国产芯片大厂紫光展锐CEO楚庆下课，是功臣还是“罪臣”？
2月28日，国产芯片大厂紫光展锐CEO楚庆被董事会解职。楚庆担任CEO的三年时间，展锐的业绩获得增长，但有人认为楚庆在公司治理上的频繁调整，经理层的动荡，没有中长期发展战略，是他下课的主要原因。楚庆在展锐的功过将如何评说？
2月28日傍晚，国产芯片大厂紫光展锐董事会解除公司CEO楚庆的新闻在业内流传开来。这由楚庆本人在股东群里发的一条告别信息引发。
此后，紫光展锐的公告证实，董事会一致同意免去楚庆的CEO职务，并由芯片技术专家任奇伟担任。
一时间，社交媒体上出现了关于楚庆离职的各种猜测。
楚庆在展锐担任CEO的三年时间，展锐的业绩获得了增长，但楚庆在公司治理上的频繁调整，造成经理层动荡，没有中长期发展战略，这被认为是他下课的主要原因。
楚庆去职，猜测纷纷
“我之前就听展锐离职的高管说，新的资方过来，肯定要换楚庆。”芯片行业资深人士王临彬（化名）对数智前线说，资方对楚庆的表现并不满意。董事会的公告，也只是在最后简单对楚庆表示了感谢，并未谈及具体。
由于事发突然，2月28日中午，还有媒体发布楚庆即将参加某行业峰会并发表主题演讲的信息。而就在上周五，紫光展锐还向媒体通报了公司去年市占率超过三星等重大利好信息。
坊间对此有猜测，认为楚庆离职与紫光集团赵伟国的变动有关，称“一朝天子一朝臣”。
楚庆的离开是在紫光集团重组后。紫光集团是展锐的大股东。2021年12月，紫光集团宣布完成重组，新的投资方智路建广进入紫光集团，而董事长赵伟国最终退出。本月中旬，赵伟国也不再担任展锐董事长，而楚庆是赵伟国当年从华为海思找来的人。
但多位相关人士告诉数智前线，此事与赵伟国一事无关，“是迟早会发生的事”。
“在楚庆接手展锐半年到一年的时候，赵伟国就发现‘有些不对劲’，但后来调查组进入紫光集团，赵伟国已经没有时间和精力处理这件事情了。现在紫光集团的破产重组已经有眉目了，新的股东和管理层第一步就是要把他解职。”一位展锐的离职员工对数智前线说。
另一位知情人士透露，当年任命楚庆为CEO的时候，赵伟国似乎就有了迟疑。一个细节是2018年9月，紫光宣布楚庆加盟，并出任集团执行副总裁。两个月后，楚庆与曾学忠共同担任紫光展锐CEO。赵伟国原本想在当年的南京峰会上宣布对楚庆的任命，但不知为何没有这么做。
“不会单纯的某个事，应该是总体上的一些安排。”一位熟悉楚庆的业内人士评价。楚庆本人在股东群里发的那条信息也特意强调，“展锐三年脱困，已经步入强烈上扬发展轨道。”
不过，楚庆从紫光展锐离开的消息传出后，不少展锐离职员工对他的情绪非常复杂，甚至表达了不满，称“今天是个好日子”。
此前，有媒体将楚庆形容为临危受命的“功臣”。“没有让大家感到惊喜，也没有让大家觉得要完蛋了，就觉得还有这么一个公司在做着。”一位芯片行业投资人评价。
公司治理能力受质疑
2018年11月，楚庆加盟紫光后，与曾学忠并列为展锐联席CEO，但这只是一个过渡性的安排，曾学忠在几个月后就离开了紫光，去了小米。
而楚庆的到来，一度被认为是临危受命。
当时展讯和锐迪科的两个团队刚刚完成合并，内部确实比较混乱，展锐在市场的竞争力跌到了谷底。
楚庆曾对《每日经济新闻》描述，“接手的时候，整个公司正在跑的产品项目有上百个，谁都能决定立项，谁都不能决定要砍掉哪个项目。”
他在不到三周时间，带领公司进行了项目清理，所有业务指向消费电子、工业电子和泛连接三个领域，目的是让公司资源及力量能够集中，形成能够盈利的方向。“没有那顿’大杀大砍’、团队大调整，我们不可能把力量集中起来。砍掉的项目所占的比例不是50%，是90%。”楚庆说。
所以，他也毫不避讳地说，在自己领导下，一改展锐曾经混乱、松散、官僚的组织架构，建设了面向未来的功能化组织。
2021年，展锐的营收达到117亿元，同比增长78%。其中，手机芯片的出货量更是从原本不足10万片增长到880万片，进入国产手机芯片销量的前五。对于这一成绩单，楚庆曾在社交平台上称：“三年脱困，一个生龙活虎的展锐！”
但也有不少人对这一成绩有不同看法。
“楚庆赶上了比较好的时机，实际上换谁都可以。”王临彬说，随着联发科把重心放在高端芯片上，展锐在低阶芯片没有竞争对手，只要能生产出来，都有市场。
“楚庆在紫光这几年，业绩还算好，这当然也跟总体的宏观形势有关系。”另一位熟悉楚庆的人士对数智前线说，“不过，至少楚庆还是把局面维持住了，不能说他做得太烂，能够跟上行业发展。”
事实上，不仅是展锐，其他芯片厂商如联发科在2021年也同比增长53.2%，创历史最佳；高通在2020年第四季度的营收同比增长62%，净利润更是同比增长了165%。除了大厂，芯片小企业因为基数小，增速更加惊人。
“展锐需要一个能团结带领公司中长期发展的CEO。”上述投资人对数智前线表示，“客观讲，楚总是有功劳的，可能他已经完成了阶段性使命吧。”
紫光展锐在官方通稿中也提到了替换CEO的原因，“为加强公司治理，提升经营管理水平，实现公司持续健康发展”。
楚庆来展锐后，频繁对组织架构进行调整，频繁更换管理层，也造成相当一批展锐老员工的出走，其中一些人是放弃手中的期权离开的。这造成了恩怨。
2020年4月，紫光展锐消费电子业务总经理吴迪、营销部部长陈杰峰和泛连接事业部总经理王泷离职，公司专门发布文件，称前两者存在严重违纪、违规报销等问题。
而楚庆在这件事情的处理也引发了不少员工的质疑。据数智前线获悉，当时楚庆安排员工在吃饭时录下聊天的内容，并以此为证据开除了上述几位公司元老，还将此事在媒体上公开，让这些人在业界“抬不起头”。
与此同时，楚庆又引进了几位高管。而这几人都曾在海思工作，与楚庆有过交集。再加上COO本来也是楚庆在海思的前同事，所以展锐的大部分管理层都换成了海思的人。此后，楚庆又开始从新人入手，提拔到关键岗，一些员工称楚庆在打造自己的“小圈子”。
“经理层动荡，频繁换人，没有中长期发展战略。”上述投资人对数智前线说。
而一位上海芯片设计界资深人士则认为，不应该为此责怪楚庆。“楚庆接手的时候就是一个混乱的局面，一般人也很难有能力应对。当年武平（展讯创始人、原董事长）下台的时候，也说武平管理不行，后来做投资也做的挺好。一个人的能力是有时代背景的，时势造英雄。”
动荡中的展锐
在华为海思遭遇打压后，紫光展锐是当下国产最大的手机芯片企业，曾经承载着国人对“中国芯”的期待。但从2001年前身之一展讯成立算起，展锐这20多年的历程可谓命运多舛。
它是国内最早、也是最重要的两家手机芯片公司——展讯和锐迪科合并而来。这两家企业都有着突围上市的高光时刻，也有着动荡低迷的低谷期。
以展讯为例，早期发展顺利是因为“天时、地利、人和”。公司成立后没两年就赶上了全球手机市场的井喷时代，也赶上了当年手机芯片设计从欧美向亚洲转移的大潮，欧美竞争对手要么不做了，要么卖掉了。而当年国内取消手机牌照，一下冒出了数千家山寨机企业，在这样的背景下，一批不怕死的海归带着一帮更加不怕死的本土团队，凭着一口气在2007年公司就冲上了市。
上市后不久展讯就陷入了低谷期。管理混乱、内耗严重、产品质量问题频发、新品计划不利......在竞争激烈的手机市场，展讯的股价在2008年底就火速掉到了不到1美元。
此后有跨国芯片公司背景的李力游接手，成为新一代的展讯CEO。他与三星打过不错的交道，展讯芯片得以打入三星手机，销售恢复。
但好景不长，2011年以后，智能手机兴起，产品门槛一下子提高了，长期做山寨机市场的展讯、锐迪科没能迅速跟上，日子也就不好过了。
2013年12月和2014年7月，紫光集团将展讯和锐迪科分别以17.8亿美元和9.07亿美元私有化，两家公司随后从纳斯达克退市，并进行合并重组，组建了紫光展锐。
但重组后，紫光集团采取了让两个公司各自为战的策略，这造成的结果就是战略混乱，项目一堆，质量问题仍然棘手，老客户慢慢流失。
此后楚庆操盘，一位投资人称，客观讲，楚庆统一了思想和战略，凝聚了部分人。
2021年，展锐完成了上市前的新一轮53.5亿元融资，准备冲击科创板。但如今，随着重组进行，在新的资方进入之后，这家在芯片行业存在感不强的企业，又开始了大刀阔斧的变革。
而接替楚庆的任奇伟今年53岁。一位与其共过事的人士告诉数智前线，任奇伟清华大学毕业后，赴荷兰留学。博士毕业后在欧洲工作了几年，于2006年回国，加入位于西安的德国奇梦达中国研发中心。奇梦达当年是全球第二大DRAM存储器公司。
“像很多欧美公司一样，奇梦达有技术岗和管理岗两条线，任奇伟一直在管理岗。”前述人士向数智前线回忆，“受到欧洲公司的影响，他的管理风格偏宽松化、人性化。”逢年过节，他还会给周边朋友，包括相熟的媒体发送自己写的诗，遥寄祝福。
即便后来奇梦达中国研发中心被山东浪潮集团收购，这位人士也听说，任奇伟仍然一定程度保留了上述管理风格。
另外一位芯片行业人士告诉数智前线，这些年任奇伟的职业生涯，伴随奇梦达中国研发中心的并购重组，也发生了剧烈变化。而其在奇梦达重组中与一位名为罗建华的人士有重要联系。而罗建华是参与这次紫光集团重组的智路资本合伙人。
2009年，德国奇梦达宣布破产后，任奇伟推进了浪潮集团并购奇梦达中国研发中心一事，期间，他本人也注册公司参与收购，由此诞生了西安华芯。此后，几经周折，紫光集团接手了西安华芯。重组后的公司于2018年在A股上市，改名紫光国芯。
由这些经历看，任奇伟不仅长期管理芯片设计企业，还有着公司并购、上市等资本运作经历，并与智路资本相熟。这也跟当下展锐已到一个历史节点相吻合——近两年，展锐科创板上市的的进程一直备受关注。
“公司政治都会有，展锐可能更激烈一些，难免有些动荡。”前述投资人称，“但我相信，随着新控股股东的强势进入，应该会一定程度结束这样的局面。”
在紫光展锐几经动荡的局面下，如何稳定住大局，在产品市场和资本市场齐头并进，是任奇伟和高管团队接下来将面临的挑战。
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