女高管与男下属“约会”被妻子揭发，开除后竟称保持“个人距离”！真相让人震惊！

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事件概述

近日，一起涉及职场伦理的事件引发了广泛关注。女高管沈某因与已婚男下属谢某在工作时间外出就餐、约会等行为，被其妻子发现并投诉，最终导致沈某被公司解雇。此事件不仅涉及个人道德问题，还引发了法律诉讼。

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事件经过

沈某于2014年入职广东某五金制品有限公司，并签署了劳动合同。合同中明确规定了员工在特定情况下可被解除劳动关系的条款，包括严重违反劳动纪律和公司规章制度。公司的《员工手册》也对员工的行为进行了详细规定，强调了对公司声誉的影响。

自2023年2月起，沈某多次利用工作时间与谢某外出，进行与工作无关的活动。作为经理，沈某还利用职权为谢某更改考勤记录，并帮助其调高工资。2023年5月30日，谢某的妻子到公司投诉，指控沈某与谢某存在不正当关系，并与沈某发生肢体冲突。事后，警方对谢某妻子进行了行政处罚。

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公司决定

2023年6月8日，公司向沈某发出解除劳动关系的通知，理由是其行为严重扰乱了公司秩序，并违反了相关规定。沈某对此表示不满，认为自己与谢某并不存在不正当关系，并且在工作中并未滥用职权或违反公司规章。

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沈某的辩解

沈某在辩护中强调，自己与谢某之间保持了一定的距离，并未有亲密接触。她还指出，谢某的薪资调整是基于其提出的申请，并非个人决定。沈某认为，公司并未提供足够证据证明其存在旷工或迟到的行为，且打斗事件的发生并未对公司造成实质性损害。

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法律诉讼

沈某于2023年7月申请仲裁，要求公司支付赔偿金，但仲裁请求被驳回。随后，沈某提起诉讼，法院在一审中认为沈某的行为违反了公序良俗和公司规章，支持了公司的解雇决定。

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一审判决

法院审查后认为，沈某未能有效反驳公司的证据，且其行为确实对公司造成了不良影响。根据相关法律规定，公司的解雇决定是合法的，因此沈某的赔偿请求未被支持。

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二审判决

在二审中，法院再次确认了公司的解雇决定，认为沈某的行为扰乱了公司的正常经营秩序，并损害了公司的合法利益。最终，法院驳回了沈某的上诉，维持了原判。

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