中国移动2021年在岗技术革新十佳成果推介（第2期）
在岗技术革新，是指在生产运营过程中，员工自主利用已有的学习能力、研究开发能力以及公司内部资源，对现有技术、工作流程、工作方法进行改造、优化或提升，并形成具有一定载体的革新成果。
在岗技术革新奖励，是指通过上述在岗技术革新，产生经济效益或提升工作效率，通过审核认定后对在岗技术革新成果及团队进行奖励。近年来，在岗技术革新奖励持续向更广范围、更深程度和更高质量推进，是激发全员创新活力、打造高素质员工队伍、促进公司降本增效的重要举措。
中国移动持续开展集团级在岗技术革新十佳优秀成果的评选，并在每年技术工作会期间表彰颁奖。为促进优秀创新成果在全集团范围内推广应用，加强杰出团队、获奖个人的荣誉感和获得感，集团技术部将对2021年集团级在岗技术革新十佳成果进行系列宣传，敬请关注！
本期推介成果
基于基站场景下完善铁锂电池分级下电功能
获奖单位：重庆公司
获奖金额：10000元
Q：咱们的优秀成果是基于什么痛点问题来进行研发的？
A：铁锂电池重量轻、绿色环保、循环寿命、铁锂电池全生命周期成本（TCO）低等优势，目前在基站已广泛应用。基站现网存量应用的开关电源因其充放电功能按照铅酸电池的特性所配置，导致使用铁锂电池作为后备电源的站点在停电后，开关电源无法正常实现一二次下电，从而使基站内重要业务保障时长缩短。若通过更换开关电源解决此问题，则存在投资金额较大、建设周期较长、割接要求较高等问题，据此，重庆公司自主研发铁锂电池组分级下电装置。
Q：铁锂电池组分级下电装置是如何解决问题的？其最大的亮点是什么？
A：本成果不改变开关电源自身功能，外置分级下电装置，实时监测电池电压，通过铁锂电池组分级下电装置控制开关电源自带的直流接触器实现下电操作。同时该装置具备“电压模式”和“延时模式”两种，现场可根据后端负荷的重要性动态调整参数达到最优工作模式，提升客户满意度。
成果最大的亮点在于其是外置产品，不改变原电源系统架构，可实现分级下电功能正常使用。
体积小，可安装于开关电源内；
可不断站安装，解决建设周期长和割接要求高的问题；
自身故障能与电源系统故障分离，解决安全性和兼容性问题。
Q：成果研发过程中有遇到什么难题吗，如何巧妙解决的？
A：确实有遇到两个难点，难点一是针对不同品牌、不同型号的开关电源，其直流接触器的控制信号有区别，导致单一信号无法控制部分接触器动作。对此我们的解决方案是：研究出可以发送脉冲和电压信号的产品，适应现网存量应用的开关电源。
难点二则是一次下电后，市电波动导致开关电源上电和下电频繁动作。对此我们的解决方案是：增加电压稳态检测和计时功能，市电来电各性能指数稳定且持续1分钟后，本成果才发出信号让接触器吸合。
Q：可以跟大家分享一下成果的应用成效吗？
A：基于在重庆公司基站应用，带来两点“突破”：一是延缓投资，单站延缓投资约5538元；二是实施便捷，不断站安装，不改变原开关电源架构，下面给大家看几组对比图，可以更好了解使用成果之后的效果。
1、增加本成果后，延长基站内传输、OLT等重要设备续航时长有效增加。
2、未安装本成果前一次下电后（49V）电池组容量5% VS增加本成果后一次下电（51V）后电池组容量剩余约30%。
3、装置连接示意，安装简单，本成果对端5根线与开关电源连接，本端已整合为插排线，可直接插入装置。
现场安装测试：
团队名称：
动力飞跃团队
团队成员：
穆赞、朱学军、李杨明、夏伟、胡乐诗
获奖感言：
穆赞：
在岗创新解决“在岗问题”，创新产品服务运维人员，产品成效提升网络质量。本次很荣幸能获得奖项，感谢公司的信任和认可，感谢团队付出的努力，也感谢公司平台和各同事对产品各阶段研发和测试的支撑，今后我将再接再厉，去学习和提高自己能力，为公司再尽绵薄之力。
朱学军：
从运维问题思考，“刨根问底”式的解决问题，并从低成本、高安全、强兼容等方向去研究成果，创新性的解决“在岗”问题。很荣幸获得公司认可，也感谢公司提供的平台和技术支撑，顺利完成此产品的研发。
穆赞
电话：13808304851
邮箱：muzan@cq.chinamobile.com
李杨明
电话：13983356540
邮箱：13983356540@139.com
附：中国移动2021年集团级在岗技术革新十佳成果
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