为何35岁以上员工更稳定，却在招聘中被忽视？真相让人震惊！

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职场现状分析

在当今职场中，35岁员工的处境引发了广泛关注。

许多人认为，35岁是职业生涯的一个重要阶段，员工通常具备丰富的经验和较强的稳定性。

然而，这一观点并未得到用人单位的普遍认同，反而在招聘和裁员时，35岁以上的员工常常面临不利局面。

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员工与用人单位的视角

从员工的角度来看，35岁通常被视为职业发展的成熟期。

此时，他们不仅积累了丰富的行业经验，还在生活中承担着较大的压力，因此更倾向于稳定的工作。

然而，用人单位却往往认为，这一年龄段的员工在职业发展上可能停滞不前，缺乏足够的竞争力。

许多员工在行业内工作多年，却未能晋升为管理层或行业领军人物，导致简历上仅有的工龄并不能为他们带来优势。

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市场竞争与招聘策略

在当前的就业市场中，求职者数量庞大，用人单位可以轻松找到愿意接受低薪的年轻人。

相比之下，35岁以上的员工不仅薪资要求较高，而且在工作中可能面临家庭责任，无法像年轻人那样加班。

这使得用人单位更倾向于选择那些薪资低、充满活力的年轻求职者。

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员工的生存现状

在这样的市场环境下，35岁以上的员工往往被迫接受较低的市场价值，甚至在加班和降薪的情况下也难以反抗。

这种现象使得许多公司在招聘和裁员时，能够轻易地将这些员工视为可有可无的存在，形成了对他们的“随意拿捏”。

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普通员工的挑战

对于普通员工而言，职场竞争日益激烈，工作被细分化，只有在某一领域表现突出，才能与用人单位进行有效的谈判。

大多数人都处于普通水平，难以避免被市场和用人单位所歧视。

只有在行业内具备显著优势的人，才能避免这种窘迫的境地。

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