上快手招工，一天收到50万份简历
万万没想到，在快手上找工作，居然这么火。
近日，快手举办的2023年“新春招工会”正式收官，随后快手也披露出相关数据：快手联合全国知名的人力资源机构、智能制造企业、服务业企业上线近45万个岗位，推出近30万场云招聘直播。
其中，快手招工的单日简历投递量已经超过了50万份。
典型的案例是麦当劳和万豪国际集团专场招聘，直播累计观看人数超过270万，收到超万份简历。人力机构职多多目标简历数65000份，实际收获简历数超过90000份。
对于企业来说，通过直播招工，迅速解决了节后的急用工需求。立臻科技活动期间单场场观峰值近1000万，收获简历近万份，求职者投递简历后最快3天便入职到岗。
值得注意的是，从快手跨界做招聘开始，至今仅过去一年的时间。2022年1月底，快手新推出的招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递，以蓝领岗位为主。
从那一天开始，上快手找工作的老铁们就开始暴增，到了第二季度，快手“快招工”板块月活跃用户规模已达到2.5亿，环比一季度增长90%，简历的日投递次数峰值超36万。
作为对比，招聘赛道中估值百亿美元的BOSS直聘，最新一季度的月活用户数量只有3240万。同样针对蓝领招聘赛道的58同城，2022年的月活用户数量为560万左右。
可以说，从投递简历数量和用户使用数量来说，刚刚诞生一年多的快手快聘业务，就已经逐渐追赶上了行业第一梯队。
与此同时，目前的2.5亿用户还远没有触及招聘行业的天花板。
行业数据显示，作为我国就业市场的重要组成部分，目前，蓝领群体超4亿，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。
人社部数据显示，2022年第四季度城市公共就业服务机构求人倍率为1.46（100个求职者对应146个岗位需求）；而制造业技能人才的求人倍率长期在1.5以上，高技能人才超过2。
这两组数据对比，显示出行业对蓝领工人的需求很高，但同时“找工难”和“用工荒”的结构性矛盾依然存在。
这就给了直播经验十足的快手，一次很好的机遇。
早期快手平台的主要收入来源就是直播业务，至今在财报中，直播收入也占据快手的第二增长曲线，通过多年的直播运营，快手培养出的“老铁文化”，逐渐进化为“信任经济”。
相对于其他平台，快手用户在平台中的链接以及黏性，更强，用户与用户，博主与粉丝之间的信任关系，更加紧密。
无独有偶，根据《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》数据，目前熟人推荐依然是目前蓝领群体就业的最主要的求职方式，占比达到67.6%。目前各大直播招聘平台中，快手打造的信任交易基因，与熟人招聘模式更加贴合。
直播招聘目前已成为蓝领招聘的主要途径之一，蓝领通过“短视频/直播平台”求职比例相比一两年前增幅达12.4%。
并且相对于BOSS等第三方招聘工具APP，快手上的泛娱乐内容，本就与用户更加贴近，这进一步促进了快手快聘的迅速发展。
或许一天收到50万份投递简历，仅仅是个开始。
更有意思的事情出现了。
相较于各大互联网巨头都在大力争抢的电商业务，快手却在电商之外，探索出一条独特的商业化路线。
我们来梳理一下，在快手电商之外，近一段时间以来，快手快聘、快手直播卖房，乃至相亲业务、二手产品交易等业务都相继迎来不错的成绩。
比如快手直播卖房，2022年快手房产业务GTV（总交易额）突破100亿元。值得注意的是，快手理想家房产业务中心正式成立于2022年6月，从0-100亿，快手只用了半年时间。
2022年12月较2022年6月，平台房产直播场次增长279%，房产视频发布数量增长410%，房产短视频曝光次数增长1477%，房产直播曝光次数增长405%。
还有不得不提的快手相亲业务，去年11月，快手上线了相亲角功能。除了基本的直播相亲以外，快手还在“热门活动”板块中同步推出了“婚庆”频道，主要展示“婚礼现场”、“婚纱照”等短视频内容。
增加婚姻介绍业务可以提高平台内用户的活跃度，甚至可以吸引更多新用户的加入；另一方面，做婚姻介绍其实也能带来一定的营收。因为主播们充当“红娘”时，总是需要嘉宾的“打赏”提供动力。
更不用提快手上的二手交易，从2020年底开启后仅3个月时间，就有超过1000个专业主播入驻，累积订单超过63万。
简单汇总一下，招聘、相亲、卖房、卖二手，这一系列传统行业都被快手搬进直播间，于是行业内对当下的快手有了新的定义：中介。
但在中介的便签背后，其实上述业务都有两个共同点：信任成本高、人和人之间的紧密联结。
表面上是“中介”，实际上更像是一个小区里的热心大妈，通过紧密的用户联结，带来信任的基础，在这之上，才能顺势诞生更多业务。
在这个过程中，快手实现了各行各业的供需双方匹配。这一点，就是快手于抖音最大的不同。
这波对传统行业的探索，进一步佐证了一个观点：在直播和短视频时代，所有行业都值得再做一遍。
或许也正是因为这种内部流量与更多的行业的连接，近一段时间以来，快手的用户数量也在持续攀升。
最新一个季度，快手的平均月活跃用户突破6亿，达到6.26亿，较2021年同期增长约5300万。增幅9.3%。根据QuestMobile披露的《2022中国移动互联网半年大报告》显示，截至2022年6月，抖音的月活规模为6.8亿。
从月活用户数量来看，快手进一步追上抖音，两者之间的差距逐渐缩小。同时也快手也告诉更多短视频从业者，直播间的商业化路径，并不只有直播电商。
从目前来看，快手对更多传统行业的探索，已经搭建起了一个雏形，而要在这个雏形上实现盈利，快手还需要经历更多。
任何传统行业，都不是一天建成的。
在短视频平台在深入这些行业时，除了早期的颠覆和形式创新之外，行业前辈踩过坑，快手们，也绝对逃不掉。
这里以快手直播招聘为例。
直播招聘的优势是门槛低、一对多、双方实时沟通。尤其是，“无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递”的超低门槛，更是让很多用户趋之若鹜。
但是在门槛低的背后，如何实现与用工企业之间的高效匹配，如何降低用户单位的筛选成本，就成了新的难题。
与此同时，面对迅速膨胀的用户数量，平台要做好蓝领招聘、满足求职需求的话，必须连接数量足够多的企业，也就是平衡供需。目前来看，快手招聘直播间里还是以第三方中介直播为主，大型企业的自招数量还不够多。
而短时间内过多的中介招聘，就需要平台来耗费更多精力和成本进行高标准的审核工作。
简单来说，低门槛的直播招聘，带给快手不只是流量，还有对未来深入产业，强化审核、与更多企业链接的考验。
值得注意的是，这个难题不只是在直播招聘中，在直播卖房、直播相亲等更加强调信任成本的交易过程中，快手对于主播与中介的审核，乃至对交易之后的后续服务，都要重视起来。
比如在房地产交易的过程中，大宗资金的流转、线下实地看房、房产相关凭证的转移等等环节，都需要极高的信任成本，短时间内绝对离不开线下交易。
那么快手直播卖房，会不会开线下实体店？实体店的模式与成本该如何处理？这些都需要深入来考量。
综合来看，信任是一把双刃剑。
老铁经济和信任经济带给了快手更强的用户黏性，和更多样的商业化可能性。但同时，要维持用户的信任，将更多直播与传统行业的交叉业务模式跑通，极为考验快手的运营能力。
值得注意的是，在快手信任经济的主阵地“信任电商”中，快手已经实现了不小的进步。前段时间多家媒体报道，快手2022全年GMV有望突破9000亿元，相较于此前的6800亿GMV，将是一个巨大的飞跃。
在深入更多产业，持续打造“信任经济”这个标签时，也意味着快手不再是一家单纯的短视频平台，而是走向重资产布局的综合性互联网企业。
探索出新路线的快手，能做到吗？亦或是快手未来能走到哪一步？对这些问题，我们十分期待。
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