月15日定为团干部培训日，围绕当月重点工作开展学习培训，现已开展336场次。二是常态化加强指导。落实团区委机关干部“带着干”机制；成立两个专门工作委员会，实行区、乡两级84名团干部及团代表包联机制，实现每名团干部包联1至2个基层团组织。三是常态化约束激励。区委组织部印发《关于建立高昌区团干部管理制度的实施意见》、《高昌区团干部选拔培养管理使用实施方案》。每月算清“两笔账”（月初重点工作清单、月底问题反馈清单），通过电话调研、实地走访等方式加强跟踪问效，发布“红黑榜”8期，对履职不力的19名团干部问责。落实基层团组织书记述职评议考核机制，考评结果与评先树优、选拔任用挂钩，每年设立11万元经费对考评优秀的基层团组织予以奖励。山东省高密市构建“金字塔”模型1.广开视角、夯实“塔基”。抓住村（社区）换届契机，依托“团市委—联盟负责人—联盟成员单位”和“团市委—镇（街道）团（工）委—青春社区—社区居民”两大网络社群，发布换届选举公告，吸引“乡村好青年”、青年致富能手、高密籍大中专毕业生等参与，910个村（社区）换届后均实现“一名团组织书记、一套团支部班子、一名青年委员”，其中721人进入“两委”班子。2.培养锻炼、强固“塔身”。探索实行基层团干部公开选拔和竞争上岗，选调更多优秀青年充实基层团干部队伍，配齐配强镇（街道）团（工）委班子。启动“青苗计划”，吸纳高密籍大学生、青少年事务社工到镇（街道）团（工）委实践锻炼，建立青苗后备人才库。履行团干部协管职责，建立定期述职评议机制，通过“党政领导评价+团干部述职+青年满意度测评”形成团干部KPI考核结果。3.选拔使用、锻造“塔尖”。团市委设6个行政编制，下属事业单位编制增至5个。事业单位为基层骨干预留成长通道，挂兼职干部、青少年事务社工等可以通过“笔试+面试+综合能力评定”进入机关工作，已选拔1名具有5年以上基层团组织工作经历的优秀团干部入职事业编。面向基层团干部、镇（街道）青年干部、乡村好青年、教育系统优秀青年等群体开展挂兼职团干部选配，择优配备2名挂职、2名兼职副书记。每半年开展一期“以干代训”，招募3名基层团干部参与团市委日常工作和重大活动。

为深入贯彻落实习近平总书记关于深化共青团改革的重要指示，经党中央书记处批准，2021年6月团中央对县域共青团基层组织改革扩大试点，覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的621个县级团委。各地积极探索、大胆创新，涌现出一系列各具特色的做法。团中央《全团要讯》围绕干部来源多元化、组织方式多样化、生存社会化等改革目标，选取部分典型案例，分3期予以编发。面向社会找资源、面向青年找帮手，应当是共青团作为群团组织的拿手本事。试点地方积极探索，挖掘组织内生资源，学习借鉴优秀社会组织的做法，采用社会化的运行模式，把社会上和青年中的资源力量调动起来，用接地气的方式融入青年开展工作，着力破除“给多少钱、办多少事”的行政化思维和路径依赖。山东省济南市莱芜区网络众筹“希望小屋”1.深入摸排少年儿童实际需求。针对无独立居住和良好学习环境的8至14岁困境儿童，筹备“希望小屋”公益项目，依托原有住房，打造独立学习生活空间。团区委主动与扶贫、教育、镇（街道）等单位对接，确定建档立卡、低保、残疾等适龄困境儿童300余人，重点对单独家庭、孤儿家庭、能拿出单个房间改造的家庭进行再筛选，通过实地走访，最终确定服务对象。2.“互联网+公益”广泛募集社会资源。摆脱单纯依靠“党政拨”、“上级给”的行政化路径依赖，运用项目化、产品化、网络化手段，激发蕴藏在社会大众、广大青年中的强大爱心力量。在线下，依托区慈善总会申请成立“共青团莱芜区委圆梦基金”；加强项目推介，争取爱心企业捐赠善款26.06万元；发动莱芜籍优秀青年企业家、青联委员等通过省青基会捐赠善款52.02万元。在线上，抓住“99公益日”和“520公益日”等契机，发起“共建莱芜希望小屋”捐助行动，通过发动基层共青团少先队组织组建“网上战队”，扩大配捐额度，募集资金99.85万元，网上众筹成为建设资金来源主渠道。3.试点建设先行、严把质量关口。制定全区建设计划推进表，按照时间节点倒排工期，分批有序扎实推进建设。坚持把“希望小屋”的质量和安全摆在首位，聘请专业公司发布招投标公告，确保施工方资质、施工、基建和物品配备质量达标；加强项目全程监管监理，项目建成后由监理方进行统一验收，实施环保监测，确保建成的每一间小屋都让孩子住得放心、家长安心。4.开展“一对一”结对帮扶。坚持物质帮扶与精神帮扶相结合，针对已经建成的138个困境儿童小屋，团区委联合社会组织、青年志愿者每月至少开展一次志愿服务，促进从“小屋焕新”到“精神焕彩”的转变。建立《“希望小屋”儿童关爱项目志愿服务手册》，实行“一户一册一人”，详细登记服务对象个人及家庭情况，以及志愿者到访时间、服务内容、服务对象诉求。组织开展“六一”儿童节文艺演出、“七彩假期、逐梦成长”夏令营、“图书漂流”计划、定做生日蛋糕等活动，多角度服务儿童成长。浙江省台州市临海市聚才赋能“志愿汇”1.创新志愿服务项目机制。建立健全志愿项目认领机制，变“指派”为“认领”，打通“需求—发布—认领—承办—总结”主脉络，吸引和发掘一批积极向上、有影响力的志愿服务带头人成为志愿服务项目的策划人、参与者，引导志愿者及资源下沉。2021年以来，已有65个志愿服务项目完成认领承办。推动孵化志愿项目，举办临海市新时代文明实践志愿服务创新项目大赛，为31个优质志愿服务项目提供专业指导和资金支持。2.分众化建设志愿服务队伍。运用“志愿汇”平台，大力推进志愿者注册工作，构建“1+4+N”志愿服务架构，以临海市志愿者协会为统领，成立平安治理、理论宣传、文明实践、便民助困4大志愿服务组织，组建687支注册志愿服务队伍，常态化参与社会治理服务。推动志愿服务队伍正式注册为社会组织，提升专业化能力，2021年共指导6家志愿服务类社会组织在民政部门完成注册。3.统筹调配志愿服务资源。整合各类专业志愿资源，通过互动参与的形式激发服务潜能热情。定期开展团队资源分享会，对各领域所需的志愿资源沟通协调，集中解决某一区域不同的志愿需求。以“网格”为单位，整合辖区内医生、教师、民警等力量，组建650余个功能志愿小队，实现应急救助志愿服务全覆盖。依托社区志愿服务站点，开展社区家政、心理疏导、医疗保健、平安巡防和法律援助等志愿服务2300余场。广东省佛山市顺德区推动实施“青年益创行动”1.广泛整合撬动社会资源。借助党委政府的主导力量，撬动社会各方资源，通过探索“组织作用”、“阵地共融”、“资源联动”三种模式，推动资源链接整合，汇集扶持金额超过100万元，实施“青年益创行动”，围绕人才服务、实践育人、青年关爱等方向打造服务青少年的高质量公益品牌。2.公益创投赋能基层组织。面向全区各基层团组织、青年社会组织、志愿服务团队征集工作项目，突出公益性、创新性、持续性。通过项目征集、项目评审、公示公告、项目确定、项目执行、中期评估、组织督导等各环节，形成有效工作闭环。2021年共确定23个青年益创行动扶持项目，涵盖青少年思想引领、青年团属阵地、乡村振兴、文创公益、青年骨干培育、志愿服务等主题。3.强化实施焕发社会功能。围绕基层法治建设，实施“崇法向善明德法治教育之模拟法庭进基层”项目，让青少年自编自导的法治剧目登上乡村党群服务中心的“大舞台”，今年以来项目连开10场、覆盖4000多人次。围绕传统文化传承，实施“梨园——千娇百媚”项目，将基层阵地资源与曲艺社的师资力量有效串联起来，以志愿服务形式为少年儿童定期提供免费粤剧体验课程和培训。围绕增强组织粘性，依托书店等建立“青咖驿站”联盟，将Q萌可爱的“小奋青”IP、创意陈列、团员专属优惠等一系列元素融入其中，量身定做各类兴趣沙龙活动，传递出满满的“团能量”，增强团员青年参与感、获得感。

为深入贯彻落实习近平总书记关于深化共青团改革的重要指示，经党中央书记处批准，2021年6月团中央对县域共青团基层组织改革扩大试点，覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的621个县级团委。各地积极探索、大胆创新，涌现出一系列各具特色的做法。团中央《全团要讯》围绕干部来源多元化、组织方式多样化、生存社会化等改革目标，选取部分典型案例，分3期予以编发。在“单位”管理服务职能弱化、青年流动频繁、兴趣需求分化多样的背景下，“单位建团”的传统组织方式面临的挑战越来越大。改革中，试点地方从志缘、业缘、趣缘和青年的现实需求入手，推进“团办青年社团”，创新基层组织形态，扩大组织覆盖面，增强组织粘性。上海市徐汇区组建社群化“实践团”1.系统化设计拓展深度。团区委紧紧围绕服务“人民城市”建设，把岗位建功、实践育人作为主要途径，把培育团的基层组织新形态作为重要目标，着力团结凝聚专业对口、思想活跃、具有潜力的优秀青年骨干。聚焦主责主业，通过科学研判，组建6种形态的“青年人民城市实践团”:“青年红色讲解员”重在讲好红色故事、强化理想感召、培育先进典型；“青年职业体验官”重在服务城市建设、开展见习锻炼、凝聚青年人才；“青年‘水滴爷志愿者”重在弘扬志愿精神、助力滨水服务、展现文明形象；“青年创业合伙人”重在激活创新引擎、培养潜力人才、凝聚创业英才；“青年社区营造师”重在推动社区创新、优化社区环境、提升社区温度；“青年文化星推官”重在延续徐汇文脉、推广海派文化、创造青年流量。2.社会化动员提升广度。制定《徐汇青年人民城市实践团工作导则》、《徐汇青年人民城市实践团招募方案》，做实做细青年实践团的管理、运营、评价、激励、保障机制。抓牢团组织“基本盘”，动员全区33家区属团组织广泛举荐青年骨干，对部分重点行业团组织开展调研走访、挖掘骨干预备人选。覆盖两新青年“实力盘”，与拥有大体量园区楼宇的区域单位和企业沟通，在园区内部形成宣传效应，优先收录具有一定专业口碑和“网红”属性的优秀青年。引领中学中职“活力盘”，延伸至区内50所中学中职，鼓励青少年参与实践团的活动项目，重点招募一批具有特长的“斜杠青年”和“专业达人”。打造全市高校“联动盘”，依托区域禀赋和高校人才资源优势，对接复旦大学、华东理工大学等13所高校团委，建立“区校联动平台”、推动双向赋能。目前，已招募各行业、各年龄段青年实践团骨干300余名，成员总数4500余人。3.社群化运营增强亮度。针对青年社交“圈层化”特点，通过社群分层管理，实现沟通交流空间开放有序、青年参与便利。一是建立“全周期”社群管理模式。明确社群运营规则，推动标准化建设、规范化运营、项目化运作，实现统一标识、统一管理、统一服务，提升品牌标识度和青年体验满意度。建立“伙伴式成长”跟踪培养机制，强化实践团成员的身份认同。二是建设“小而精”社群运营团队。每个实践团配备“1+2+3+N”的核心团（一名群主、两名执行、三名专家和N名组长队），严格控制实践团人员规模，定期清理不活跃成员。三是“高匹配”社群活动配送。让最好的区域资源带着人情味走近青年，线上策划人气集聚活动，线下组织互动打卡任务，不断制造社群兴奋点，把区位功能优势、文化服务优势、区域资源优势转化为对青年的吸引力。四是“辐射式”社群联动。持续扩大活动半径，与剧本杀、付费自习室、换装体验馆等青年聚集场所联动，向青年长租公寓、外卖小哥集合点等青年工作生活点位辐射，让青年实践团不断“走出去”，持续吸引更多青年互动、加入，实现区域资源支持青年发展、青年发展助力城市建设的双向赋能。江苏省镇江市扬中市打造“五青五联”社区团建1.优化“青年之家”，阵地联用。依托社区党群服务中心、新时代文明实践所等建设“青年之家”旗舰店，在小区内设置“青年之家”功能店，实现“15分钟步行圈”全覆盖。社团化组织活动，邀集青年入驻，以社区青年需求为导向定制服务，丰富青年的“朋友圈”，搭建八小时外青春社交场。2.倡导“青年干事”，队伍联建。组建“青春业委会”，由社区团支部委员、业委会主任、青年楼长和青年物业代表担任委员，团青干部、联青服务站成员、青年业主作为成员，常态化关注社区民情民意，开展民意收集、居民管理、志愿服务等相关工作，为小区楼道自治注入“青动力”。3.谋划“青年说事”，青治联议。成立议事“青治团”，由“1+1+N”（1名党员指导员、1名社区团干部、若干名青治团成员）组成青年圆桌会固定班底，每月通过线上线下方式至少组织议事1次，通过走访、微信等收集青年碰到的工作事、生活事，为社区居民处理“基层困难事”、“群众烦心事”。4.培育“青年组织”，活动联办。在社区引进各类社会组织，配备心理咨询师、社会工作人员，承接各类社会实践、公益服务项目活动。依托业主微信群成立“社区青年库”，发布活动招募令，成立“友趣社团”；组建青年突击队，积极参与社区“急、难、险、重、新”任务；组建“青春格格”专业服务队，向辖区网格报到。5.健全“青年礼遇”，服务联享。结合社区“公益银行”，推出《青年积分管理办法》、《青享卡》、《青年积分手册》，分级分类制定礼遇激励政策、积分兑换清单，使团员青年“靠行动积分、凭积分受益”，在融入社区、参与基层治理中实现自我价值。截至目前，积分总数3万余分、累计集中兑换2万余分。四川省达州市达川区团组织“触角”进小区楼栋1.创新组织设置。坚持党建引领，依托小区党支部，联合农村青年致富带头人联盟、青年志愿者协会等青年社会组织，整合辖区机关企事业单位、物业、青年业主等社会各方资源，建立“1+4+N”联合团支部。根据青少年兴趣爱好成立“舞蹈团”、“书法俱乐部”、“瑜伽keep队”等45个兴趣小组，建立共享空间，设置“共享工具屋”。2.搭建参与平台。建设志愿服务平台，各小区组建青年志愿服务队，设置青年志愿服务岗，建立轮值工作制度，实行志愿服务积分兑换制，形成青年参与、共建共享的小区治理新格局搭建基层治理平台，建立团员、青年两本台账，由团小组长负责联系本楼栋青年，发动团员骨干担任小区网格员、信息员、宣传员，协助社区和物业公司开展住户登记、政策宣传、矛盾调处等工作。3.丰富联系载体。用好“青年讲师团”、“青年大学习”等载体，因地制宜建设“阳光小屋”、“小区书吧”等载体9个。在小区建立团代表联络点，35名团代表入驻团代表联络点，开展青年团员接访日活动7场。以“青年之家”为主阵地，整合党群服务中心、“童伴之家”、群团活动中心等资源，推行“团干部+社工+志愿者”工作模式，实现紧密联系。

为了进一步提升团内规章建设的制度化、规范化、科学化水平，提高团内规章制定质量，保障团内规章的统一性、权威性，增强团内规章的执行力，共青团中央研究制定了《中国共产主义青年团团内规章制定条例（试行）》，并发出通知，要求各级团组织认真遵照执行。

40056-2021）标准，规范了以棉布、绸、化学纤维织物为材质制作的团旗颜色标准样品的旗面图案及外观、要求、试验方法、检验规则和贮存。《中国共产主义青年团团徽》（GB/T

具体做什么？怎么做？团团带你一图读懂：共青团中央基层建设部关于印发《2020年团的基层建设工作安排》的通知：制作：团江苏省委点亮“在看”，