专业雇佣时代的数字化》的主题分享。众合云科继荣登「2021年度数字化创新标杆」榜单后，再次成功斩获「2022年度数字化创新服务商」大奖。众合云科集团荣获"WISE2022

9月7日，36氪正式发布“2022年新人力先锋人物”，众合云科创始人兼CEO余清泉凭借在人力资源服务行业的深入实践和在专业雇主服务领域的前沿探索，再度入选「2022新人力先锋人物」。（众合云科创始人兼CEO余清泉再度入选「2022新人力先锋人物」）本次调研36氪面向人力资源服务行业的企业进行广泛地征集，通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的确定入围人力资源从业者，并邀请多位人力资源领域专业的分析师以及资深专家，从影响力，产品力，创新力等多个维度，评选出当下人资服务行业最具代表性的先锋人物。始于「相信」的企服创业之路“创业当年我们只是朴素地相信，中国作为14亿人的劳动力市场，“工作”相关的领域一定充满机会；安全感和幸福感是每个劳动者内心的追求，“保障”一定有需求有价值。”众合云科八周年司庆现场，众合云科创始人兼CEO余清泉如是说。（众合云科8周年司庆余清泉分享现场）众合云科成立于2014年。作为一家HR

SaaS解决方案，满足对雇员整个雇佣关系的全生命周期的专业管理。以集团多主体的客户为例，通过101HR

SaaS平台开放能力一览众合云科CTO方流博士曾公开表示，“HR

SaaS科技服务商，众合云科将始终秉承“让每一份工作都有保障”的集团使命，紧抓数字化发展机遇，进一步着力于行业先驱探索，驱动人力资源行业服务效能升级与创新，推动中国人力资源服务行业蓬勃发展。

9月24日，CESIS第九届中国企业社保高峰论坛在北京四季酒店盛大举行，众合云科创始人兼CEO余清泉于会上正式发布《中国企业社保白皮书2021》。本次社保高峰论坛以“社保新时代”为主题，前瞻探寻新时代社保政策趋势，洞察数字化转型赋能企业人力资源管理，揭示中国企业社保管理现状，推动企业社保持续向合规化、数字化迈进。连续9年调研企业社保变革趋势全景展现企业社保发展现状作为国内领先的薪税保综合服务商，众合云科旗下51社保已连续9年调研发布《中国企业社保白皮书》。在本年度调研阶段，众合云科研究中心针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，精准触达371575人次，共有4901家中国企业参与调研。在调研受访者中，78.4%受访者为人力资源从业者，其中45.5%是HR管理级。基于精准调研反馈，《中国企业社保白皮书2021》通过对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验、互联网洞察和企业社保发展现状，得出2021年度中国企业社保核心发现。企业社保合规稳中略降合规之路仍任重道远企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、技术合规性三方面去考察企业社保合规性。白皮书显示，2021年，企业社保在险种覆盖面、及时性、基数合规方面稳中略降，企业社保合规之路仍任重道远。与此同时，企业社保认知态度日趋成熟，认为社保“对企业很重要”的企业逐年上升，达到63.4%；企业设置社保管理专岗比率由48.8%升至51.9%，同比上涨3.1%。此外，企业社保第三方外包趋势稳定，社保泛外包率达40.5%，专业化的人力资源共享服务被更多企业选择。企业劳动用工呈现多元化、市场化趋势新经济浪潮翻涌之下，企业用工也经历了新一轮的资源调配。白皮书显示，用工多元化正在成为常态，受访4901家企业中，劳动用工的多元化尝试已经蔚然成风，其中，有46.5%的企业使用过派遣外包员工，29.1%的企业使用过兼职员工，28.1%的企业使用过退休返聘员工。此外，白皮书显示约43.9%的企业未来一年内有进一步新增灵活用工的计划。多元化、市场化的用工模式为企业带来了有力的组织保障、用工机制灵活、降低人力成本、分散经营风险等优势，但另一方面对企业在社会化效率、合规性要求以及组织管理等方面提出了新的要求与挑战。企业社保数字化进程方兴未艾多层次综合保障成为大势所趋从EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力资源软件工具，数字化转型已然成为企业HR减负增效的重要抓手。白皮书调研显示，已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，对比去年的11.6%有大幅提升。在员工保障方面，除社保外，34%的企业购买了补充医疗保险，35%的企业购买了意外伤害保险，社保+商保搭配的多层次综合保障模式开始被更多企业选择，以福利视角、员工视角设计薪酬福利体系建设成为大势所趋。针对近期企业HR热点关心问题，白皮书指出，中国社保已经步入迈向共同富裕新时代，在接下来的一段时间里，社保扩面全覆盖、养老保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注，转变企业社保发展理念，前置人力资源管理战略设计，积极合规推动企业劳动用工体系建设。自2013年起，众合云科旗下51社保已连续9年发布《中国企业社保白皮书》，已成为国内企业社保最具权威性和影响力的第三方深度调研报告。未来，51社保将继续秉持“精准聚焦、力求真实、直面问题、务实落地”的研究精神，持续向全国HR群体输出专业化知识体系内容，助力企业人力资源管理向着合规化、标准化、数字化迈进。

9月2日，由36氪主办的「企业服务行业峰会」在上海隆重举行。活动现场，36氪正式公布“2021年WISE企服金榜”，众合云科作为国内领先的HR

7月23日，由HRflag调研评选的“2021中国人力资源服务品牌100强”火热出炉，众合云科集团旗下品牌51社保脱颖而出，获选中国人力资源服务百强品牌。HRflag2021中国人力资源服务品牌100强总榜HRflag是国内领先的人力资源管理智库。经济环境的变化推动人力资源服务行业的变革机遇，HRflag早于今年3月启动对中国市场主流人力资源服务企业的品牌研究项目，为企业人力资源管理者选择供应商、人力资源服务机构高管和政府的行业主管部门了解人力资源服务业的态势提供决策参考依据。众合云科旗下品牌51社保顺利入选百强品牌，正是基于综合服务能力得到了企业HR的普遍好评和认可，以及在行业影响力上的高度肯定。环境变革驱动行业升级社会化解决方案成为人资服务新方向随着新型经济全球化发展日渐深入，劳动就业从单一走向多元、就业保障政策专业化、服务型经济比重上升，企业用工形态分散化等因素也成为人力资源服务行业新的机遇和挑战。众合云科创始人兼CEO余清泉表示：“一个普遍性的社会问题，最终一定要通过一个社会化的方案来解决。”众合云科始终秉持“让每一份工作都有保障”的集团使命。依托自主研发的一站式HR

2021年7月，由三人行HR公益服务联盟举办的第十一届中国女性HR经理人大会在北京亚洲大酒店盛大开幕。大会上，众合云科集团旗下品牌51社保蝉联三人行「2021助力女性HR成长公益爱心企业

7月28日，由人力资源和社会保障部和重庆市人民政府主办的第一届全国人力资源服务业发展大会于重庆国际会展中心盛大开幕，众合云科集团受邀参展，并向与会领导和业内外同仁分享企业人力资源管理服务方案。第一届全国人力资源服务业发展大会实况本届大会以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。大会共吸引了600余家人力资源服务机构和近70家骨干企事业用人单位参与，众合云科旗下品牌51社保也通过线上线下多种方式集中展示品牌在薪税保领域的技术突破和企业实力。开幕当日，北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长贺锐一行莅临参观了众合云科旗下品牌51社保展位。众合云科HRG事业群副总裁杨守国向贺副局长与同行领导嘉宾分享交流了众合云科近年来取得的发展成果，自主研发的一站式HR