面试一候选人，本来聊的都挺好，结果她嫌弃公司学历水平低，可她不知道，坐我旁边的老板就是大专出生，你让老板情何以堪？

在职场中，学历，往往是很多HR筛选简历时的硬性指标，也就是说，如果学历不够的话，可能直接就被PASS掉了。即便有些企业一再强调，“我们不看重学历只看重个人能力”，但是在面对条件类似的两个候选人，一个是学历较高的本科，而另一个是学历较低的专科时，他们都会倾向于学历较高的候选人。

现实中，我们都习惯了HR通过学历挑选求职者，但有些时候，也会出现反向要求学历的现象，求职者也在用学历去衡量着一个企业，从而决定自己是否可以选择这家企业。

最近有位HR老铁抱怨，自己在面试一个候选人时，本来前面聊的都挺好的，后来候选人问他公司的学历水平怎么样，他说基本上都是本科以上，个别岗位是大专，候选人有点看不起的意思，表示自己不能接受比她学历低的人一起工作，说什么学历低的人能力不行，思想层面不在一个维度，可是她不知道，坐在HR旁边的老板就是一个大专。

在这里，不得不佩服这位候选人，夸她是艺高人胆大呢，还是该说她初生牛犊不怕虎呢？不过有位网友老铁实在看不下去了，表示自己身边的几个高学历的人，为人出事自私自利，眼高手低，内涵她情商低。

其实，我刚进公司的时候，同事很多都是大专，但是他们的工作能力都很强，专业知识也特别扎实，一点也不比我们这些本科生差，我虽然学历比他们高，但是，我的工作经验就是一片空白，很多工作上的经验都要虚心向他们学习，我并不觉得我比他们高一筹。

不过话说回来，一些公司学历水平普遍低，他们还是希望找到高学历的人才，毕竟学历高的人，也是在某些领域接受了系统的教育和培训。他们有着更专业的知识和技能，具备更深厚的理论基础和实践经验，能够为公司提供更专业、高效的服务，从而提升公司的整体竞争力，有利于公司今后的发展。

我觉得吧，不要把自己的学历看的那么重，不要因为自己学历高，便好高骛远，眼高手低。相反的，你要端正态度，虚心学习，积累经验，利用学历上的隐性优势，提高自己的能力，为自己以后的职业生涯发展，打好基础。

虽然，学历或许不是决定你职场发展的唯一因素，但是学历确实可能会成为你进入某个理想公司的敲门砖，随着社会的发展，高学历无疑是越来越吃香，建议大家还是尽量提升自己的学历，如参加一些社会性的考试，专升本，高起专，读个在职研究生等，来提升自己的学历。

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