从未见过如此不受尊重，教师全面聘任制来了，8月1日施行，还干吗

这天津西青区的教育局和人社局真是会给人添堵啊！刚听说他们要搞什么《西青区中小学教师聘期管理实施方案》，我这老胳膊老腿儿都不由得抖了三抖。这不是要把咱们教师的“铁饭碗”给敲个稀巴烂吗？

你们知道吗？

从8月1日开始，西青区的中小学教师们就要跟“一聘定终身”说拜拜喽。

这消息一出来，可不得了，网上炸开了锅。

有人说好，有人担心，这改革可不是闹着玩的，关系到那么多人的饭碗呢！

我琢磨着，这改革搞不好就是个双刃剑。用好了，能切中要害、解决问题；用不好，可就要伤着自己人了。

你说说，要是老师们对自己的职业前途都没了底，那还怎么安心教书育人？

到时候是不是得一边教书一边找退路？

这教师队伍要是不稳定了，对教育的影响可就大了去了。

话说回来，我也理解教育部门的苦衷。

随着新生人口减少，地方财政压力山大，哪还有钱搞小班化？

裁减教师队伍，说不定真是大势所趋。

可是，你得想想，教师这个职业多特殊啊！

当老师们觉得朝不保夕、不受尊重的时候，他们哪还有心思去教好学生、搞好教育？

这不禁让我想起了日本的教育制度。人家日本可是把教师当宝贝供着呢！在那儿当老师，不仅能体面生活，还能得到全社会的尊重。听说他们去超市购物都能享受打折待遇呢！咱们怎么就不能学学人家呢？

你们可别觉得我在这儿瞎操心。

要是这政策真的实施了，天津市西青区的教育质量肯定会出现断崖式下降。

想想看，没有优秀的人愿意加入教师队伍，那些有能力的老师们肯定会跑去私立学校。

这不是在挖教育的墙角嘛！

说句实在话，最应该实行聘任制的其实是我们的各级政府机关领导干部。要是他们平时工作不是真心实意为人民服务，经老百姓考核不合格，那才应该结聘呢！反倒是老师，教书育人最需要的就是稳定的制度。

我知道，改革的出发点肯定是好的。可是，咱们不能把教师队伍搞得跟打零工的一样啊！教育是需要长期投入和耐心的事业，稳定的教师队伍和良好的教育环境才是培养未来之星的关键。

所以啊，我觉得在推行这个政策的时候，得多多考虑几个问题：

1，怎么才能确保竞聘过程公平公正？可不能让那些不擅长拍马屁、不会在校领导面前来事的老师受委屈。

2，定期考核怎么才能科学评价老师的绩效？总不能光看学生的考试成绩吧？

3，偏远地区和薄弱学校的教师资源本来就少，这政策会不会让他们的处境更艰难？

4，怎么才能让老师们在新政策下也能安心教书，不用总担心饭碗问题？

我们是真心希望咱们的教育越来越好。可是，要是连老师都不受尊重了，那教育还能好到哪里去？希望决策者们能好好听听我们这些一线教师的声音，别让这改革变成一场闹剧。

我想对所有的老师们说：别灰心！咱们教师可是国家的脊梁、民族的希望。无论遇到什么困难，咱们都要坚持下去。因为啊，教育才是国家发展的根本，咱们的工作意义重大着呢！

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