图源：《今日印度》 印度《经济时报》5月1日题为《劳动节：印度想要效仿中国，却受法律束缚》的评论指出，“劳动法的繁文缛节”、“法案修订后地方邦落实不力”已成为印度复制中国成功经验，激活自身人口红利，最终成为制造业大国的两大阻碍。长期以来，印度劳动法通过禁止合同工、严格约束解雇行为等办法保障就业，但却忽视创造就业机会。印6300万家企业中，仅100万家是能根据劳动法保障劳动力的正规企业，而其余6200万家全部属于小型非正规企业，但全印90%以上的劳动力却在这些企业工作。因此，只有不到10%的劳动力能从劳动法中真正受益。此外，印度政府的监管存在大量灰色地带，而劳动法也已成为部分政府官员的寻租手段——企业为避免被监管机构无端指控而耽误生产计划，不得不贿赂官员以“破财消灾”。目前，莫迪政府为取代中国的全球产业链供应链地位，开始大刀阔斧修订劳动法。2019、2020年，29部中央劳动法（central labour laws）被合并、简化为四部“劳动法典”。然而，印度任何有关劳工的政策、法规都需得到中央、各邦双层批准才能真正落实。正是因为这一原因，在2023年多个地方邦选及2024年全国大选来临之际，印劳工改革势必因为收到多种利益掣肘而停滞不前。例如，南印卡纳塔克邦政府2023年3月通过工厂法修正案，允许12小时轮班制、女性加夜班、加班时间延长。然而，泰米尔纳德邦效仿卡邦通过《工厂法》（2023泰米尔纳德邦修正案），但却因邦内工会抗议施压，最终被迫搁置。由此看，只有地方政府顺利落实改革后的劳动法，印度才能迈出成为制造业大国的第一步。