薪资大调查：裁员寒潮下，美国生命科学行业过得怎么样？
2022年，美国生命科学行业的警报拉响，Novartis、GSK、AbbVie等行业领军企业陆续削减项目、裁员重组。
BioSpace最新出炉的《2023年美国生命科学行业薪资报告》（以下简称《2023薪资报告》），对生命科学从业人员进行了专属的薪资调查。基于2023年1月1日至2月6日收到的1500份回复，BioSpace调查分析了受访者的职位、年薪和奖金等数据。
这项报告包含了工资增减趋势和地区平均薪资等详实的数据和信息，可以让我们一窥行业的现状。然而仅仅阅读数据很有可能使我们陷入盲目的乐观或悲观中，我们需要对数据进行必要的追问，找出寒潮下的小趋势和真相所在。
动脉新医药编译了BioSpace的报告，希望同读者一起寻找答案。
薪资增长3%，意味着什么？
为了了解生命科学专业人员的薪资和薪资趋势，BioSpace的薪酬调查数据通过网络调查收集，大多数受访者居住在美国。BioSpace剔除了工资低于1万美元和高于100万美元的工资数据，以消除误导性或不相关的回答。
01 | 平均年收入14.3万美元，平均工资增长3%
报告指出，从2022年到2023年，全职员工的平均年收入为14.3万美元，平均工资增长了3%，与前4年的同比变化相比，增速明显放缓。其中，从2020年到2021年，工资增长率达到6%，2021年到2022年，工资增长率达到8%。71%的受访者报告了2022年的年终奖金，平均金额为3.1万美元，与2022年相比，增长了7%。
△ 数据来源：BioSpace
△ 数据来源：BioSpace
在薪资增长的受访者中，1%-5%的受访者工资增长了51%，6%-10%的受访者工资增长了22%，余下的受访者工资增长区间为3%-9%。
△数据来源：BioSpace
在换了雇主的受访者中，99%受访者表示加薪了，27%的人表示加薪幅度超过25%。与去年相比，更多的人在考虑换工作时要求加薪的幅度较小，8%的受访对象不要求加薪，34%的受访对象希望加薪幅度达到20%。
△数据来源：BioSpace
02 | 裁员与通货膨胀并行，高水平增长难以实现
在2022年100多家公司裁员之后，为什么2023年的平均薪资仍在增长？为什么仍有公司在加薪？因为即使是在裁员期间，公司仍然有职位空缺，而且它们仍然需要通过有竞争力的薪资，保留部分员工。
事实上，根据WTW的《12月薪资预算计划报告》，大多数组织计划在2022年比2021年增加更多的薪资支出。报告预计2023年的支出将比2022年更高，以应对竞争激烈的劳动力市场和通货膨胀推动的雇员薪资预期。
在《2023薪资报告》中，58%的薪资增长者是因为业绩提高而加薪，25%的薪资增长者是因为生活费用调整而加薪，18%的薪资增长者是因为更换雇主而加薪。这些数据一定程度地表明了报告中的加薪增长率受通货膨胀和经济下行影响。
美国劳工部3月14日公布的数据显示，截至2023年2月的12个月里，美国的年通胀率为6%。生活费用工资调整则是指根据对维持生活水平所需资金的估计而增加的收入。在美国，这种类型的薪酬调整是为弥补通货膨胀而给予的。因此，如果生活成本上升，公司通常会增加雇员的生活成本调整工资，以弥补变化。
根据 WTW 薪资预算计划报告，2022年美国的平均薪资增长（包括绩效增长、晋升增长、集体协商增长等）为4.2% ，高于2021年的3.0% 。此外，2023年预计总体平均增幅更高，为4.6% 。事实上，生命科学行业3%的薪资增长水平还未达到美国2023年预计总体平均薪资增幅。
值得注意的是，薪水预算的增加是一个大问题，但更重要的是这些较高薪水增加背后的实际资金数额。尽管员工的薪水涨幅不大，但较高的预算可能意味着雇主的成本增加了数亿美元。这次薪水预算增加的意义不应该被低估。此外，由于通货膨胀给投资和招聘均带来了压力，加之在多个行业都出现了明显的裁员现象，今年工资的高水平增长可能是不现实的。
2023年2月，美国的年通胀率降至6% ，为2021年9月以来的最低水平，符合市场预测，而1月份的通胀率为6.4% 。通货膨胀率的下降释放了一个良好的信号。
在今年年初的摩根医疗健康大会上，也传出了一些消息。大型制药公司的买方市场资产负债表上有大量现金，随着许多大型制药公司的畅销药品专利保护期即将结束，它们正在寻求补充收入，这引发了对新药的激烈竞争和一系列交易，尤其是与Biotech公司的交易。
对Biotech公司的并购交易给大会带来了一个契机，表明从去年下半年开始的并购活动可能会持续增加。摩根大通医疗保健投资银行业务全球主管Mike Gaito表示，“并购环境应该会在2023年真正充满活力”。
薪资大比拼，哪个岗位、哪个区域胜出？
在《2023薪资报告》中，BioSpace还统计了生命科学行业内不同部门和相应岗位的平均薪资，以及美国各地区的薪资差距。
01 | 各部门和职位的薪资如何？
从细分部门来看，人力资源部门和财政部门的平均年薪最高，普通的人力资源经理平均年薪为12.8万美元，财务分析师平均年薪为7.6万美元。在统计的各岗位平均年薪中，财政部门的高管平均年薪最高，达到38.3万美元；研发部门的技术员的平均年薪最低，为5万美元。
在统计的数据中，平均年薪排名前三的分别是财政部门的高管、临床部门的高管以及生产制造部门的高管；位居末位的则有研发部门的技术员及博士后研究生、质量保证部门的质量协调员。
△数据来源：BioSpace
02 | 平均年入20万，这三大生命科学集群人均收入最高
美国生命科学研究人员的主要人才库位于东海岸的大波士顿地区以及西海岸以旧金山湾区为中心的区域。可用人才的数量和密度吸引了企业的聚集。
BioSpace统计了美国9个区域的生命科学人员的平均年薪。统计结果显示，美国三大生命科学集群的从业人员平均年薪最高。
No.1 Biotech Bay
Biotech Bay囊括了旧金山湾（The Bay Area）、Menlo Park和Palo Alto，是生命科学领域的主导地区，拥有全球性的组织和初创企业。
《2023薪资报告》显示，Biotech Bay生命科学人员的平均年收入为21.2万美元，居区域平均年收入排行榜榜首。
△数据来源：BioSpace
该集群2021年至今的租赁面积超过190万平方英尺，实验室空缺率低于5%。仅仅这个统计数据就显示生命科学公司对旧金山的实验室空间的需求有多大。总部位于旧金山湾地区的生命科学公司包括Nektar Therapeutics、Exelixis、FibroGen等。
No.2 Biotech Beach
Biotech Beach指南加州圣地亚哥地区。它以其广阔的海滩和完美的天气而闻名，但该地区也拥有一些顶级的生物科学组织，是Biotech企业的温床。Amgen、AbbVie等著名的生命科学公司汇集在此次。
数据显示，Biotech Beach生命科学人员的平均年收入为19.7万美元，居区域平均年收入排行榜的第二名。
△数据来源BioSpace
No.3 Genetown
Genetown意指大波士顿地区。它拥有最集中的生命科学人才库，哈佛大学、麻省理工学院为该区域源源不断地输送人才。受益于庞大的人才库，Biogen、Thermo Fisher Scientific、Alnylam Pharmaceuticals等大型生命科学公司纷纷驻扎于此。
在《2023薪资报告》中，Genetown生命科学人员的平均年收入为19.3万美元，居区域平均年收入排行榜的第三名。
△数据来源：BioSpace
这个地区也被誉为生命科学公司的发电站，以及细胞和基因疗法的发电站。以入驻的Intellia Therapeutics为例，它致力于利用基于CRISPR的技术开发新型的、可能具有治愈性的疗法。该公司专有的递送技术能够直接在特定靶组织内高度精确地编辑致病基因。
寒潮之外，福利待遇是吸引和留住人才的关键
2023年生命科学企业面临着诸多不确定性，其中，企业面临的更为明确的挑战是：如何在2023年及以后吸引和留住人。考虑到这一现实因素，《2023薪资报告》为企业提供了调整措施的参考。
在收集的数据中，生命科学专业人士高度重视全面的福利待遇。大多数人认为健康保险、退休养老金缴纳和带薪休假是接受新工作的必要条件。
弹性工作时间也是一个重要因素，三分之一的人认为这是接受新工作的必要条件，另有39%的人认为这非常重要。
有大量科学证据表明，弹性的工作时间表有助于员工效率和幸福度的提升。例如，Qualtrics最近的一项研究发现，高达93%的员工认为，自疫情暴发以来，他们的工作方式已经“从根本上和永远地”发生了变化，最有利的变化是灵活的时间表。根据同一项研究，43% 的员工认为他们的工作与生活的平衡在过去两年中有所提高，同时他们的整体幸福感和工作满意度也有所提高。
令人惊讶的是，近三分之一的人认为远程工作是必不可少的，另有28%的人认为它非常重要。
Buffer的2023年远程工作状态报告发现，91%的受访者喜欢远程工作，其中灵活性被列为最大的好处。远程工作也是弹性工作时间制度的另一种延伸。
以上数据表明，除了给员工提供绩效加薪外，企业确保其他的奖励元素，比如短期和长期的激励、认可计划、福利计划，是赢得今后人才大战的关键。
*参考资料：
1、BioSpace. 2023 US Life Sciences Salary Report.
2、Lori Wisper. Recession, layoffs, inflation, worker shortages. What it all means for 2023 pay increases. WTW.
3、Hatti Johansson. 2023 employee pay trends. WTW.
4、Carolina Aragao. Gender pay gap in U.S. hasn’t changed much in two decades. Pew Research Center.
*封面来源：123rf
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