14岁天才少年入职马斯克公司，智商超180！年薪超百万！自学中文还会中国功夫…

14岁“天才少年”入职SpaceX！

近日马斯克的SpaceX迎来一位新员工，这是一位年仅14岁，智商超过180，还曾自学中文和中国功夫的“天才少年”。

事实上，马斯克也是一位“天才少年”。他一直坚持要和最厉害的人才共事，并曾在SpaceX的招聘页面写过一句话：“SpaceX就像一支特种部队。我们在做别人认为不可能完成的任务。”

在人才的挖掘培养方面，华为同样不遗余力，自2019年启动的“天才少年”项目一直备受关注，尤其是开出的高年薪。据悉，年薪分为三档，最高档为182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档为89.6万元-100.8万元。

值得一提的是，较早一批的“华为天才少年”中，已有选择离职的创业者，华为前AI算法工程师彭志辉凭借机器人创业项目，已获三轮融资，市场估值或超10亿美元。值得一提的是，在这家上海AI公司的最新股权变更中，李彦宏实控的三亚百川致新私募基金，以及经纬、高榕等机构现身。

“天才少年”的成长史

近日，马斯克的SpaceX迎来一位新员工，年仅14岁的天才少年凯兰·奎兹将担任SpaceX软件工程师，加入SpaceX的卫星互联网Starlink团队。年仅14岁的凯兰·奎兹刚刚从美国圣克拉拉大学毕业，成为该校172年历史上最年轻的毕业生。

图源：视频截图

据求职网站数据，SpaceX录取率仅0.2%，比进哈佛还难。凯兰·奎兹的加入创下纪录，成为SpaceX最年轻的软件工程师，这一职位的年薪高达14万美元-21.6万美元，折合人民币约100万元-150万元。奎兹在社交平台上骄傲发文：“我接受了这个星球上最酷公司之一的软件工程师offer!”

探究“天才少年”的过程，综合多家外媒报道知，2009年，奎兹生于美国旧金山湾区，父母都是孟加拉裔美国人，他的爸爸还曾经是一名化学工程师。

在奎兹几个月大时，他妈妈就发现了他与众不同之处，他特别爱听人讲话，一旦别人停止给他讲故事，他就会发脾气。

到了2岁，奎兹已经可以说出完整的句子。在医生的鉴定下，他的家人确定了奎兹就是一个双商（智商和情商）极高的天才。到他上小学三年级时，他的智商已经超过180，超过了99.9%的人类。

11岁，奎兹顺利入学圣克拉拉大学，学习计算机科学工程专业。然而，他开挂的人生还没有结束。

在大学期间，他不仅加入了校内计算机机器协会，并担任联合学生会的高级参议员，还被任命为辅导员，为那些比他大得多的同学们辅导课业。

此外，他自10岁起就是英特尔人类AI实验室的一名研究合作者，并参与开发了开源语音预测生成平台——下一代霍金ACAT系统。他也是麻省理工科技评论的客座作家。

过了一年，他登上Shift AI并发表主题演讲。到他13岁时，他在科技公司Blackbird AI实习，负责用AI监测虚假信息。

这一份履历放在人才济济的硅谷也依旧亮眼，更何况他还是个年仅14岁的少年。不过，天才的成长也并非一帆风顺，至少在找工作上面，奎兹也算是吃足了苦头。

据奎兹自己称，他在得到SpaceX的offer前共经历了10轮面试，而在过去的一年中，他一共申请了97份工作，但只有三家公司给了他机会。

他感谢SpaceX是少数不用年龄作为判断申请者成熟度和能力的公司之一，而SpaceX的招聘经理相信他有潜力成为顶尖工程师，这也让他备受鼓舞。

值得一提的是，按照华盛顿地区的法律，SpaceX可以合法雇佣奎兹，因为他恰好踩中了最低法定工作年龄。

而在专业之外，奎兹显然也是个精力旺盛的少年。据他透露，他正在努力和家人学习孟加拉语，同时还有普通话。

2019年时还有中文媒体报道过这个天才少年，据说当时他正在自学中文和中国功夫。

马斯克的“HR”哲学

和奎兹一样，马斯克也是一位“天才少年”。

母亲梅耶·马斯克在谈及埃隆·马斯克在创业上的成功时，曾表示这更多来源于他的个人天赋，而非完全是后天培养。“埃隆·马斯克从很小的时候，就开始有自己特有的想象力。如果我有什么想做的事，他总是会给我一个聪明的回答。从他三岁起，就开始有着成年人的智慧。所以，我觉得他生来就是这样。”

据悉，马斯克在8岁时就已经阅读完了百科全书，10岁时，马斯克购买了人生中的第一台电脑和一本编程教科书，自学编程。两年后，马斯克成功设计出一个名叫“Blastar”的太空游戏软件，之后以500美元的价格出售给了《PC and Office Technology》杂志，赚到了人生的第一桶金。

或许是少年的经历，让马斯克坚持要和最厉害的人才共事。在招人这件事上，马斯克不遗余力地寻找顶尖人才，这也为后来特斯拉、SpaceX等公司的成功奠定了基础。

马斯克曾在SpaceX的招聘页面写过一句话：“SpaceX就像一支特种部队。我们在做别人认为不可能完成的任务。”

事实上，不论是Zip2、特斯拉还是SpaceX，马斯克从创立之初就坚持招聘顶尖人才。

1995年马斯克创办Zip2，彼时马斯克还是一个名不见经传的创业者，在资金困难时，马斯克曾去基督教青年会蹭水洗澡，甚至买不起床架，只能将床垫放在地板上睡觉。但尽管如此，在招人上，马斯克依然不惜花重金，据传，马斯克曾看中一名工程师，为了将他挖到Zip2，马斯克不惜提供免费住宿、免费交通工具等福利。

而在SpaceX成立的前六年时间里，马斯克参与了SpaceX前1000名员工中每一个人的招聘工作，甚至包括保洁、门卫。

SpaceX的首位工程师便是马斯克在参观火箭制造车间时看到的一名扛着80磅火箭推进器的瘦高男子，当场面试，在问了大量细节问题后，成功将其挖到Space X。

这也让SpaceX成立不久后便组成了一支明星团队。

推进部门首席技术官Tom Mueller曾在美国最大发动机制造商TRW工作过15年，曾参与研发阿波罗登月飞船着陆动力系统。
此外，麦道飞行公司“大力神”火箭首席设计师Chris Thompson，波音公司Delta火箭测试主管Tim Buzza也都被马斯克揽入麾下。

SpaceX曾一度被一家美国职场信息权威社区Glassdoor评为“Best places to interview”（最佳求职公司）。

马斯克曾表示：“创业的话，更要想尽办法，找到最厉害的人才。”他自己便一直践行这个原则。据传，马斯克经常向大学咨询“谁是最勤奋、最聪明、且未婚的研究生”，并在第一时间联系，就近面试，一旦发现人才，立马发出offer。

而特斯拉很多的员工招聘、录用工作也全由马斯克亲自审批。尽管特斯拉在去年已经是行业头部公司，不缺优秀人才，马斯克仍在推特上为奥斯汀特斯拉工厂2022年的招聘计划打广告。

多年的经历让马斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲学。

他曾经公开聊过自己的面试方法。马斯克提到，会让应聘者来谈自己工作生涯中处理过哪些棘手的问题，结果如何，在关键转折点时是如何做决策等等来了解一个人。并且会追问一些详细的细节，他认为“只有真正负责解决问题的人，才会知道这些细节”。

2014年，马斯克曾公开提及自己的招聘偏好。他表示：“如果一个人从一所优秀大学毕业，可能意味他有能力做大事，但事实未必如此。你看比尔·盖茨、埃利森、贾伯斯等人，都不是大学毕业生，但如果你有机会雇用他们，那当然会是个好主意。”

在特斯拉人工智能部门招聘时，马斯克也表示：“博士学位绝非必要。我不在乎你是否高中毕业。”他更在意对人工智能有“深刻理解”的人。

马斯克始终坚持寻找“拥有超凡能力的证据。如果过往保持着傲人成就，这很有可能可以持续到未来”。

马斯克曾引用过英特尔前首席执行官安迪·格鲁夫的话：“只有偏执狂才能生存。”这句话或许对于他的创业而言是最好的注脚，在招人时，马斯克也一如既往地偏执寻找和他一样的“天才”。

华为的“天才少年”项目

在人才的挖掘培养方面，华为同样不遗余力，此前的“天才少年”项目备受关注。

今年5月19日，据华为招聘官微消息，华为面向全球招募天才少年，渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的人才。据了解，此次华为招募天才少年不限学历、不限学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。成为华为的“天才少年”也将获得丰厚的薪酬和资源，如世界级挑战课题、大牛导师，全球化平台和资源以及5+倍薪酬。

华为自2019年启动“天才少年”项目，开出的高年薪受到社会关注。据悉，年薪分为三档，最高档为182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档为89.6万元-100.8万元。此前华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，提出从全球范围内招募优秀青年，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”

据了解，加入华为天才少年计划需要经过简历筛选、面试交流和录用决策三个步骤，其中，简历筛选环节主要是了解应聘者研究方向、科研项目和创新课题等方面取得的成就。面试交流环节则是技术专家、业务总裁与应聘者面对面交流了解其专业知识和解决问题能力，最后到录用决策环节主要是通过专业招聘团队的综合评估。

对于“天才少年”这一计划，今年3月，华为创始人任正非在上海交通大学的一次座谈演讲表示，进入华为公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回帖，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。

财报显示，2022年，华为持续加大研发投入，达到1615亿元，占全年收入25.1%，处于历史高位。截至2022年12月31日，华为员工总数约20.7万，其中研发员工约11.4万，约占总员工数量的55.4%。

华为轮值董事长孟晚舟此前表示，不论公司的经营承受什么样的压力，都会持续保持开放的态度，吸引更多的优秀人才加入华为。

值得一提的是，较早一批的“华为天才少年”中，已有选择离职创业的，华为前AI算法工程师彭志辉凭借机器人创业项目，已获三轮融资，市场估值或超10亿美元。

2020年，彭志辉才通过华为“天才少年”计划，成为昇腾AI边缘计算专家。2022年底，这位“天才少年”宣布离职创业。两个月后，智元机器人母公司上海智元注册成立，当前注册资本4847万元。

成立不到4个月，智元机器人已完成三轮融资，高瓴、奇绩创坛、经纬等知名VC纷纷现身。天眼查股权穿透显示，宁德时代旗下基金，以及中科院创投、北京朝阳科技创新基金等国字号都赫然在列。当前，彭志辉持股13.79%，最终受益股份为6.6%。

5月底，智元机器人完成第三轮融资。值得一提的是，新晋股东之一三亚百川致新私募基金，持有上海智元1.33%的股份。上述基金隶属于百度网讯科技，后者实控人为李彦宏。

对于“天才少年”的离职现象，任正非也特意做过点评，华为不能垄断人才，如果有员工想出去创业或到其他公司去，“人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”

来源：券商中国

END