重磅 | HRise发布“人力资源陪跑计划”

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HRise | 文

胡胡 | 编辑

竹人 | 排版

当前，培训已经成为企业用来提升员工技能与素质、提升企业竞争力和绩效的常用方法，但很多企业的培训面临着两方面的挑战：

一是培训与企业文化“两张皮”，也就是为了培训而培训，由此带来的问题是通过培训不能形成凝聚力和战斗力。

在HRise看来，人力资源培训首先应该是一种思想和文化的传承。思想和文化是企业的驱动力与灵魂，培训不能仅仅是传授一些具体的技能和知识，更应该是传递企业的核心价值观、文化与思想，这样可以增强员工归属感，从而形成一种共同的理念信仰，最终才能形成凝聚力与战斗力。

二是不能学以致用，员工很难将所学应用到实际工作中，效果很难落地。培训需要前期调研和后期追踪，这样才可以确保培训效果落地，让员工学以致用。

而这两个挑战企业并没有很好地化解，原因在于：

1、HR聚焦于完成年度培训任务，效果如何，不在考核范围2、没时间、没精力去完成从调研到追踪的“闭环式培训”3、很难找到“对的讲师”和“对的课程”

基于此，HRise于近日正式启动“人力资源陪跑计划”。

“人力资源陪跑计划”旨在以陪伴的方式，与企业携手解决组织与人的问题，并确保这些解决办法是行之有效、可落地执行的。

“人力资源陪跑计划”为企业提供陪伴式、定制化的培训及课程解决方案，通过分析核心诉求、检视学习成果、复盘方法工具等，最终让培训内容贯穿至人才选、育、用、留各环节，从而真正提升员工的职业化、敬业度和美誉度。

目前已有50余位来自知名企业HR高管及专家，将通过HRise的“人力资源陪跑计划”为企业提供一揽子培训解决方案。

方法及形式包括：伴随式顾问、需求调研、需求分析及描述、内部培训、线下工作坊、线上课程、专家会诊、一对一教练辅导、标杆企业游学参访等。

如果你有意向进一步了解人力资源陪跑服务及产品，敬请联系我们：

15501292782 或 [e-mail]

关于HRise

HRise是一家致力于提升企业人力资源管理水平，伴随企业及HR终身成长的服务平台。业务包含人力资源媒体服务、人力资源管理咨询、定制化培训课程、企业雇主品牌与文化传播等。

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