借调上级部门的机会近在眼前，我该争取吗？
您好，我是东北人，90后，现在在广东某地级市的县城财政部门工作，现在妻子也跟我来到这里买房安家，孩子也在上幼儿园了。我在现在的单位发展的挺好的，明年有提拔的可能，但最近突然接到一个通知，上级单位要借调一个人，有可能能留下来，我还年轻，应该去争取这个机会吗？
大树镇信箱回复：
鱼与熊掌不可兼得。当你能够问出这个问题的时候，我相信你是足够优秀的，而且内心还渴望能够有更大的平台来展示才华。
但是，在你真正想要做出选择之前，我希望你问自己三个问题。
你为什么要去借调？
你适合去借调吗？
你能留在借调的单位吗？
今天，我就为你梳理关于这三个问题的思考。
1. 借调只是提升你的方式。不同的借调身份，决定了你不同途径的能力提高方式。
在一般人眼中，去上级单位工作等于借调，但事实上，借调人员的身份还分三六九等，获得的资源也各有不同。
以长安街东侧的某部委为例。
该部门是直属机构，向下借人比较方便，所以巅峰时期，该部委干活的近三分之一都是借调干部。不同的借调干部身份、地位却有着极大的差别。
三等的借调干部是打黑工的人。
这类人员仅仅是上级部门领导打声招呼，下级部门领导就借来帮忙的。
通常来说，这类的借调不会太久，通常一两周，最多一个月。而这类借调干部的工作，通常技术含量不会太高，任务通常也不会太复杂，但很熬人，比如清理档案，比如计算数据等。
由于未经过任何手续，虽然在上级部门干活，但从人事部门看，你还在本单位上班，所以你的人事关系、绩效福利还照常发放。如果上下级单位在同一个城市还好办，如果跨城市，住宿吃饭报销都成问题。
遇到这类的借调，而且推脱不掉的话，那就安心把自己做成一个机器人，在规定时间完成规定任务，顺便在上级部门混个脸熟。除此之外，没啥别的好处。
二等的借调干部是集中工作人员。
这类人员因为某类专项任务，业务部门发函请下级部门派人来上级部门帮忙。借调时间（集中工作时间）视专项工作的复杂程度而定，通常不超过半年。
由于从事专项工作，这类借调能显著提高你某方面的技能，让你在某段时间能与上级部门思考同频共振，甚至在未来一段时间成为这个领域的专家。
不过专项工作通常也是急难险重的代名词，你必须要加班，花费大量时间来完成这个工作。这类的借调，由于上级业务部门发函了，你的吃饭住宿有保障，不过在人事部门，你的薪资还是按照原单位发放。
一等的借调干部是经过人事部门发函（或者认定）的借调干部。
这类人员的用人需求往往由业务部门提出申请，并由人事部门发函到下级部门，再由下级人事部门推荐后派员到上级部门工作。
这类干部往往会能够负责一摊业务，对人的能力提升是全方位的，而且能够在上级部门的平台广结善缘。
在借调期间，这类干部的待遇和福利正式干部没有太多区别（不过工资还是由原单位发放）。
再细分，这类借调干部还可以分为两种，第一种是交流锻炼干部。
这类人员往往是按照人事部门的统一安排，上级部门派一人去下级部门锻炼，下级部门响应派一人来上级部门锻炼。两人岗位通常是直接对调。这类的交流时间通常较长，一年到两年。
第二种是二等干部的升级版，由人事部门发函借调上级部门工作的。
第三类人，人事部门绝对不会允许留下来。
第二类人，通常人事部门也不会允许留下来，因为他们会说，我不知道你干的如何。
第一类人，才有留下的可能。
2.了解你自己的状态，是选择去不去借调，以哪种身份去借调的关键。
（1）年龄
这个是硬杠杠，各地方约束不同。以北京为例，由于调动干部来京，涉及要解决北京户口。借调干部留京，处级以下干部通常不得超过35岁，处级不得超过45岁，司局级不得超过55岁。
当你超过35岁，来京借调，重在拓展人脉，提高才干就好。
当你的年龄才二十来岁，相比于眼前可见的短暂的利益，未来的发展是常远的，强烈推荐你去试一试。
（2）生活状态
单身或者已婚但没有孩子，是最合适去借调的状态，也是借调单位最欢迎的状态。因为心无牵挂，能加狠班。
如果你的状态是恋爱中或者有娃了。那么你就要认真评估一下。因为上级单位借调你，肯定是让你去干活的。
特别当你怀着一颗想留下来的心，脏活累活要主动干，份外的活也要努力干。加班更是常态，一定会影响恋爱状态或者陪伴家人的时间。如果你的领导是个加班狂，那么你还将面临分手或者离婚的可能性。
（3）工作的目的
如果为了钱，那么劝你别来。在发达省份，通常说，同一级别，越往上走工资越低（因为工资越规范）。当然，越往上走，你影响力越大，与影响力相关的约束越多。
如果为了级别，那么最好也别来。因为有人的地方，就有江湖，你未必会是最幸运的那个。当然，在部委，在省厅，工作久了总能熬到处级领导干部，但你还是一个大头兵，似乎也不能满足你指挥他人的愿望。
如果是为了实现抱负或者人生理想，我觉得或许这是一个合适来的理由。因为平台越高，你的一份善意，一定能温暖更多的人，但你的一个失误可能引发连锁风暴。
（4）级别
通常，在市里，科级以下干部留下比较容易，科级干部留下就不容易。在部委和省里，科级或以下干部留下比较容易，处级干部留下就不容易。
因为在市里，科级干部就是真领导，在省里，处级干部也是真领导。一旦把你留下来，上级领导单位的领导职数就会被占用。
3.借调能否成功是薛定谔的猫，不到调动档案那一刻，你不知道真正的状态。
借调人员留下来，这是一个双选。你在选择单位的同时，单位也在选你。上面说的两点更多都是你选单位或者岗位的过程。
如果你认真工作，努力勤奋，领导承诺要你，也不要太早高兴。在机关工作，特别是涉及人事的事情，不到任命发布的那一刻，所有的承诺都只能是口头。
我是见过太多借调最后被拒绝的理由了。
比如，长安街西侧某部委，有个借调小伙子干的特别好，司局也想留他，但报到主管部领导那里，领导一句话，我们要调动的干部怎么能只是本科呢？
领导的个人喜好，给人事任命增加了一个潜规则。判了这个人死刑。
比如，某单位正式干部借调干部1:2，借调干部人数过多，而这个司局的空编只有一个，僧多粥少，在这般环境中留下，难度不是一般的大，很容易竹篮打水一场空。
比如，某上级部门要跨部门调动一人，但原单位领导和该部门有矛盾，死活不放人，最后活生生耽误了借调干部的前程。
再比如，某单位习惯性引进干部子弟，擅长内部繁殖，你如何用你的努力来拼爹？
当然，谋事在人，成事在天。努力了，或许一无所有，也可能收获惊喜。
比如，在拼爹的单位，也许干部子弟怕苦怕累，另谋高就，意外的便宜了努力工作的你。
比如，单位内部派系斗争，两边想要留下来的人互相不认，让只认工作不站队的你留下来了。
比如，选调考试，因人设岗，但因为原本的种子选手笔试没过，便宜了高分的你。
别贪心，你不可能什么都有。也别灰心，你不可能什么都没有。
当然，上面这些都是“术法”的层面，其实只是博大家一笑。
从“道”的层面来说，如果上级部门借调你，只要你想好好工作，那就一定争取去上级部门，因为既能开拓眼界，提升工作能力，又能广结善缘，丰富人生阅历。
一段借调生涯，会让你该经历和不该经历的全都经历了。也希望你该忍受的和不该忍受的都一一吞下。这样，你的未来无所畏惧。
借调，无非两种结果，见效了和见笑了。
愿你好运。
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