三环文化小课堂 | 想知道怎么成为“三环之星”吗？

“红文化”背后的故事他是21年的“三环之星”，每当提起这个荣誉时，他总是很自豪地说：“这个是公司对我的认可，我要更加努力地工作。”这项荣誉，让他对待工作也更加积极。他不断开拓招聘的版图，为公司广纳人才，这些人才也在各自的岗位上为公司的发展添砖加瓦。公司一直注重人才的培养与激励，从帮带培训、项目培养、职称评聘等多个层面为人才搭建发展平台。自2001年起，公司陆续制定了相关制度，设置了多个工程师职称，并鼓励员工积极开展创新项目。公司每年都会举办技术职称聘任大会和表彰大会，对一年中努力工作和在创新项目中兢兢业业的员工给予奖励。这种“积极进取、激励先进”的红文化精神也影响着一代代三环人，他们用“三环力量”书写着公司发展的新篇章。

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