众合云科旗下51社保荣获MeetHR十大影响力人力资源品牌奖

8月26日，由MeetHR Group主办的「2022大中华地区HRVP高峰论坛--成都站」在成都东大明宇豪雅酒店完美落幕。

众合云科旗下51社保受邀参会并凭借在专业雇主服务的杰出实践荣获“2021-2022年度十大影响力人力资源品牌奖”。

（51社保荣获“2022年度十大影响力人力资源品牌奖”）

据悉，本次大会吸引到十余位人力资源业界领袖，超500位HR精英齐聚成都，共襄盛举；大会还邀请到15+以上优秀人力资源服务商出席现场，介绍各具特色的专业化的人力资源管理服务方案。其中，51社保所打造的专业雇主服务方案得到了与会嘉宾的一直认可。

（51社保荣获“2022年度十大影响力人力资源品牌奖”）

雇佣市场加速变革

专业雇主服务成为行业共识

随着企业数智化、一体化、业务化的趋势愈发明显，人力资源雇佣市场迎来新一轮的加速变革，人力资源企业服务领域随之迎来全新机遇。

从雇佣市场来看，产业升级转型、劳动力供需关系逆转、用工监管趋严、企业增长需要以及Z世代职场人对于职场环境、公司文化的多种期待，使得人力资源不再是传统意义招聘管理，而是扁平化、数字化、人性化的专业服务。

在此市场变革之下，众合云科旗下51社保率先引入“PEO专业雇主服务”理念，以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力“服务化”为基本形态，打造从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，服务企业人资管理，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣双方的利益共赢。

（51社保工作人员向与会HR介绍PEO专业雇主服务)

覆盖全用工场景

构建PEO专业雇主服务

基于国内人力资源发展的实际需要和社保、薪酬、个税“三位一体”的合规要求，51社保构建了覆盖全国130+城市的直营服务网络体系，拥有超过200家属地主体，满足企业雇员的属地化福利需求。

与次同时，51社保依托自研101HR SaaS平台，打造一站式PEO SaaS解决方案，满足对雇员整个雇佣关系的全生命周期的专业管理。

以集团多主体的客户为例，通过101HR SaaS平台，集团HR可以实现对不同用工地的分支机构员工的集中管理，分支主体员工也可以通过101HRSaaS平台，提出相应服务需求，进而实现享受属地化企业福利。

此外，基于客户服务3.0理论和五维满意度模型，51社保为客户提供复合式的全生命周期的客户成功服务，为其提供雇员导入、资源协同、需求咨询、企业培训、人才发展等专业服务，全方面满足不同阶段、不同服务触点的企业需要，实现与客户企业的合作共赢。

回到当下，随着雇佣市场变革和人力资源分工的进一步细化，专业雇主服务已然成为行业共识。

未来，众合云科也将进一步深化实践，推动专业雇主服务本土化落地，携手行业各方与客户企业，带来更多高质量、高效率的人力资源管理服务产品。