龙泉驿区总工会：法律“会”说「第六期」

法律“会”说

「第六期」

2023.11

近期看到有不少亲友

在咨询有关离职的问题

（点我即可在线咨询）

劳动者要从用人单位离职

我们要注意哪些问题？

自己申请离职就没有经济补偿金吗？

离职时的经济补偿如何计算呢？

今天我们一起来聊聊

有关离职经济补偿的那些事吧

关于劳动合同的签订

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第一款（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

下面让我们看看小邹遇到了哪些问题

这些问题在你身上也发生过吗？

让我们一起观看以下视频

学习更多的劳动法律知识

我们将每月推出一期“法律‘会’说”内容

通过生动活泼的案例

为职工朋友们讲解法律小知识

敬请期待

编辑：李翰林

审核：蒋煜

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