破解经典面试问题！你就是下一个“面霸”！

相信小伙伴们都有面试的经历，那大家面试的时候有被“经典问题”很难回答的出彩而困扰过？或者被问到一些难回答的问题吗？

今天小编就给大家整理了一些在求职面试时大家经常被问到的“经典问题”，以及一些“难回答”的问题，还有大概的回答办法，一起来看看吧~

1. 「可以请您介绍一下自己吗？」 -

那面试官为什么这样问呢？

1. 快速了解应试者的背景和自我评价，找出延伸问题，判断应试者是否可以胜任这份工作

2. 人格特质是否正是企业在寻找的

3. 应试者能为公司带来多少价值

回答加分攻略与准备方式

1. 了解应征企业的背景、营业项目、企业文化、未来发展和竞合关系…等

2. 了解应征工作所需要的能力／态度／个性特质

3. 将自己的过去经历（社团、打工、实习、个性、做事原则）与工作所需特质结合

4. 用自己实际经历过的事情举例，重点强调个人竞争力

5. 准备不同长短的自我介绍内容，写成讲稿练习。请前辈帮忙试听回馈

2.「请问您的优缺点是什么？」

企业一般想通过这个问题了解求职者的自信程度与能。自己一定要能够了解自己最大的优势与不足，并且事先想好应对的答案，才不会因为一时紧张而乱了阵脚。说「我不知道」，容易显得自信匮乏，企业甚至还会怀疑你是不是能力平庸到连自己都说不出个长处来。而只回答优点却说「我没有缺点」的人，则会让人难以信服。

所以，「自信说明优点，婉转而诚实地道出不足之处，并且告诉企业你已经透过哪些实际努力的积极作为弥补自身缺点」，才是比较好的回答方式。

3.「如果一直达不到工作目标，你会怎么办？」

回答「我会继续努力加油」或「我会去问主管该怎么办」都只会让人更加确信，「你不会是一位能力突出的优秀人才」。企业不希望员工只是继续埋头苦干或直接把问题丢给主管。

比较可以参考的回答方式是，告诉面试官，「我会花更多的时间，去观察现象、寻找有效方法、充实精进自己，并抱持着积极乐观的尝试勇气，百折不挠」！也就是说主动提出解决方法会是一个好的回答方法。

4.「可以接受加班吗？对加班有什么看法？」

遇到这种陷阱题时，你正好可以借机观察企业是不是会有常态性的超时加班状况，还是只是想要探询一下员工的想法，或看看员工是否能够在遇到少数特殊情况时，与公司并肩作战，在合法且合理范围内短期配合加班而已。

建议通过与企业的对谈，尽量了解公司状况，同时慎重思考，这样的工作环境是否是你所期待的。回答时可以告诉面试官，「我很乐意在必要的时候合理的配合加班，但也会尽量提高工作效率，尽可能在上班时间内完成工作！」。

5.「离开上一份工作的原因是什么？」

回答这题时务必要格外谨慎，因为回答「工作太辛苦」面试官就会担心你吃不了苦只是想来我们公司打混养老，回答「老板和同事太难相处」面试官又会怀疑你抗压性低、EQ不高、无法处理好人际问题。这种时候，不论你把前公司批评得多糟，都不能合理解释你离职的原因，或为自己额外加分。你表现得越愤怒、失控，新公司便越觉得你危险、可悲。所以这种时候，一定要尽可能冷静的保持最大的风度，「用积极正面的原因取代崩溃负面的抱怨」。

如果前公司薪水太低、升迁不公，前途茫茫，你可以说「我为前公司缔造了XXXX的佳绩，已无眷恋。现在想要争取机会，挑战不同可能、创造事业上的另一个高峰，也希望能够为自己找到更好的职涯发展舞台」。如果你总是在做不感兴趣且重复性高的无趣工作则可以说「经过这段时间的经历，我更加了解自己，也确立了自己的职涯目标，，追随我的专业和理想。现在的我，可以非常肯定目前所应征的这个职务与工作，就是我决心用所有的精力长期投入的最大热情所在！」。

6.「为什么想来我们公司工作？

      对公司有什么了解？」

会问这题，表示企业想知道，你对公司是不是有用过心。他们正在寻找的，是真正有热情、有想法，且理念契合的人！所以千万不要摆烂的回答「不好意思，我不太清楚」也不要回答「我想多学点东西」。要知道公司是来雇佣你工作的，而不是付钱给你学习。

一定要在面试前做好事前功课，对应征公司有初步的了解，然后带着笑容与热情自信，从容应答。如果能够点出应征公司自己最引以为傲的成绩，或最让你激赏的理念、产品、活动或相关业务，然后友善礼貌的顺道分享自身经验与想法，一定会让企业对你刮目相看！

-   巧用STAR法则   -

什么是STAR法则？

STAR法则是一个帮助人们提供深思熟虑的答案的过程，其中包含完整的开头、中间和结尾。

STAR四个字母分别代表：

情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)

使用STAR方法回答面试问题

STAR法则在面试中派上了用场，因为许多应聘者很难将他们的故事集中在有助于他们给面试官留下深刻印象的信息上。一个乱七八糟的故事可能会让面试官感到困惑甚至恼火，这与理想的结果相反。那么就可以根据以下几点进行讲述：

1、情境：为例子中发生的事情设定场景。

发生了什么？

这是怎么一回事？

有谁牵涉其中？

主要问题是什么？

2、任务：描述你在这种情况下的责任。

你承担了什么责任来解决这个问题？

这项任务是你的经理分配给你的吗？

这项任务是你自己承担的吗？

其他人也有任务吗？

3、行动：解释您为解决问题而采取的步骤。

你先做了什么？

这个人/情况有什么反应？

接下来你做了什么？

4、结果：分享你所采取行动的结果。

这种情况的最终结果是什么？

你的管理者满意吗？

随着时间的推移，您是否继续处理这个问题？

因为这个特殊的事件，你被赋予了新的责任吗？

STAR法则可以帮助应聘者以一种合乎逻辑的、清晰的方式讲述故事。

看完本文你有没有收获呢？

祝大家都能找到满意的工作哦~

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