在国央企，为什么你干得越好，越不给你升职加薪?

大家好，我是国企碎碎念。持续分享国央企那些事儿，期待你的关注~

很多国央企搬砖工都会面临下面这样的困境：

明明工作努力，天天熬夜加班，黑眼圈倒是长了一圈，但是涨工资却始终与你无缘。

明明能力突出，工作业绩完成率高，可晋升机会无论如何也与你关系不大。

明明同事能力和努力程度都不如你，但是却只能眼睁睁看着他升职加薪。

所以，领导的赏识为什么只在工作分配的时候出现，却不给你升职加薪?

图源于网络

作为一个在国央企工作了六年的搬砖工，我想给小伙伴们提供一些思路：

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原因一：正因为你干得太好，升职加薪才轮不到你。

我们单位其他部门有个同事小A，能力强、又负责任，工作上勤勤恳恳，永远是办公室走的最晚的一个人。

领导对她也很赏识，总是把重要的工作放心的交给她，口头表扬更是多的如同家常便饭。

在我们看来，如果领导给小A升职，我们都是心服口服的。

但是3年过去了，小A还是在原岗位上。

还是领导一次醉酒后不小心说出了不给她升职的理由：她干得那么好，如果给她升职了，那她手头的工作谁干呢？

所以，在国央企，干得好，并不一定能成为升职的理由，相反，这可能成为无法升职的原因。

努力就一定有回报，这是国央企中最大的谎言！

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原因二：不是你干得好，老板就能看见。

美国作家马克·麦考梅克在《哈佛学不到》中曾提到过一个观点：领导通常会认为经常向他汇报工作的人在努力工作，而那些不经常汇报的人，就没有在认真工作。

虽然这个说法乍看起来并不是很合理，但是仔细考虑一下，现实好像还真是如此。

以我的亲身经历来看，在国央企，那些在角落里默默努力工作的员工永远不会被领导看见。

而能被领导看到的，永远只是围绕在他身边汇报的人。

所以，在国央企工作，多向领导请示汇报工作、多展现自己，让你的努力被看到，不要让你的努力白费。

只有让领导了解你，他才会认可你，才有可能提拔重用你。

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原因三：不是你有能力就有优势，你的能力也是你的陷阱。

很多时候，能力是优势，也是陷阱。

能力让我们专注，但是在国央企待久了，如果把精力都集中在自己擅长的事情上，可能会忽略市场变化和新能力的锻炼。

时间长了，就很容易陷入“越擅长就越愿意去做”的循环里，而不再愿意花时间和精力去新的东西、去提升自我了。

而在这个日新月异的时代，一旦外界环境有一丁点的变化，那些我们所谓的“职场优势”可能会瞬间崩塌，形成一个陷阱。

那么，普通打工人该如何解决“能力陷阱”的问题呢？

重新定义你的工作。

① 在优势领域减少自身价值。

当在熟悉的工作领域待了超过2年，就需要跳出来思考，我在团队里的价值是什么，我是否在重复同一项工作而得不到技能上的提升。

如果是的，请腾出更多的时间和精力去思考、学习，尝试去做一些你不擅长，却很重要的事情。

我们可以尝试去扩展自己的工作范围，多接触以前没有接触过的内容，来提升自己工作范围外的能力，从而去突破能力陷阱。

② 先加“新角色”，后减“旧工作”。

尝试熟悉专业领域以外的工作。

比如多参加一些以前没参加过的活动，参与跨职能活动，这些都可以让我们快速融入“新角色”。

不仅能让我们学会从不同角度思考，还能更容易适应外部环境。

只有积极融入新角色，让新角色发挥效果，我们才能跳出“能力陷阱”，才会不断进步。

有勇气脱离“舒适圈”突破“能力陷阱”，你的职业生涯就会豁然开朗。

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