解答 | 关于“阳了”，企业及员工最关心的那些律问题~

国家防疫“二十条”和“新十条”陆续出台，

全国上下贯彻实施，抗疫进入新阶段。

封城、核酸、管控、方舱、隔离.....

这些已经或正在成为历史，

逐步从我们的生活中退出。

月初我们还在关注“隔离封控”人人自危，

出差/探亲漂泊在外等话题，

现在我们更担心的是“我阳了”，

自我健康检测感染了......

对于个人而言

多数关注的是

如果在上班时间感染了，算不算工伤？

阳了不能去上班，算旷工还是病假？

怎样才能保障自己的合法权利？

居家隔离期间，工资怎么算？

而对于企业而言

重点关心的是，

员工感染了新冠，企业如何支付工资？

员工非工作原因异地感染如何处置？

如何避免员工在特殊时期假借感染新冠浑水摸鱼？

接下来我们从法律的角度

来依次分析解答

大家关心的常见的几个问题~

01

问题&解答

员工在工作期间感染，算不算工伤？

需要分不同的情况。

如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤。

其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

02

问题&解答

“阳”了不再隔离，工资怎么发？

按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然是属于隔离的一种情形。在这期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

03

问题&解答

居家办公，可以要求单位支付加班工资吗？

可以。

居家办公≠24小时待命。

居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。

用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。

加班应该支付加班工资。

若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。

04

问题&解答

居家隔离没有去医院，怎么开病假证明？

有的公司规定，想请病假，必须持有医院开具的有效证明。可“阳”了以后，很多人都是居家隔离，没有去医院，也有公司要求员工提供抗原检测结果，以证明自己确实被感染。但许多人也表示，手头没有抗原，生着病也没有力气出门，这种情况该怎么办？
这种情况可以求助于社区。如果是感染了新冠病毒，需要向单位或者所在的社区报告，所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明。与此同时，感染后向社区报告也是每个人的义务。

05

问题&解答

公司要求测抗原，费用谁承担？

“二十条”和“新十条”落地后，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不查验健康码了。如果企业自行制定了防控措施，要求员工每天上班需进行抗原检测，产生的相关抗原检测费用，应当由公司承担。因为这是在政策规定以外，公司额外对员工提出的要求。

06

问题&解答

公司有人“阳”了，我不想去上班算旷工吗？

如果公司有员工感染了，其他人害怕消杀不彻底不愿意到岗上班怎么办？算不算旷工？
如果有员工被感染了，公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困扰与担忧。在这样的情况下，如果员工仍然不愿意到岗，就会构成旷工。此外，如果员工以此为理由认为公司不能提供劳动条件，要求解除劳动合同和经济补偿则不会得到法律的支持。

07

问题&解答

员工“阳了”，企业能解除劳动合同吗？

员工患新型冠状肺炎后企业不可解除或者终止劳动合同。员工在实施隔离或治疗期间不能提供正常劳动的，企业也不能解除劳动合同，而且还需要按照正常的工资支付,如果是超过一个月的，那么也需要支付最低工资标准的工资水平，保障其基本的生活。目前新冠病毒的伤害没有那么大，排除员工重症情况之外，如果企业强行解除劳动合同，可能要面临违法解除的赔偿金，从企业的角度可能需要考虑成本及内部影响。

08

问题&解答

员工“阳了”，康复之后多久可以返岗 ？

这个没有具体的标准，可参考钟南山院士及小汤山方舱医院医疗专家李侗医生的建议，以及关注国家有关部门公布的居家治疗解除隔离条件。一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！返岗提示：“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。

09

问题&解答

员工“阳了”或大部分员工“阳了”，无法正常开展工作，企业能强行要求员工休病假或年假吗？

法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。不过企业和员工协商一致是可行的，但在安排员工休年假或病假，一定要形成书面文字，员工签字认可才行；但是，毕竟是“阳了”以后，身体上、生理上有反应，给员工些安慰和帮助会更好些，员工愿意和企业继续在一起，这是企业的财富，但提醒企业留下彼此承诺的字据。

10

问题&解答

如果员工明明知道自已“阳了”，但没有报告继续到公司上班，将承担什么责任？

要注意是员工明知自己感染了新冠肺炎故意隐瞒不报，导致传染病传播，造成公司同事以及公司财产等等的损失，那么这个员工需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，涉及危害公共安全，将会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒不报，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

11

问题&解答

员工谎报自己感染，骗取单位工资怎么办？

按照自己公司的规章制度、劳动纪律来处置，如果企业对于提供虚假信息休假，骗取工资无明确处罚措施，就意味着公司需要修订管理制度了。

12

问题&解答

有个别员工隐瞒“阳性”，上班期间不戴口罩，导致其他员工感染，算不算违反公司规章制度，公司能开除他吗？

参考第十个问题，如果员工明知自己感染了新冠病毒，却故意隐瞒不报，导致传染病传播，情节严重的话，危害到公共安全，会以危险方法危害公共安全定罪处罚；如果因瞒报而产生严重后果，单位甚至可以这个理由解除员工的劳动合同。

END