体制内 年终奖已经发了

导读：年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。所以从年终奖的概念上讲，体制内是没有年终奖这么一说的，但是很多单位在年底的时候还有一部分钱是一次性发给员工的，这个时候大家通俗的将这笔钱叫做年终奖。

年终奖的来源

    企业的年终奖就是一年企业的效益的总结，用于激励员工好好干，所以企业的年终奖在年后发放或者在元旦之后才能发放，因为这样才能核算出自己的收益是多少，同时也比较考验老板的良心。

    体制内则不同，因为体制内的财务目前还是收付实现制，不同于企业的权责发生制，所以年终奖其实是早就定好的一部分钱。在每年年底（12月31日）或者之前就会有工资计划的总额，在工资计划减去已经发放的剩下的钱就是年终奖总额。

     由于部分单位在工资发放的时候就严格执行之前制定的计划，所以可能出现年终奖一分钱都没有的状况。这不是年终奖没有，是所有的钱都在平时发放了。

但是部分地方也没有年终奖，而是降低收入，但公务员收入降低，会是一个短期的必然趋势。

疫情对于经济的影响，是全面而且深入的，几乎无人能够幸免。

于是，一个问题就出现了，旱涝保收的公务员，或者说体制内人员，收入会受到影响吗？

答案几乎可以确定为“是的”。

大部分地区公务员，事业单位公务员的收入组成，从组成上讲，大致可以分为两个部分。一部分是工资，另一部分是绩效，或者说奖金。

地方财政有钱，就能发得多，地方财政没钱，想发也发不了。

但几个原因决定了除了发达地区之外的地方财政，将变得越来越困难。

第一个原因是经济增速的放缓。在前面的二十年里，地方财政因为经济比较好，税收也比较可观，更重要的是，卖地让地方财政盆满钵满。

但这几年里，经济放缓，实体经济困难，税收难以为继，落后地区卖地也只是杯水车薪，财政枯竭在所难免。

第二个原因是负债，尤其是中西部地区的地方债务问题。在前十年里，地方的财政保持高速增长，人们在繁荣时期，容易失去对危机的警惕，于是就以政府信用，大肆借债开发项目。当前，很多中西部地区地方财政收入，连偿还债务利息，都不够了。

第三个原因，就是这次疫情的沉重打击。

地方财政没钱，就难以保障公务员奖金和绩效这一块收入了。

其实现在这种趋势已经呈现出来了，北京市每年固定发放的平安北京奖，已经比往年缩水了一半多。深圳苏州年终奖也没有十几万了三线体制内真实收入

这对于体制内的人员来说，或许会是一个艰难的时期，但也是全国人民的艰难时期。

但我相信，这个艰难的时期，不会太长。

即便在这我种情况下，体制内依然是一个很好的就业选择方向。