十年目睹国企之怪现状

来源： 方舟自横

1、推诿塞责、扯皮。

2、相互甩锅，上级甩下级、下级甩乙方，层层甩。

3、制度大过天。但，制度是死的，人是活的，制度在基层面前是死的，毫无变通余地，到领导那里就活了。

4、程序正义大于事实正义，无论背后有多少暗箱操作，明面上把程序做圆满了，就没事了。所以招投标部门的同事说，他们的工作就是把程序做圆、把证据链做全。至于为什么同样的产品，我们的造价比别人高出50%甚至一两倍，为什么整个公司，上至领导班子、中至部门经理、下至普通员工，至少70%是老板自己的人，老板却因为这些人都是“走正规程序”进来的而毫无顾忌。

这也导致了各级领导在程序问题上极其谨小慎微，事实上却捞钱、塞人毫不手软，反正只要程序做圆满了就行，不给上面捅娄子，上面就会（tong)捂（liu)盖（he）子（污）。

5、高层甩锅、中层背锅、基层扛锅。出了哪怕芝麻蒜皮大点小事，领导的第一反应是“甩锅”，领导是毫无责任的，即便审核过程中自己每个文件都有签字，每个流程都点了“通过”、“同意”，随时可查阅，也可以毫无负担、毫无愧色地把锅往下面甩，自己撇清一切责任，心理素质极好。

6、流程极其复杂、冗长，相关审核人和审核部门说过的话随时可作废，昨天告诉你要这样做，明天告诉你昨天那样做不行了要重新来，提交的资料一遍遍被打回，把人折腾得身心俱疲，最后告诉你：都是你自己效率太低了。

7、从上到下、从里到外都是关系户。把国家的企业当成自己的自留地，员工70%的自己人和关系户，合作单位更是各种利益分配的自留地。大boss大碗吃肉，小boss小块吃肉，再小一点的吃点内脏、下水，基层办事人员喝点汤，不愿喝那点汤拿脏钱的，则干活、背锅。

8、嘴上都是主义，肚里全是利益。话绝对说得好听，单纯点的就信以为真了，时间长了才会发现，人怎么能道貌岸然心口不一到这种程度。

9、不懂业务，只搞政治。自己不懂业务，却事无巨细、胡乱干涉、指点江山。做事的人少、指点的人多，久而久之，业务部门被干废了，基层被干趴下了，领导恨铁不成钢地说：“你们能力不行、素质不行、专业水平不行、工作态度不行、工作责任心也不行，干啥啥不行。”

10、对人马列主义，对己自由主义。考勤打卡？那是对基层和中层的，领导是不打卡的。工作失误？对于自己人，那是轻描淡写、毫无影响的，对于圈子外的人，无论多小的错误，那是必须借题发挥、上纲上线、重锤出击的。

11、ZZ斗争永无止境。有人的地方就有斗争，成年人都理解。但在企业里也以ZZ斗争为纲，任何事情都从ZZ出发，相互倾轧、举报、陷害，企业的发展却因此而止步不前，不向市场要效益，只在内部抢资源；不对外谋发展做大蛋糕，只想着个人的利益版图上多分一杯羹，也真是高看了这些上位者的格局。

以上是一位国企（央企）搬砖人，在这家央企数年目睹之怪现状。很多人认为，国企是无能者聚集的养老单位，不靠国家给的资源，在市场上根本就难以存活。

事实上，国央企是精英聚集之地，奈何一些精英私心太甚，把企业当成自己的自留地，想方设法把国家的利益揣自己兜里，大玩政治、权术，造成了这种局面。

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