中兴通讯裁员？公司回应：今年人员没有明显变化

历年人员整体呈上行态势，公司回应每年都有正常人员调整与流动。

来源：21tech（News-21）

作者：骆轶琪

编辑：林曦  卢陶然

图源：图虫

2月20日，有市场消息称，中兴通讯启动裁员，具体涉及无线研究院、终端等部门，每个业务线比率不同。

中兴通讯官方对21世纪经济报道的回应是：“作为一家全球高科技企业，中兴通讯高度重视人才引进及发展，我们始终欢迎优秀人才的加入。在中兴通讯，每年都会有正常的人员调整与流动，今年并未发生明显变化。”

该公司暂未发布2022年度业绩预告相关信息。2022年第三季度财报显示，公司前三个季度共实现营业收入925.59亿元，同比增加10.42%；归属于上市公司普通股股东的净利润约68.2亿元，同比增长16.52%；归属于上市公司普通股股东的扣非净利润约55.51亿元，前三季度该数据同比增加55.3%。

拉长财务周期查看公司情况可见，其员工整体处在上涨趋势中，尤其是研发类人员的比重在持续增长，自2018年至2021年，研发人员比重从38%抬升至46%。

记者查阅财报发现，截至2021年末，集团员工共72,584人(其中母公司总人数为66,616人)，平均年龄33.69岁，年内离退休员工93名。2020年末，本集团员工共73,709人(其中母公司总人数为65,898人)，平均年龄33.16岁。年内离退休员工173名。粗略估算2021年度集团整体人员减少约1.5%。

2021财年中兴通讯人员构成

图源：中兴通讯财报

中兴通讯2018财年人员构成

截至2019年末，本集团员工共70,066人(其中母公司总人数为60,514人)，平均年龄33.41岁。年度内集团离退休员工144名。2018年末，本集团员工共 68,240人(其中母公司总人数为 57,538 人)，平均年龄32岁，年内离退休员工147名。

根据此前表述，中兴通讯对近几年间有较大期望，中兴通讯执行董事、总裁徐子阳曾在2022年二季度时表示，公司有“2-3年进入全球500强”目标，具体将对第一曲线业务稳中求进，第二曲线业务关注成长和拓新速度。其中第二曲线业务包括服务器和存储、终端、5G行业应用、汽车电子、数字能源等。

截至20日收盘，中兴通讯A股上涨5.72%，报收29.57元/股。

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