年底绩效C，职场危机来临！我该辞职还是逆袭？

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绩效评估的困境

在职场中，绩效评估是一个常见且重要的环节，尤其是在国企等大型企业中，绩效等级的划分往往直接影响员工的职业发展和收入水平。

近期，一位在某国企技术岗位工作的员工面临着年底绩效评估被打为C的可能性，这让她不得不考虑是否辞职的问题。

02

绩效C级的影响

根据这位员工的描述，绩效C级在她所在的部门是一个硬性指标，必须有一名员工被评为C。

虽然她的领导对她的工作表现持肯定态度，但由于她在这一年中休假较多，出差次数相对较少，导致她的绩效评分无法与其他同事相比。

她认为，虽然领导提前告知她这一情况是出于关心，但这也让她感到不安，因为C级的评定将对她未来三年的收入、评奖和晋升产生深远影响。

03

辞职的考虑

面对这样的局面，这位员工开始思考自己的职业规划。

她考虑了几种可能的选择：一是拿到年终奖后离职，寻找新的工作机会；二是选择在工作中混日子，专注于考取相关证书，降低工作投入；三是继续努力工作，争取将C级的影响降到最低。

她的内心充满了矛盾，既想要改变现状，又对未来的选择感到迷茫。

04

职场的选择与挑战

在职场中，面对绩效评估的压力，许多员工可能会经历类似的困境。

如何在这样的环境中保持自我价值，找到适合自己的发展道路，是每位职场人都需要思考的问题。

对于这位员工来说，是否选择辞职，或者继续在现有岗位上奋斗，都是需要认真权衡的决策。

职场的复杂性和不确定性，往往让人感到无奈，但也促使人们不断探索和适应。

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