「她力量」推进企业发展 | 郑志刚

2022年，世界经济论坛发布了《全球性别差距报告》，指出因新冠疫情等因素，全球性别平等事业进程受阻，疫情造成失业潮，当中女性受到的冲击比男性更大，例如因学校和保育机构关闭，不少职业女性不得不放弃工作在家照顾小孩和老人。

3月8日是一年一度的国际妇女节，今年的主题是“拥抱公平”(Embrace Equity)。在介绍主题时，国际妇女节官方提到：“了解『公平』与『平等』之间的区别至关重要。”

#IWD2023 #EmbraceEquity

许多年以来，我们一直在两性议题上强调“平等”，这对大家来说应该不陌生。那“公平”又是什么呢？两者有什么不同？虽然两者很相似，也常被误以为相同，但“平等”(Equality)和“公平”(Equity)是有区别的。

“平等”是指给予每个人相同的资源和机会。这当然很重要，但细想一下，我们会发现这其实忽略了每个人的独特性和因而产生的不同需求。由于需求不同，即使给予相同的资源，他们也不一定能享受到相同的成果。

与“平等”不同，“公平”是同时考虑每个人的独特性，根据他们的需求给予相应的资源支持，最终使得每个人都能享受到一样丰盛的成果。举一个网络上常见的比喻：一个成人和一个小孩在人群中观看表演，但前面人太多，他们必须借助梯子才能看到。如果按“平等”的原则，他们会得到一样高的梯子，但因为小孩子本来比较矮小，所以即使给了梯子，他还是不一定能看到表演。如果按“公平”的原则，考量到小孩子的身高，那就应该给小孩子更高一点的梯子，最终使得他们两个都能一样享受到精彩的表演。这就是强调“公平”的原因：将重点放在他们得到平等的成果上，而不只是简单地划分资源，却忽视他们需求上的差异。

（“平等”(Equality) 与“公平”(Equity) ) 

“公平”原则不仅仅适用于性别问题，在企业管理上，了解每个员工的独特性同样重要。只有提供适合他们需求的机会和资源，他们才能发挥所长，在职场上得到一样高的成就，最后每个人都能是赢家。

我们一向重视女性员工的权益，早在2020年，新世界发展就已率先成为中国香港首家支持联合国倡议“妇女赋权原则”（Women Empowerment Principles,WEPs)的地产发展商，并承诺在各业务层面均尊重并实施有关原则。我们未来亦会持续实践多元共融的文化，尽力塑造更友善平等的职场环境，让更多优秀人才加入我们，为社会创造更多共享价值。

文章开头提到的报告悲观地预计世界全面实现男女平等至少还要再等132年。虽然我们不可能再活132年，但只要我们能坚持“公平”的原则推进两性平等，并将之深入我们社会的DNA里，那男女全面平等的一天一定会比报告预计的来得更快。

图片来源网络

记于2023.3.2

Adrian