“生吃萝卜的大叔”完整视频曝光！他的苦，太扎心了
文/水木先生
来源/水木先生说（ID：shuimujunshuo）
大家好，我是水木先生。
看到一个热搜。
一列广西南宁开往北京的火车上，有个特别的大叔。
从上午到中午，大叔没有进食任何东西。
到饭点，就拿着一根白萝卜啃。
桌上还有一杯凉白开。
容器不是保温杯，而是一个玻璃空罐头。
除此之外，无其它食物。
有个年轻人见了，不觉万般心酸，走上前问：可以也给我一点萝卜吗？
大叔点头，把萝卜拧成两段，一人一半。
年轻人接下，然后朝乘务员挥手：我要两份盒饭。
年轻人把一份盒饭递给大叔，解释说：“大叔，请你吃。”
大叔笑了笑，急忙从口袋掏现金。
年轻人说：不用不用，你已经给我半截萝卜了，所以请你吃饭。
助人为乐，让人温暖。
只是，这条热搜的留言区，却有不同声音。
“被剪辑过了。”
“这不是温暖的故事，还请看去某短视频平台看完整版。”
看到留言区提示，我随即搜索这件事的无剪辑原视频。
看完泪目。
车厢内，年轻人（视频爆料者）问大叔，你这是准备去工作，还是去旅游？
大叔苦笑：我可能说是去要饭好一点。
年轻人表示诧异。
大叔说：
拖欠工资，到今天已经拖欠十年多了。
帮老板房子也盖了，也卖了，给老板打电话不接，找不到人。
是我自己太弱了。
那个老板跟我说，你想到哪儿告去哪告。
这是相关视频
我承认，看完这个视频自己已不由哽咽。
常感叹人生不易。
而这种不易，发生在底层的人身上，总是会加倍的。
贫穷的苦，被欺负的委屈，日复一日的无望生活，就像是一根鞭子，不断往他们身上抽。
王小波说，人活在世上，就是为了忍受摧残，一直到死。
我同情大叔的遭遇，也憎恨所有为富不仁者。
只是，相比谴责，我更想和大家聊下被忽视的法律常识。
以法为盾，捍卫自己权益。
不难推测，大叔应该是在建筑工地工作。
据我所知，很多建筑工地的基层工作，雇佣方和员工都是不签订劳动合同的。
双方往往只是口头承诺。
比方说，项目周期一年，做完每人10万，中间会给你每人每月1000元伙食费。
然后员工就吭哧吭哧开干。
一年到期，运气好，老板顺利结账。
运气不好，像大叔那样碰上没良心的老板，结果就只能是走上漫长的讨薪之路。
不止是建筑工人行业。
在底层劳动力市场，普遍存在着不签订劳动合同，仅凭口头承诺就建立劳动关系的现象。
我也是底层农村出身。
身边亲戚邻居，大部分人都是进厂谋生。如制衣厂，灯具生产车间等等。
我问，老板会跟你签劳动合同么？
他们往往会茫然一笑：什么合同不合同，打个电话谈好价钱就来了。
我又问，要是被裁员，会给赔偿么？
他们说：裁员什么意思？就是让你走人吗？那就走呗，能不拖欠工资就不错了。
是的，这就是很多底层劳动者面临的现状。
没有法律（劳动法）意识，不知道被辞退是需要给赔偿的，拖欠工资是可以申请仲裁的。
以至于遇到黑心老板，很容易吃亏。
对此，我挑几个关键的法律常识来讲。
第一，没签劳动合同也可以走劳动仲裁，关键在于日常取证。
老板拖欠工资怎么办？
找当地仲裁机构。
这时你就需要提供两个关键信息。
1）被申请人（雇主）工商注册信息资料。
如果有劳动合同很好办，上面往往会写有企业的全称。
上企查查搜一下，你就能找到这家企业的一系列信息。
如果没有劳动合同，那日常工作时，就得留意公司或工厂的工商注册信息。
一般来讲，正规企业都会把自己工商注册摆放在显眼位置的，以应付检查。
比如，服装店会在店内摆放“营业执照”。
生产工厂会摆放“安全生产许可证”。
如果你已经离职，可能很难会获取这些信息。
所以在职时，就务必要拍照留底，以防不时之需！
2）提供申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
有劳动合同最好。
要是没有，那就提供相关证据。
比如工资发放记录。
比如你跟老板或财务的聊天对话。
比如在职时，你可以自拍一段上班视频，说明“某年某月某日，自己正在某某公司上班”，同时把办公环境也录制进去。
还是那句话，在日常工作时，就要学会留证取证。
我们不去害人，但至少要学会自保。
第二，在员工没有重大过错情况下，雇主辞退员工是需要赔偿的。
非法辞退是2N。
合法辞退是N或N+1。
这分两种情况，老板说今年行情不好，不赚钱了，要裁掉一批员工，今天就走人。
这就属于N+1，这个“+1”是指代通知金。
要是老板是提前通知裁员，让员工干一个月再走，就是N的赔偿。做几年，赔偿几个月工资。
这里强调一个细节，不要相信老板的口头辞退，要让对方开具“辞退通知书”，且盖上公章。
对方不开怎么办？
正常上班。
等下个月发工资时，如果老板有克扣你工资，就去申请劳动仲裁。
一旦成立，你就属于被迫辞退，可以申请赔偿。
对方不让你去上班了，把你轰出去怎么办？
录制视频取证，表达自己想上班，是对方阻止。
然后给对方发一封“被迫离职通知书”(相关格式可以自行网上搜索）。
一式两份，带着这份被迫离职通知书，去仲裁机构，事情就稳了。
第三，维权没有我们想象的那么麻烦，要克服自己的恐惧。
知乎有个问题，为什么很多公司宁愿被仲裁，也不愿意依法赔偿？
下面有个回答是，因为懂法且敢于维权的员工太少了。
在很多人眼里，法律维权是相当繁琐的事。
甚至会怀疑，自己是普通人，对方是大老板，搞得过他吗？
我想说，劳动法其实更倾向保护劳工的权益，前提是，你得走出维权的第一步！
说个真事。
几年前，我女朋友在商场做服装导购。
那是一家上市公司，全国有几百家门店。
不巧有一家门店经营不善，要关门。
我女朋友以及身边同事收到通知：全部调岗，到40公里以外的一家门店工作。
员工炸了，说不能接受。
因为交通非常不便利。
公司领导层：如不能准时到岗，将按照无故旷工处理。
显然，公司就是准备耍赖皮，想逼你走，又不给赔偿。
女朋友想维权。
可心里担心，人家是大公司，法务都不知道养了多少人，自己真的能赢么？
我毕竟是做自媒体的，擅长信息搜索。
熟读劳动法后，就积极帮她准备证据，提交仲裁。
维权进度比想象的要顺利。
不到一个月时间，仲裁结果就下来了，判公司按照N+1支付经济补偿。
劳动仲裁是一锤定音。
法律规定，仲裁委员在收到仲裁申请后5天内，决定是否受理。
决定受理后，案件会在45天内结束；如复杂，也至多延期15天给出裁定。
从维权到结束，最长不超过两个月。
所以啊，要是大家遇到劳动纠纷，千万别怕，该取证取证，该维权维权。
很多时候，困难只是我们想象出来的，
当跨出那一步，你会发现，难度不过如此。
看到消息，大叔的事情传开后，很多律师表示，愿意免费帮他维权。
希望舆论能帮大叔讨回公道。
也希望有关劳动法的常识，能为更多人所熟知。
捍卫自己原则，捍卫自己权益。