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一国企员工微信群内大骂领导！
经历三年疫情，各行各业都进入到过“紧日子”阶段，营收、效益、利润等等少有增长，亏损、降薪却屡见不鲜。
在这个过程中，更有许多打工人面临更多的苦楚，很多人辛辛苦苦、忍辱负重、加班加点、提心吊胆，唯恐工作不保，收入“断层”，生活“断供”。
但在一些单位，尤其体制内以及国企央企人浮于事的现象仍然存在，一些裙带关系、任人唯亲、违纪违法行为屡屡出现，严重影响了工作、生产和正常生活。
有个别管理者利用严峻的就业形势欺压员工，违反劳动法规，大搞一言堂，动辄扣钱、调岗、辞退、除名，俨然一副“地主老财”的样子。
下面，是刚刚发生的一场“不再沉默中爆发就在沉默中灭亡”式的现实主义情景剧，请欣赏：
总之吧，看来这哥们是憋屈太久了，终于压不住情绪，豁出去了。虽然公司没有说辞退他，但也不好相处了，他选择了主动离职。
当然，从整个公司员工的反应来看，该公司确实存在许多问题，而且并不是难以克服的问题，有些还是“没事找事”型的问题。
另外，其他员工的表现也值得点赞，他们没有选择明哲保身，而是支持了这哥们，从而引起了大老板的重视，解决了许多现实问题。
该公司大领导还是顾大局、识大体的，知道众怒难犯，急忙打圆场，说了比较靠谱的话，整个事件的处理也无可挑剔，至少稳定住了军心。
最后，我想说的是，大家都是出来打工赚钱的，都是平等的。己所不欲勿施于人，总不能强迫员工加班而自己去“躺平”。
关键是不能为了加班而加班，必须克服管理低效、无效劳动现象，增效提质才是根本。
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