香港优才计划打分虚高，真害人！分析高分被拒的3个原因
香港优才计划打分虚高，真害人！分析高分被拒的3个原因
我们知道，香港优才计划采用打分制，其中综合计分制下80分就能申请了。
不过随着香港优才的爆火，申请人数上升，申请人的分数也越来越高，这就导致了申请人中出现一个奇怪的现象：追求分数，而不看综合条件，为了高分硬加分。
但是，香港优才审批从来不是唯分数论，如果你的优才打分分数虚高，反而会影响你的获批，下面来看看高分被拒的几种情况，大家做好防范。
1、总分虚高，但核心分数不高
其实很多人分数高，不属于核心分数高。
你的管理经验、年龄这些让你的优才分数很高，但是应该很少有人告诉你，这个其实在优才审批中是次要的。毕竟如果你工作10年中有5年高级管理经验，一下子分数就多了40分，对于优才分数影响是很大的。
其实，重要的是你在某一领域的专业技能，比如你做人工智能开发10多年工作经验，比你有10多年高级管理经验是更受入境处委员会青睐的。
工作经验、名企、名校、人才清单等这些因素的分数高，才是更有价值，下面这些你看看自身是否具备：
1、有国际工作经验，有2年以上海外工作经验优才打分多加15分；
2、有跨国或名企公司工作经验，专业度更高，有3年以上名企工作经验优才打分多加20分；
3、毕业于全球百强院校，教育背景优秀；
4、硕博学历、或双学士/双硕士；
5、从事香港热门或紧缺行业，如金融、科技、IT、互联网等；
6、行业内有成就，如专业性论文、专利等。
2、你无法提供证明高分
香港优才的打分项中，每一项都要你提供相关材料来证明是符合要求的。
比如你说自己中英双语流利，那么你要提供托福/雅思的考级成绩或海外成绩单这些材料来证明自己确实是中英双语流利。
比如高级管理经验分，要提供公司的组织架构、管理权限等材料证明，并不是说我是公司的经理、总监就能加分了，还要结合公司的规模、管理人数等情况来分析。一般小公司的经理、总监是加不上管理分的。
又比如人才清单分，这个是最容易出错的了。因为自己分数不高，对于人才清单判定也不了解，觉得自己跟人才清单中的某一项专业相关，那么就加上了这个分数。
其实，每年符合人才清单的申请人真的太少了！材料更复杂、审批标准更高、审核周期一般也更长。
另外，你最终是否符合人才清单，是要入境处判定的，自己为了分高或获批率强硬加上了这个人才清单，反而会弄巧成拙。
香港优才的每一项打分都要有据可依，入境处很看重材料，如果你给自己加上了某个分数，但是申请中没办法提供相关材料证明，委员会审批中是会把这个分数扣掉的，给委员会主任的印象也不好会觉得你对自身认知不够，被拒概率当然更高了。建议大家可以找专业人士做准确评估。
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3、分数高，但行业和文书不行
我们经常强调，优才审批不看分数，就是因为有高分被拒、低分获批的案例也不少。
从我的从业经验和获批数据来看，分数实高但是被拒，主要是行业和文书的原因。
香港优才的本质是招纳香港本地急需人才，也就是要看香港行业的人才饱和度。
香港现在缺的是金融、科技、IT、互联网、工程、医疗等行业、做研究、研发、技术的人才，下面先总结一下：
1、金融及会计行业
来自于投资银行、会计事务所、信托公司和资产管理等领域，从事投资分析和投资顾问、基金经理、金融科技、证券及债券、ESG、财税等职务；
2、资讯科技及电讯
大数据分析、算法、人工智能、金融科技、通信网络技术、网络及信息安全、云技术、游戏开发、物联网、技术研发等；
3、其他行业
涵盖业务支援、商业贸易、建筑工程等领域，如资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划、争议解决专才、业务交易律师、跨境/涉外律师、新能源汽车/智能汽车、新材料研发/半导体/微电子、医药科技/智慧医疗等。
上面只是列举了一部分，想要了解自己的申请情况，可联系香港君（微信：yinhehi）进行了解。
这也是销售、运营、普通教师、公务员等职业获批优势相对较小的原因，因为这些职业人才，香港本地人也能胜任，外来引进的可能性不大，除非你具备非常独特的个人优势。
另外，文书是梳理和优才申请人背景的重要“武器”。
工作材料这些只能看出你是做某个行业的，以前拿到了什么成绩，但是如果你想优化，突出自己的独特优势，那就要通过文书来做了。
举个例子，你是从事医疗行业的，只写传统医疗优势可不大。如果你可以在文书中将自己跟“智慧医疗”、“大数据”等结合起来，表达自己在这个行业做出的成绩、未来赴港后的执行规划、预期做出什么成果等，这些表达出来的结果又不同了。
当然，文书是优化，而不是作假，注意材料的真实性。
香港优才分数虚高，直接影响的就是你的审批结果，建议找专业人士做全面评估，了解清楚自己是否适合申请优才、具备哪些优势后，再申请吧。
今天的分享就到这里，关于香港身份规划可联系香港君。
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