用行动留住更多技能人才，助力新青年城市建设

 7月11日，浙江斯塔克装备制造有限公司企业代表张琳女士将一面印有“从兵心到匠心始终不忘初心，技能育才助企纾困牢记使命”的锦旗送到吴兴区人力资源和社会保障局，感谢区人力社保局技能人才工作人员一直以来用心指导公司开展企业技能等级自主认定工作，有效提升了企业一线技能工人的职业技能等级和社会获得感，进而优化了营商环境，促进企业高质量发展。

 该公司内几位外来员工（陈师傅、姚师傅、费师傅等）在获得钳工高级工、技师证书后，办理新居民子女就近入学申请，均得到了满意的答复。近几年来，湖州市吴兴区出台一系列高技能人才引育留用政策，如高技能人才子女入学政策，“优先解决子女就学问题，对上年度实际缴纳税金超过1亿元、5000万元、3000万元、1000万元的制造业企业，分别给予每家企业5个、3个、2个、1个高技能人才子女就学名额；对当年新增上市的制造业企业，分别给予每家企业2个高技能人才子女就学名额，由企业自主分配给自己企业的高技能人才子女，优先安排就读优质中小学”实实在在地增加了技能人才生活保障力度，让技能人才真真切切地体会了“青年人喜欢，喜欢青年人”的新青年城市氛围。

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