司法、行政“双管齐下” 3年劳动争议彻底化解
近日，温江法院联动温江区检察院、温江区社会保险服务管理局共同调解了一起工伤保险待遇纠纷，快速有效地维护了劳动者合法权益。
案 由→
2018年3月15日，劳动者祝某在某公司上班期间因意外摔伤被相关部门认定为工伤，评定为十级伤残。劳动者与用人单位就工伤赔偿未达成一致意见，劳动者在2019年经劳动仲裁后起诉至温江法院，后经一审、二审等程序拿回用人单位应当支付的工伤赔偿款。
2021年，因用人单位对工伤赔偿款中剩余的医疗费等仍未支付，祝某于2021年5月11日又将某公司诉至温江法院，诉请向其支付医疗费等共计19000余元。庭审中，公司认可上述款项已经由相关部门转付至公司账户，但公司拒绝配合支付给祝某，并认为双方劳动争议此前已经解决完毕。
←难 点
该案法律事实明确，但是劳动者与用人单位因工作期间的个别纠纷分歧较大，承办法官林艺考虑到，该案如果单纯地判决结案，双方当事人又会经过一审、二审，甚至执行程序，才能解决案涉工伤赔偿款项，耗时长、讼累多。
调 解→
于此，在办案过程中，林艺法官及时启动委托调解，联动区检察院支持起诉，区社会保险服务管理局联动调解。在调解过程中，区检察院民行科与区社保局稽核科、工伤保险待遇科组成工作专班，多次对用人单位进行调解，讲法析理。最终，用人单位自觉履行义务，将案涉赔偿款全额支付给劳动者，劳动者亦向法院提出了撤诉申请。
至此，耗时3年的工伤纠纷得以彻底化解。
编后语
针对工伤保险待遇纠纷，法律事实简单、法律适用不复杂，劳动者多为弱势群体的特点，温江法院与温江区检察院于2019年探索建立了工伤纠纷的支持起诉机制，取得了较好成效。
2020年下半年，区法院、区检察院、区社保局、区工会又联合出台劳动争议联动联调实施意见，并成立“劳动纠纷一站式联调”中心，旨在进一步完善矛盾纠纷多元化解机制，快速有效地维护劳动者合法权益，以实际行动遵循了以人民为中心的理念。
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成都温江法院出品
文稿：彭杨气
校审：审管办（研究室）
发布：审管办（研究室）