2021居民签证递交前，被辞退怎么办？

REINA聊移民 2023-10-13

新西兰移民严肃自媒体

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新西兰结束一段劳动关系，要参照相关法律和劳动合同。通常根据约定，除非员工犯重大错误，雇主不能即刻开除员工，双方会约定一个通告期notice period，这个时长从几天到几周不等

在极端情况下，雇主可能会发一条短信给雇员，通知其第二天不用来上班。如果真的是有这样的情况发生，员工也不必紧张自己的签证在第二天就会过期。通常移民局会考虑到申请人遇到的特殊情况，并在实际操作中有一定的“谅解”

要得到移民局的谅解，就需要申请人做到：立即通知移民局自己的工作变动，保持积极主动的态度，解释情况，并承诺会尽快找到工作、提交新的工签、或其他类别的签证申请。所以，要做到跟移民局及时沟通并且注意怎么沟通，这一点十分重要

那么

如何提交新的工签申请呢?

申请人获得了一份全职工作邀约，并且具备从事该工作所需的学历或经验（及行业注册证书），就可以申请在新西兰的临时工作签证。大多数人，都会申请技能工签 Essential Skills Work Visa

新西兰移民局在审理技能工签时，除了对申请人的背景要求外，还有对雇主的要求，即：雇主必须做“劳动力市场调查”，确定没有找到适合的本地人从事该工作

注意，现行的工签政策将于2022年7月3日结束。从2022年7月4日开始，该签证类别将被新的“雇主担保”工签所取代，届时，雇主需要先成为“认证雇主”，才能担保申请人的工作签证

2021年7月

最近一次的技能工签有哪些变更？

在COVID-19的影响下，新西兰移民局在2021年7月19日，对技能工作签证 Essential Skills Work Visa进行了更改，以简化处理时长、并延长了签证有效期限。这些变化包括：

- 将时薪低于工资中位数（目前是$27纽币）的技能工签的签证时长，从12个月增加到了24个月。即，申请人时薪低于中位数，也有可能得到时长为两年的工作签证

- 从 2021 年 8 月 5 日起，取消对体检和无犯罪证明的要求。如果申请人在此之前提交过此类材料，即使超过移民局要求的有效期，也不用再次提交

- 对于体检和无犯罪的要求，除对工签申请人有优待外，同样也适用于他们的伴侣和受抚养子女

- 最重要的是，如果申请人继续从事目前的全职工作，并且没有改变职位、雇主、或工作地区，那么雇主不需要进行劳动力市场测试。要获得此资格，申请人必须持有：任何种类的工作签证（包括打工度假签证）、或有无限工作权利的学生签证（比如研究型硕士或博士生）、或健康医疗人员持有的特殊目的访问签证、或有效期为六个月以上的其他关键岗位工人访问签证

什么是劳动力市场测试

哪些人需要做？有什么办法避开？

劳动力市场测试 labour market test，即新西兰雇主在雇佣“非新西兰公民、居民”的时候，要先通过打广告的方式，确定没有本地人可以胜任该职位时，才能担保申请人提交工作签证申请

移民局对劳动力市场测试的最低时间要求是，至少打一周或两周的招聘广告或通告，具体情况视工资水平而定

对于普通空缺职位，或者申请人被雇主调到不同的工作地点去工作，雇主必须进行劳动力市场测试，才能满足担保申请人工签申请的要求

但是，如果申请人满足以下条件，将有可能避开劳动力市场测试，拿到工作签证：

- 如果申请人的职业在移民局技能短缺名单中，并且申请人符合该名单最后栏中所提及的“学历和工作经验”要求，不需要进行劳动力市场测试

- 申请人持有符合要求的签证，继续从事目前的全职工作，并且没有改变职位、雇主、或工作地区，那么不需要进行劳动力市场测试

- 如果申请人在同一个地区、从事同一类别工作，只是更换雇主，可以通过VOC（variation of conditions）的方式提交“变更签证条款”的申请，将现有签证上的雇主名字换成新雇主的名字。这种办法通常适用于，工签剩余有效期还较长、并且新工作的时薪在中位数以上的申请人

你需要知道的

2021居民签证的最后可递交时间为2022年7月31日，只要申请人在递交申请时满足条件，就有可能通过这一路径拿到居民签证。同时注意，新的“雇主担保”工签将于2022年7月4日开始实行，如果申请人和雇主希望避开这一步骤，还需在此日期之前尽早安排工签的申请

一旦雇佣关系发生变化，在我们真正处理雇佣危机一系列问题之前，最重要的就是心态。一定要做好心理上的准备，才能更好的应对接下来可能会发生的问题。与其过分焦虑，不如开始准备应对